Wantedlyの企画・プランには、「ライト」「スタンダード」「プレミアム」の3つがあります。

各プランは、料金が異なるだけでなく、送れるスカウトの通数や求人の露出度、利用できる分析機能に大きな違いがあります。

プランの特徴や機能をご紹介します。

ライトプラン

ライトプランは、Wantedlyの基本機能を網羅した、エントリー向けのプランです。

募集記事の掲載数に制限がなく、何人採用しても成功報酬はかかりません。

まずは社内の雰囲気やビジョンを「ストーリー」で発信し、自社のファン（フォロワー）をじっくり増やしていく通年採用の基盤作りに最適です。

スタンダードプラン

スタンダードプランは、募集とスカウトを並行して能動的に採用活動を進めたい企業様に、最も選ばれているプランです。

掲載期間により異なりますが、ダイレクトスカウトが150通から利用可能になるため、待っているだけでは出会えない優秀な層へ企業から直接アプローチし、母集団形成を加速させることができます。

また、募集記事の露出度もライトプランより高まるため、安定した応募数の確保と攻めの採用を両立することが可能です。

プレミアムプラン

プレミアムプランは、通常のプランと異なり、スカウト通数が大幅に増えるだけでなく、自社に興味を持って「ブックマーク」したユーザーを閲覧できるなど、より精度の高いアプローチが可能になったプランです。

ダイレクトスカウトは契約期間に応じて300通〜1200通付帯しており、母集団形成を加速させます。

また、検索結果においても最優先で表示されるため、エンジニアやデザイナー、ハイクラス層といった競争率の高い職種の採用において、他社を凌ぐ圧倒的な優位性を発揮することができます。

管理画面のアクセス権限や分析機能の詳細など、プランごとに異なりますので、お気軽にお問い合わせください。

2．Wantedlyのオプション一覧

Wantedlyでは、「ダイレクトスカウト」「広告」「コンテンツ制作」のオプションがあります。

採用課題や目標期間に応じて豊富なオプションを組み合わせることで、母集団形成のスピードやターゲットへの到達率を高めることが可能となります。

企業の採用計画や課題により、最適なオプションの組み合わせは異なりますので、現在の採用課題やご予算に合わせ、最も効果を最大化できる組み合わせを無料でご案内させていただきます。

ぜひ、お気軽にご相談ください。

3．採用計画に沿ったおすすめオプション（認知・母集団・工数削減）

Wantedlyのおすすめオプションは、「SNS広告」や「ダイレクトスカウト」など複数あります。

自社のニーズや課題に合わせて最適なオプションを組み合わせることで、基本プランだけでは届かなかったターゲット層へのアプローチや、運用の効率化を進めることが可能となります。

企業の課題にあわせたオプションをご紹介します。

認知を広げる広告オプション

「募集を出してもなかなかPV数が伸びない」

「Wantedlyを利用していない層にも自社を知ってほしい」

といった課題を解決し、認知度を飛躍的に高めるのが広告オプションです。

SNS広告（facebook・X広告）

SNS広告では、Wantedly公式アカウントから、FacebookやX（旧Twitter）のタイムライン上に募集記事やストーリーを配信します。

自社のアカウントだけでは届かない広範囲なユーザー層へ、ターゲットを詳細に絞ってリーチすることが可能です。

トップページ・アプリ内広告

トップページ・アプリ内広告では、WantedlyのWebサイトトップページや、アプリの「さがす」タブのファーストビューに募集を掲載します。

ログインした意欲の高い求職者の目に留まりやすく、短期間での流入数最大化が期待できます。

母集団を最大化するオプション

「スカウトの返信率が上がらない」

「自社の魅力が候補者に伝わっていない」

といった課題を解決し、応募の質と量を高めるのがこれらのオプションです。

ダイレクトスカウトの追加（スカウトオプション）

ダイレクトスカウトの追加は、プラン付帯分だけでは足りない場合、1ヵ月単位でスカウト通数を追加できます。

エンジニアや経験者募集など難易度の高い職種や、特定の期間に集中してアプローチを強めたい場合に有効なツールです。

プロによるコンテンツ制作（ライティング・撮影）

プロによるコンテンツ制作は、経験豊富なライターやフォトグラファーが、募集記事・ストーリーの作成から写真撮影・動画作成までトータルでサポートします。

視覚的な魅力や訴求力を高めることで、SNSでの拡散力やエントリー率の飛躍的な向上が見込めます。

また、3ヵ月単位でプロが運用を代行する支援サービスでは、戦略立案から実行までをサポート。

自社運用だけでは成果が出にくい場合の強力な解決策となり、採用成功への最短ルートを築きます。

工数削減を最大化するオプション

「採用担当者が他業務と兼任でリソースがない」

「スカウト送信や記事更新が後回しになっている」

といった運用面の課題を解決し、最短ルートで成果を出すためのオプションです。

運用支援サービス

運用支援では、戦略立案から募集記事の作成、スカウトの選定・送信、さらには応募者へのカジュアル面談設定まで、Wantedly運用のプロが貴社のチームとなって代行します。

スカウト代行

スカウト代行では、最も工数のかかる「候補者の検索」と「個人に合わせたスカウト文面の作成・送信」をプロに委託できます。

人事担当者は、面談や選考といった意思決定が必要なコア業務に専念できる環境を作れます。

企業の採用計画や課題により、最適なオプションの組み合わせは異なります。

現在の採用課題やご予算に合わせ、最も効果を最大化できる組み合わせを無料でご案内させていただきます。

ぜひ、お気軽にご相談ください。

4．【職種別】Wantedlyの運用方法

Wantedlyで成果を出すためには、ターゲットとなる職種の特性に合わせて、プランの選択や情報発信の仕方を最適化することが重要です。

職種により、候補者が求めている情報や市場の競争率は大きく異なります。

例えば、高い専門性を求めるエンジニア層と、社風やビジョンへの共感を重視する新卒層では、効果的なアプローチ方法が全く同じではありません。

自社が採用したいターゲットに合わせ、どのようなプランで、どのような情報を届けるべきか、具体的な運用例をご紹介します。

Wantedlyの使い方

Wantedlyを最大限に活用するための基本は、「共感」を軸にした継続的な情報発信と、ターゲットへの能動的なアプローチの掛け合わせです。

単に募集を掲載するだけでなく、会社の日常やビジョンを伝える「ストーリー」を定期的に更新し、自社のファンを増やすことで、スカウトの返信率や応募率を根本から高めることができます。

エンジニア採用の運用例

エンジニアは全職種の中でも最も採用難易度が高く、多くの企業がスカウトを送り合っている激戦区です。

おすすめプラン： プレミアムプラン

運用のポイント： プレミアムプランの「ブックマーク閲覧機能」を活用し、自社に少しでも興味を持ってくれた層へ最速でスカウトを送ります。

ストーリーでは、開発環境、技術スタック、エンジニア文化などを具体的に発信し、技術者が働くイメージを持てるようにします。

営業採用の運用例

営業職は、スキルだけでなく社風やメンバーとの相性を重視する傾向があります。

おすすめプラン： スタンダードプラン

運用のポイント： スタンダードプランの付帯スカウトを活用し、これまでの実績やポテンシャルを評価した「パーソナライズされたメッセージ」を送ります。

一緒に働くメンバーのインタビューをストーリーで発信し、「この人たちと働きたい」という心理的なハードルを下げる運用が効果的です。

新卒採用の運用例

若手層はSNS感覚でWantedlyを利用しているため、透明性の高い情報発信が鍵となります。

おすすめプラン： ライトプラン または スタンダードプラン

運用のポイント： コストを抑えたライトプランでスタートし、まずは「ミートアップ（会社説明会・交流会）」機能を活用してカジュアルな接点を作ります。

内定者や若手社員の「入社の決め手」などをストーリーで連載し、同年代の共感を得ることでフォロワー（母集団）をじっくり形成していきます。

採用したい職種やターゲットにより、選ぶべきプランや最適なアプローチ方法はさまざまです。

「自社のターゲット層にはどのプランが最も効果的なのか」「具体的な運用スケジュールや他社事例を知りたい」など、下記よりお気軽に無料相談をご利用ください。

5．スカウト返信率を最大化する運用は？

Wantedlyで優秀な人材を獲得できるかどうかは、ダイレクトスカウトの「返信率」が大きく左右します。

高性能なスカウト機能を持つスタンダード以上のプランを契約していても、ただ定型文を送り続けるだけでは成果は出ません。ターゲットの心に響く文面作成から、効果を最大化するためのプロの視点まで、返信率を劇的に改善するためのポイントをご紹介します。

スカウトの効果を上げるポイント

スカウトの返信率を向上させるためには、以下の3つの視点が不可欠です。

1．徹底した「個人」へのカスタマイズ

一斉送信のような定型文ではなく、「なぜその人にスカウトを送ったのか」という理由をプロフィールから引用して伝えます。

相手のこれまでの経歴やスキルに対して「共感」を示すことで、開封後の返信意欲を高めます。

2．「カジュアル面談」のハードルを下げる

Wantedlyの文化は「まずは話を聞きに行く」という気軽さが特徴です。

最初から選考への参加を促すのではなく、「一度情報交換をしませんか？」といった、相手が返信しやすいフックを用意することが重要です。

3．ストーリーと連動した「安心感」の醸成

スカウトを受け取ったユーザーは、必ずと言っていいほど企業の募集記事やストーリーを確認します。

スカウト送信と並行して、社内の雰囲気が伝わる記事を更新しておくことで、信頼度が高まり返信率が安定します。

スカウト代行（RPO）が選ばれる理由とメリット

スカウト運用は高い成果が見込める一方で、候補者選定や文面作成に膨大な工数がかかります。

そのため、効率を重視する多くの企業様が「スカウト代行（RPO）」を選択しています。

1．ノウハウに基づいた「勝てる文面」の活用

数多くの支援実績を持つプロが、職種やターゲットに合わせた「刺さる文面」を作成します。

自社で試行錯誤する時間を大幅に短縮し、導入初期から高い返信率を狙えます。

2．コア業務に集中できるリソースの確保

毎日の候補者ピックアップやメッセージ送信、日程調整などの実務をすべて代行します。

人事担当者様は、面談や選考といった「意思決定が必要なコア業務」に専念することが可能になります。

3．データに基づいた継続的な改善

開封率や返信率を細かく分析し、効果が薄い場合は即座にアプローチを修正します。

プロの視点でPDCAを回し続けることで、運用の鮮度を落とさず、採用成功の確率を最大化させます。