アッテル（Attelu）とは？特徴や強み、料金をご紹介！

アッテル（Attelu）は、活躍人材の見極めから採用、入社後の定着にいたるまで、データとAIの力でミスマッチや早期離職を防ぐ、月額定額制の「適性検査システム」です。

何名受検しても費用が膨らまない「月額定額制（受検料は原則無料）」を採用しているため、コストを気にせず選考初期のスクリーニングから既存社員の定着改善にいたるまで、年間を通じて組織全体のパフォーマンス最大化が期待できます。

サービスの概要

アッテルは「脱・感覚人事」を実現するワンストップサービスです。

従来の経験や勘、感覚に頼る属人的な人事から脱却し、社内の現状把握から応募者の相性予測、入社後のフォローにいたるまで、採用の全プロセスをワンストップで可視化できる仕組みを整えています。

AIが自社のハイパフォーマーのデータを基に独自の「活躍モデル」を自動構築するため、面接だけでは見抜けなかった「自社で本当に活躍・定着する人材」を客観的なスコアでピンポイントに見極めることが可能です。

活躍人材を定量化することが可能
10万人のデータ×AIにより開発された適性診断を自社の従業員に受験してもらうことで活躍人材を定量化
活躍人材の採用に活かせる
勘や経験に依存せず、活躍する人材の傾向をデータで理解した上での採用が可能です。
最適な配置・定着の実現を支援
自社従業員と応募者にの受験データから組織・上司との相性を定量化し活躍しやすい最適な配置が実現可能

POINT: AIが開発した「アッテル診断」は、『良い・悪い』ではなく『どちらに近いか』を定量化します。
属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現することができます。

アッテル（Attelu）の特徴・強み

1データ蓄積により自社分析も可能！: 自社社員の特徴やカルチャーを知ることで、どのような求職者が合いやすいかの指針にもなります。また組織人員の可視化を行うことで補填していきたい人材タイプも明らかになり、今後の人材戦略にも活用いただけます。

2既存従業員の分析で最適な採用と配置を実現: 自社の従業員の評価ごとに特徴を可視化し、ハイロー分析を行なうことで制度の高い採用基準を作成することが可能です。

3適性診断で価値観・スキルを定量化: 10万人のデータ分析から、AIが項目を導き出した「資質診断」では、良い・悪いではなく「どちらに近いか」を定量化しています。また、業界初のなりすまし（替え玉）防止機能付きの「基礎能力診断（学力テスト）」で診断します。

サービス利用事例

新卒採用
IT企業の採用事例｜優秀な学生を獲得しながら採用活動を4ヵ月早く終わらせる方法
従業員数：100～299名
全国
採用ミスマッチの低減
IT・通信
利用サービス

アッテルの料金

アッテル（Attelu）の料金体系は、3つの「基本プラン」をベースに、自社の規模や利用目的に応じて必要なオプション（従業員数UP・応募者数UP・分析機能）を柔軟に組み合わせる仕組みとなっています。

契約期間は「年間契約」を基本としており、企業の採用規模に合わせてコストを最適化することが可能です。

選べる3つの「基本プラン」

アッテルは、企業の分析ニーズに合わせて、以下の3つの基本プランから1つを選択します。

基本プラン名	年間費用	プランの特徴・詳細
適性検査プラン	36万円 / 年	他のクラウド型適性検査と同レベルの分析を行います。
成果検証プラン	72万円 / 年	本当にあたるかを検証し、PDCAまで伴走します（3属性まで）。
AIプラン	120万円 / 年	機械学習を用いた分析で予測精度を向上させます（3属性まで / カスタム機能含む）。

※すべての基本プランには、初期の従業員数（データ保持人数：〜100人）や応募者数（診断回数：〜100回）、専任コンサルタントによるサポートがあらかじめ含まれています。

企業の規模や目的に応じて追加できる「オプション」

基本プランの範囲を超えて利用したい場合や、特定の機能を追加したい場合は、以下のオプションを自由に組み合わせられます。

従業員数UP（データ保持人数）： 登録従業員数が100人を超える場合に追加可能
応募者数UP（診断回数）： 年間の受検枠が100回を超える場合に追加可能
分析・機能オプション： 基礎能力診断（学力）の追加、従業員サーベイ（パルス＋エンゲージメント）、閲覧制限ログイン、各種カスタム機能（API連携など）

自社に必要なプランやオプションの組み合わせ、および詳しい導入見積もりに関しては、下記のボタンよりお気軽にお問い合わせください。

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