スタンバイとは?仕組み・掲載方法・掲載料金・特徴・導入フロー

求人検索エンジン

スタンバイ

スタンバイは、LINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁事業会社が提供する、国内トップクラスの求人検索エンジンです。

Yahoo! JAPANの圧倒的なメディアリーチ力に加え、新たにLINEバイトとの求人連携を開始したことで、スマホをフル活用する若年層やアルバイト・パート層へも強力にリーチできるのが大きな特徴です。

掲載は無料で開始でき、有料掲載時はクリック課金型を採用。日予算やクリック単価の上限を柔軟に管理画面からコントロールできるため、採用予算を最適化しながら、全国・全職種で効率的な母集団形成を可能にします。

スタンバイの求人画面(PC・スマホ)2

サービスの概要

スタンバイは国内最大級の求人検索エンジンです。
1,000万人(2026/7時点)を超える求職者が利用しており、掲載求人数は1,500万件(2026/6時点)を超えています。
求人は誰でもかんたんに無料で掲載可能で、全エリア・全職種・全雇用形態に対応しています。
さらに有料掲載をおこなうことで、より効率的に応募者を増やすことも可能です。

  • スタンバイは求人検索エンジン

    国内最大級の求人検索エンジン

    月間ユーザー数1,000万人以上!求人ボックスなど他の求人サービスにも匹敵する勢いです。

  • スタンバイは無料掲載可能

    無料で掲載可能

    採用サイトがなくても「かんたん求人作成」サービスを利用すれば、無料で求人情報を掲載できます。

  • スタンバイはYahooユーザーにアプローチ可能

    LINEとYahoo!のユーザーにアプローチ

    LINEとYahoo! JAPANユーザーにアプローチ可能なため、幅広い母集団形成が可能になります。

POINT
スタンバイは検索エンジン型の求人サイトのため、膨大な求人数が掲載されています。
掲載費は無料で掲載できますが、より目立つところに求人が掲載できる「有料枠」もございます。
※検索エンジンは、インターネット上に公開されている求人を自動的に集めて掲載するモデルです。

スタンバイの特徴・強み

1圧倒的な求人掲載数

スタンバイは圧倒的な求人掲載数を誇っており、1,500万件を超える求人情報が掲載されています(2026/6時点)。全採用エリア・全職種・全雇用形態に対応しているため、あらゆる採用課題を解決できます。

2LINE×Yahoo!ユーザーにアプローチ可能

2026年3月31日にスタンバイとLINEバイトの求人連携が開始されました。これにより、LINEヤフーグループならでは強みを活かし、全国各地の幅広い層にアプローチが可能です。

3掲載費無料のクリック課金型

スタンバイは従来の掲載型の求人サービスとは異なり、求人票がクリックされた時にのみ費用が発生するクリック課金型です。そのため、採用状況や採用目的に合わせて柔軟に活用できる点が特徴です。
このような企業におすすめ!
採用コストを抑えたい企業様におすすめ!
  • コストをおさえ、効率的に採用をおこないたい企業様
  • 求人サイトや人材紹介では、十分な採用がおこなえなかった企業様
  • 採用したい職種が複数ある企業様

スタンバイの企画・プラン

スタンバイは、分かりやすいページ遷移と、リターゲティング広告による追いかけで求職者の応募率を上げています。

  • わかりやすいページ遷移

    サイトのトップページなどを介することなく、求人の詳細ページへと直接遷移できるため、ユーザーの離脱を最小限に抑えられます。
    スタンバイのページ遷移のイメージ
  • リターゲティング広告による追いかけも可能

    応募見込の高いユーザーのマークが可能。求人ページを閉じた後も、広告を表示させるリターゲティング広告で追いかけができます。
    スタンバイのリターゲティング広告の仕組み

スタンバイの会員データ

スタンバイの月間ユーザー数は、2026年7月時点で1,000万人(※)を超えています。
ここでは、スタンバイのユーザーの年齢・地域・雇用形態などの属性をご紹介します。
※出典:スタンバイ公式HP

  • スタンバイのユーザーの年齢層

    ミドル・シニア・主婦(夫)層に強み

    スタンバイの利用者は35~44歳のミドル層が最も多く、次いで25~34歳、45~54歳となっています。
  • スタンバイのユーザーの地域属性

    関東を中心に全国で求人展開が可能

    スタンバイはYahoo!JAPANが抱える膨大なユーザーにもアプローチできるため、全国で求人募集できます。
  • スタンバイのユーザーの雇用形態

    雇用形態も幅広く対応

    正社員、パート・アルバイト、派遣社員、契約社員、業務委託など幅広い雇用形態で求人募集できます。

スタンバイの掲載方法

弊社にてスタンバイに求人掲載する方法をご紹介します。
スタンバイの掲載方法は「クローリング」または「データフィード」のみで、Indeedや求人ボックスのように直接投稿はできません。
そのため、スタンバイに読み込ませたい採用ホームページや求人広告などが必要です。

スタンバイ掲載までの導入フロー

スタンバイ掲載までの導入フロー

提案後、お申込みいただいてから準備に入ります。準備期間は10~15営業日です。設定から掲載までは5~10営業日となります。 

※所要日数は目安のため場合により多少前後する可能性があります。

スタンバイ掲載後の運用フロー

掲載後も広告運用フォローと、毎週の効果レポート送付で安心のサポート体制が整っています。

スタンバイ掲載後の運用フォロー

スタンバイ の料金

スタンバイの料金体系は掲載費無料の「クリック課金型」となっています。

▼クリック課金型とは?
自社の求人が1クリックされるたびに料金が発生する仕組みです。

▼1クリック当たりの料金は?
スタンバイのクリック単価は20円~1000円の間で、基本的に手動で入札設定します。
そこから実際のクリック単価(着地CPC)が落札される仕組みですが、当社の実績では約50〜65%に下がるケースが多いです。

▼月の予算設定は?
支払い上限を設定するため、「クリックが多くて想定より費用が上がってしまった」ということは起こりえません。
なお、その月に使い切れずに余った予算は翌月に繰り越せるため、広告費が無駄になりません。

▼有料掲載の期間は?
1日単位で設定可能です。状況に合わせてすぐに配信を止められるため、急な採用充足時にも無駄な課金が発生しません。

初期費用型

成果報酬型

クリック掲載課金:20円~

運用型

運用費:20%~

無料・トライアルプラン

掲載費無料〇

スタンバイの導入事例

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