1．エン転職の基本企画

エン転職の企画はSS企画・S企画・A企画・B企画・C企画と5つの企画分かれています。

B企画・C企画には検索結果画面の写真が表示されませんが、SS企画・S企画・A企画には検索結果画面での写真も表示されます。

基本企画

エン転職の基本企画は、「露出量」と「スカウト通数」が異なります。

上位プランほど検索結果で優先表示されるため、短期間での大量集客が可能です。

採用ターゲットの希少性や充足させたい時期を踏まえ、必要な露出と直接アプローチの量に応じて最適な企画を選択します。

SS企画/S企画

エン転職のSS企画／S企画は最上位企画で、掲載順位が最も高く設定されているため、圧倒的な露出量を確保できます。

採用予定人数が5名以上の場合は「積極採用企業コーナー」への参画が可能となり、大量採用や急募案件に最適です。

1日50通、合計1,400通のデイリースカウトが標準搭載されており、攻めの採用と高い発見性を両立したい企業に推奨されるプランです。

A企画

エン転職のA企画は、検索結果画面での写真表示により、ターゲットユーザーへの視認性と発見性を高められるバランスの良い企画です。

掲載順位は3番手で、1日30通・合計840通のデイリースカウトが利用でき、一括送信機能も備わっているため、効率的にアプローチできます。

露出を強めたい一方で、採用単価を意識する企業におすすめです。

B企画

エン転職のB企画は、1日15通・合計420通のデイリースカウトがセットになったベーシックな企画です。

上位企画とは異なり、検索結果画面での写真表示はありませんが、コストを抑えつつ直接アプローチの手段も確保したい企業に選ばれています。

情報量で求職者の理解を深めながら、スカウト機能を活用して最低限の母集団を形成したい場合に最適なプランです。

C企画

エン転職のC企画は、デイリースカウト機能を含まず、純粋な求人掲載に特化した最もリーズナブルな企画です。

掲載順位は5番目ですが、原稿の情報量は上位プランと同等。

自社の事業内容や理念に共感を持って主体的に行動できる人を採用したい場合に適しています。

企画内容

エン転職の企画内容は、掲載順位とスカウトの通数において明確な差があります。

予算や採用難易度、採用予定人数に応じて最適なプランを選択できます。

なお、「積極採用企業コーナー」や「エン転職WOMAN」への参画には規定があるほか、エンゲージへの同時掲載も標準サービスに含まれています。

※積極採用企業コーナー及びエン転職WOMANは参画規定がございます。

※エンゲージの掲載規定の審査によって、エンゲージに掲載されない場合がございます

検索結果表示ロジック

エン転職の検索結果表示ロジックは、「プラン順×マッチ度」に基づいた独自のレコメンド表示を採用しています。

単に高額プランを上位に出すだけでなく、ユーザーの希望条件、行動履歴、サイト閲覧状況を分析し、一人ひとりに最適な求人を優先的に表示させます。

このパーソナライズされたロジックにより、企業側は自社との親和性が高いユーザーからの応募が期待でき、求職者側は自分に合った仕事を見つけやすくなるため、精度の高いマッチングを実現します。

2．エン転職のオプション商品一覧

追加で露出や訴求を高めるさまざまなオプションが追加できます。

こちらではオプションの一部をご紹介します。

詳しくはお問い合わせください。

バナー・トピックス

エン転職のサイト上にトピックスとして求人情報を表示可能になります。
バナーに表示されることでアクセスアップが期待できます。

カテゴリー追加

1職種につき、1カテゴリーの追加が可能です。
求人への検索導線が増えるためアクセスアップが期待できます。

デイリースカウト

デイリースカウトは、求職者へ毎日スカウトメールを送信できる機能です。
基本企画（プラン）ごとに通数上限が設けられており、SS企画は1日80通、S企画は50通、A企画は30通、B企画は15通のスカウト送信が可能です。

スカウト特典

スカウト特典には「一次面接免除」「書類選考免除」「いきなり社長面接」「社内見学」など、13種類の特典を自由に設定できます。

スカウト追加

スカウト追加は、デイリースカウトの送信可能数を超えて新たにスカウトメールを配信したい場合に利用できるオプションです。 期間内であれば、いつでも利用することができます。

メルマガ・ターゲットオファー

会員向けメールマガジンに求人情報の掲載が可能です。
ターゲットオファーメールは要件に合わせた配信設定、大量配信が可能で、より採用要件に近い求職者へアプローチすることが可能です。

積極採用企業コーナー参画

積極採用企業コーナーは、採用予定人数が5名以上の企業を対象とした特集コーナーです。 求職者の注目度が高く、採用意欲を直接アピールできるため、採用成功率の向上に繋がります。 ターゲット層の目に留まりやすく、スピーディな母集団形成を求める企業におすすめです。

求人特集参画

求人特集とは、特定の業界・職種、テーマに絞った求人を集めた特集です。 話題性や季節性に合わせた特集が組まれるため、求職者の関心度が高く応募数の増加が期待できます。 企画内容に合わせた原稿作成や訴求ポイントの調整で、より効果的な求人訴求を支援します。

締め切り間近の求人コーナー参画

締め切り間近の求人コーナーは、求人原稿の掲載終了が近づくと自動的にピックアップされる特集です。 緊急性や希少性を強調することで、求職者の行動喚起を促し、応募の後押しに効果的です。 早期の人材確保が必要な企業に最適なサービスとなっています。

3．エン転職の原稿内容

エン転職にはいくつか企画がありますが、情報量は原則同じとなっています。

■予算に作用されない、一律の原稿ボリューム（A4×4枚相当）
採用上の強みを表現するためにA4サイズ4枚相当の十分なPRスペースを確保。
全ての原稿を専任のコピーライターが作成します。

■エン担当者の顔写真つき取材コメント
取材を担当するエン転職社員の顔写真を掲載し、客観的に情報を伝えます。
第三者からの情報提供は、求職者の信頼性を高めます。

■リアルな雰囲気を伝える15秒動画つき
職場風景を切り取る15秒動画を求人原稿に標準装備。
リアルな雰囲気を伝えることで入社後のミスマッチを防ぎます。

■社員・元社員によるクチコミ情報
約60%の求職者が転職活動時に利用するクチコミ情報、実際に働いた方のクチコミ情報を掲載し、多面的な情報提供を行うことで求職者の理解促進を図ります。
※出典：エン 人事バンクのミカタ（「採用情報」発信術より）

■自社見解を補足する企業コメント
社員・元社員によるクチコミを受け、自社の考えや具体的な説明を補足することが可能。
積極的な情報開示により、応募者の志望意欲アップにつながります。

①求人概要

求人の特徴や一押しポイント、会社からのメッセージなどユーザーに対して最も伝えたいことを、ある程度自由に記載することが可能です。

②募集要項

具体的な仕事内容や応募資格、募集背景、勤務地といった人材募集に必要な情報を記載します。

③取材担当者からのコメント

取材担当者が受けた、会社の印象や仕事のやりがいや厳しさ。仕事の向き不向きといった情報を客観的な視点で記載します。もちろん、原稿の掲載前に内容は確認いただけます。

④会社概要

設立年、代表者氏名、事業内といった募集概査の情報を記載します。

⑤応募・選考について

入社までの流れ、選考方法、応募受付方法などの情報を記載します。