【2026年版】採用サイト制作に強いWeb制作会社12選！料金相場や会社選びのポイントを紹介

採用サイトの制作会社は、「専門性」「制作実績」「担当者」「サポート体制」の4点で比べると自社に合う会社を選びやすくなります。制作費は50～150万円前後が中心ですが、仕様によって10万円以下から1,000万円以上まで幅があります。

「制作会社が多く、どこに依頼すればよいか分からない」「どのくらいの料金がかかるのか知りたい」とお悩みの採用担当者様に向けて、本記事では採用サイト制作に強い制作会社12選と、会社選びのポイント、料金相場をご紹介します。

1．おすすめの採用サイト制作会社12選と料金・費用

採用サイト制作に強い制作会社は、得意分野や料金体系がそれぞれ異なります。運営会社や料金などの基本情報とあわせて12社をご紹介しますので、比較の参考にしてください。

1．株式会社ネオキャリア（みんなの採用Web）

「みんなの採用Web」は、株式会社ネオキャリアが運営する採用サイト特化のWeb制作事業です。企業ごとの要望に合わせたオーダーメイドの採用サイトを比較的安い料金で制作できるため、採用サイトを初めて作る企業にもおすすめできます。

10,000社以上の企業の採用を支援してきた実績をもとに、学生・転職者の惹きつけと採用成功を意識したサイトづくりをおこないます。中小・ベンチャー企業の採用サイト制作を特に得意としています。

＼目的や予算に合わせて最適なアドバイスをさせていただきます／

2．株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）

株式会社ゴマシオカンパニーは、採用ブランディングから動画制作まで幅広いサービスを提供している制作会社です。業界知識を活かしたオーダーメイドの解決策を提供しています。

3．株式会社ジーピーオンライン

株式会社ジーピーオンラインは、コンテンツ企画から撮影、ライティングまで一貫して任せられる、20年以上の実績を持つWeb制作会社です。自社の採用ノウハウを活かした提案力にも強みがあります。

4．株式会社ハイファクトリ

株式会社ハイファクトリは、採用サイトの集客や応募率の向上に深い知見を持つ制作会社です。「Webの売るを知り尽くした会社」として、上場企業から中小企業まで幅広い規模の企業を支援しており、業界や企業規模に合わせた採用サイトを制作できます。

5．合同会社ファニプロ

合同会社ファニプロは、採用サイトとあわせて採用ツールをまとめて依頼したい企業に向いている、採用制作特化の制作会社です。2009年に設立し、採用動画、採用パンフレット、採用ブランディング、企業ブランディングにも対応しています。

6．株式会社ベイジ

株式会社ベイジは、制作前の調査や戦略立案からじっくり取り組みたい企業に向いている、2010年設立のWeb制作会社です。顧客の成功を戦略から共に考え、制作前に約2ヵ月かけて調査、戦略立案、要件定義を実施します。人事／採用の専門家としての活動と、採用サイトの豊富な知見を活かした提案も受けられます。

7．株式会社マシカク

株式会社マシカクは、広告制作業務全般を手がけ、特に採用分野に強みを持つ企業です。コピーライティング、企業理念・ブランディングの設計、ネーミング提案、撮影、デザインまで、幅広い広告制作業務に対応しています。

8. FunTech株式会社

FunTech株式会社は、採用・コーポレートブランディングに強みを持つWebと映像のデザイン会社です。採用サイトでは企業規模を問わず豊富な支援実績があり、デザインアワードも多数受賞しています。

コンセプト設計などの戦略面から、求職者の目を輝かせるダイナミックなデザイン表現と実装までを一貫して任せられる点が特徴です。実装技術の幅広さにも定評があります。

9. 株式会社hypex

株式会社hypexは、SNS広告から採用サイトへの流入動線設計を得意とする、採用マーケティング・採用広報特化の制作会社です。2019年の設立以来、採用サイトへの集客に強みを発揮しています。

10．株式会社LIG

株式会社LIGは、表現力・技術力の高いデザインで求職者を惹きつけたい企業に向いている制作会社です。

戦略的デザインから開発、運用までを一貫して提供するグローバル開発チームを持ち、Webサイト制作、システム開発、マーケティング支援など幅広い分野で実績を積んでいます。

自社ならではの採用サイトを制作できる点も魅力です。

11．株式会社ONE

株式会社ONEは、テンプレートを使って最短2週間程度で採用サイトを納品できる、2004年創業の採用・企業サイト専門制作会社です。

コンテンツマネジメントシステム（CMS）「サクツク」を利用したサイト制作に対応しており、オーダーメイドプランでは企業サイトの制作も可能です。

12．Saiyo.Crew（ジェイ・ライン株式会社）

「Saiyo.Crew」は、Web初心者でも簡単に運用・更新できる採用サイトを作りたい企業に向いているサービスです。

4,000サイト以上の制作実績を持つWebオーサリングツールと、10,000社以上の採用支援実績のノウハウを活かして、高品質な採用サイトを提供しています。CMSには優れたSEO対策機能と解析機能を搭載しています。

「みんなの採用Web」では、
目的や予算に合わせて最適なアドバイスをさせていただきます。

2．採用サイト制作会社を選ぶポイント

採用サイト制作会社は、「専門性」「制作実績」「担当者」「サポート体制」の4点で比べると失敗しにくくなります。何を基準に選べばよいか迷ったときは、次のポイントを順に確認してみてください。

「採用できる」採用サイトを作るには、採用とWeb制作の両方に専門性を持つ制作会社を選ぶことが大切です。採用に特化した知識、コンテンツ企画力、ターゲット層への理解度が高いかどうかを確かめましょう。

制作実績があるか

採用サイトの制作実績が豊富な会社を選ぶと、仕上がりや進め方をイメージしやすくなります。特に次の3点は事前に確認しておくと安心です。

安心して任せられる担当者がいるか

要件や課題をていねいにヒアリングし、具体的な提案をしてくれる担当者がいるかも重要な判断材料です。

採用サイト制作はイメージを形にしていく作業のため、商談の段階で担当者とスムーズにコミュニケーションが取れるかを確かめておきましょう。

どのようなサポートを受けられるか

サポート体制は制作会社によって異なるため、依頼前に対応範囲を確認しておくことが大切です。初めて採用サイトを制作する場合は、特に次の点を聞いておくと安心できます。

3．採用サイト制作の相場・料金

採用サイトの制作費は50～150万円前後が一般的で、かける費用によって実現できる仕様や機能が変わります。予算を立てる前に、価格帯ごとの特徴と費用の内訳を把握しておきましょう。

採用サイトの相場は、50～150万前後

一般的な採用サイト制作で多い価格帯は50～150万円前後です。ただし、最小10万円以下から最大1,000万円以上まで幅があるため、価格帯ごとにできることと制作期間を確認しておくと安心です。

採用サイト制作費用の内訳

企画・ディレクション費用（相場：10～30万円）

企業の強みや採用ターゲットをヒアリングし、サイト全体のコンセプトを設計する工程の費用です。

ここで決まったコンセプトが、後のデザインやコンテンツに影響します。

取材・撮影費（相場：インタビュー記事作成（撮影込み）5～10万円／1本、動画制作15～35万円前後）

採用サイトに掲載する写真や動画の撮影にかかる費用です。

取材は対象者の人数や撮影場所（社内か外部ロケーションか）、動画は長さや特殊効果の多さによって金額が変わります。

コンテンツ制作費（相場：5～35万円／1本）

インタビュー記事や動画など、サイトに掲載するコンテンツを制作する費用です。

インタビュー動画やインフォグラフィックを使うと費用が上がるため、注意しましょう。

デザイン・コーディング費（相場：15～40万円）

企画で決まったコンセプトをもとに、具体的なサイトデザインを作成する費用です。

オリジナルデザインは熟練の作業が必要なため、費用が高くなる傾向があります。

運用・保守費（相場：月額3～8万円）

公開後の更新やメンテナンスにかかる費用です。

継続的に発生するため、長期的なコストとして予算に組み込んでおきましょう。

4．採用サイト制作のポイント

採用サイト制作をスムーズに進めるには、「必要なコンテンツ構成」と「求職者が求める情報」の2点を先に整理しておくことが大切です。制作会社との商談でも要望を伝えやすくなるため、事前に確認しておきましょう。

採用サイト制作のコンテンツ構成を理解する

採用サイトには、会社情報と採用情報がわかるコンテンツが欠かせません。ただし、次の項目をすべて用意する必要はなく、ページ数が料金にも影響するため、どの内容を載せるかを先に決めておきましょう。

求職者が求めているコンテンツを理解する

採用サイトでは、制作する側が伝えたいことよりも、求職者が知りたい情報を優先することが重要です。求められるコンテンツは、新卒採用か中途採用かによって異なります。

こうした傾向を踏まえてコンテンツを作ると、求職者にとって質の高い採用サイトになり、採用成功にもつながりやすくなります。

自社の採用サイトにかかる費用を知りたいときは、制作会社へ無料で相談すると自分で調べるより早く把握できます。

5．採用サイト制作の流れ

採用サイトは、ターゲットの明確化から公開まで、一般的に10のステップで制作します。基本的な流れはどの制作会社も大きく変わらないため、事前に把握しておくと完成までのスケジュールを立てやすくなります。

ターゲット（ペルソナ）の明確化

最初に、どのような人材を採用したいのかを具体的に定義します。

年齢や職務経験、価値観などを踏まえて、理想の候補者像を描きましょう。

サイトの目的と役割の決定

次に、採用サイトが果たすべき役割と、学生や転職者に与えたい印象を明確にします。

ここで決めた内容をもとに、全体の構成を考えていきます。

情報の整理

企業の文化や働く環境、募集要項など、求職者が知りたい情報をリストアップします。

サイトマップの作成

整理した情報をもとに、サイト全体の構成を示すサイトマップを作ります。

ワイヤーフレームの作成

サイトのレイアウトを視覚化したワイヤーフレームを作成し、各コンテンツの配置を決めます。

ユーザー体験を意識した設計がポイントです。

デザインの決定

企業イメージに合ったスタイルで、サイトのビジュアルデザインを決めます。

シンプルでわかりやすいデザインが求められます。

コンテンツ制作

インタビュー記事や動画など、実際に掲載するコンテンツを制作します。

求職者へのアピールポイントや企業文化を伝える、特に重要な工程です。

コーディングと開発

デザインが固まったら、コーディングしてサイトを構築します。

レスポンシブデザイン（スマートフォン対応）もこの段階で考慮します。

テストと修正

完成したサイトをテストし、不具合や表示崩れがないかを確認します。

問題があれば、必要に応じて修正を加えます。

公開

最終確認が済んだら、サイトを公開します。公開後も定期的な更新とメンテナンスが欠かせません。

制作期間は、採用ブランディングにじっくり取り組みたい、掲載する情報を増やしたい、デザインにこだわりたいといった要望によって変わります。各ステップで計画をしっかり立てることが、よりよい採用サイトづくりにつながります。

自社の採用サイトはどれくらいでできる？
＼目的や予算に合わせた最適なプランを知りたい方はこちら／

6．まとめ

採用サイト制作会社は、「専門性」「制作実績」「担当者」「サポート体制」の4点で比べると、自社に合う会社を選びやすくなります。得意分野や予算感は会社ごとに異なるため、まずは本記事で紹介した12社のなかから候補を複数ピックアップし、比較してみてください。

制作費は50～150万円前後が中心ですが、掲載するコンテンツやデザインのこだわりによって大きく変わります。本記事が、自社にマッチした採用サイト制作会社を選ぶ参考になれば幸いです。