ドライバーと運行管理をわけて掲載

タクシードライバーと運行管理の職種をわけて掲載しました。
運行管理の職種ですと、事務の職種カテゴリーにも掲載ができるため応募数の増大が見込めます。

そのため、あえてタクシードライバーと運行管理の職種を分けて掲載。
母集団の形成を図りました。

3パターンのペルソナ設計

今回採用難エリア×採用難職種ということもあり、ペルソナ分析を細かく設計。タクシードライバーで2職種、運行管理1職種で40～65歳の年齢や生活スタイル・現職に合わせて細かく設定しました。
そして、typeでは他の媒体よりも職種追加が安価なことから、3パターンのペルソナに合わせた原稿を作成。

無料で原稿修正もできるため、週に1回の効果測定を実施したあとに、PVや応募が悪い原稿は随時修正を重ねました。

typeの基本プラン

ABテストを実施

原稿に合わせて、スカウトメール文面も3種類用意しました。
また、その3種類にさらに2パターンのスカウト文面を用意し、どちらが反応あるかテストをしていきました。

結果

12名の応募を獲得し、3名の内定が決定しました。
月に3名の内定が決定できたことは3年ぶりということで、とても喜んでいただけました。

そのうち2名の採用成功を実現。
typeでの掲載は、他のどの採用手法よりも採用単価を抑えることができました。