アッテルとは？特徴や強み、料金をご紹介！

アッテル（Attelu）は、活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービスです。

属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現します。

アッテルの最大の特徴は、独自の診断（アセスメント）を用い、自社の「活躍人材」を分析して「活躍モデル」を構築する点です。

まず、自社で既に活躍しているハイパフォーマーや、既存社員がアセスメントを受検。

その結果（＝定量化）を基に、自社独自の「活躍・定着の予測モデル」をAIが自動で構築します。

採用時には、応募者がその「活躍モデル」にどの程度マッチするかを客観的なスコアで予測。

これにより、感覚的な面接では見抜けなかった「自社で本当に活躍・定着する人材」を、ピンポイントで見極めることが可能です。

また、料金体系は「月額定額制」（スモールプランなど）を採用しており、受検料（検査費用）は原則無料です。

コストを気にせず、採用候補者への適性検査や、既存社員のエンゲージメント分析・定着改善にも年間を通じて活用できます。

アッテルは、採用のミスマッチを科学的に減らし、組織全体のパフォーマンスを最大化するデータドリブンな人事戦略に不可欠なプラットフォームです。

アッテルは「脱・感覚人事」を実現するワンストップサービスです。

POINT: AIが開発した「アッテル診断」は、『良い・悪い』ではなく『どちらに近いか』を定量化します。
属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現することができます。

1データ蓄積により自社分析も可能！: 自社社員の特徴やカルチャーを知ることで、どのような求職者が合いやすいかの指針にもなります。また組織人員の可視化を行うことで補填していきたい人材タイプも明らかになり、今後の人材戦略にも活用いただけます。

2既存従業員の分析で最適な採用と配置を実現: 自社の従業員の評価ごとに特徴を可視化し、ハイロー分析を行なうことで制度の高い採用基準を作成することが可能です。

3適性診断で価値観・スキルを定量化: 10万人のデータ分析から、AIが項目を導き出した「資質診断」では、良い・悪いではなく「どちらに近いか」を定量化しています。また、業界初のなりすまし（替え玉）防止機能付きの「基礎能力診断（学力テスト）」で診断します。

アッテルの料金プランとして、「スタンダードプラン」と「プロプラン」の2種類があります。

システム利用料は、「スタンダードプラン」が1万円/月～、「プロプラン」が5万円/月～です。

診断料金はどちらのプランも無料で、何人・何回受けても無料という点が特徴です。

「スタンダードプラン」では、定量化機能として「資質（性格）」、分析機能として「採用・配置基準作成」が利用できます。また、オプションで「基礎能力（学力）」の定量化も可能です。

「プロプラン」は、「スタンダードプラン」で利用できる機能（資質（性格）の定量化、基礎能力（学力）の定量化、採用・配置基準作成）に加えて、さらに充実した機能が利用できます。

予測機能として「AIを用いた基準作成支援」、改善・運用機能として「効果検証＋レポート作成」や「個社ごとの勉強会実施（マネジメント/メンバー向け）」が搭載されています。