【 特徴 】

・社員の性格データをもとに自社独自の基準を作成することで採用の質を向上
・自社独自の採用基準をもとに、候補者が自社で活躍できるかひと目で判断可能
・候補者と性格の似た貴社の従業員がわかるため、直感的に受検者の性格を把握可能
・採用だけでなく、配置配属やマネジメントにも活用可能

【 このような企業におすすめ 】

・中途採用、新卒採用時の早期離職防止が課題の企業
・社風とのマッチング精度向上を目指す企業

【 特徴 】

・クラウド型適性検査の最安値クラス2万／月〜
・自社で活躍している社員を元に応募者を判断することができる
・10万人のデータとAIにより開発された適性検査のため、ハイパフォーマー・ローパフォーマーの違いが明確化されている
・定着を目的とした、適性検査のため配属のための診断や分析も可能で早期離職者の発見なども対応している

【 このような企業におすすめ 】

・中途採用、新卒採用時の採用ミスマッチを防ぎたい企業
・選考を構造化し、活躍人材を効率的に見極めたい企業

【 特徴 】

・採用判定レポート、パーソナリティレポート、フィードバックレポートの3つの判定レポートを提供
・採用管理システムSONARと連携により、受検者の登録や受験結果の反映が完全自動化される
・個人の先天的な資質、欲求、思考タイプなどに根ざした測定

【 このような企業におすすめ 】

・中途採用、新卒採用時の採用ミスマッチを防ぎたい企業
・ストレス耐性・職務適性を重視する企業
・適性検査の導入がはじめての企業

【 特徴 】

・採用から配置、育成まで幅広く網羅
・Web・紙での対応が可能で、短い検査時間、即時での結果閲覧が可能
・国内外10,000社以上が利用

【 このような企業におすすめ 】

・主に新卒採用から配置、育成まで幅広く人材と組織の成長を可視化したい企業

【 特徴 】

・採用から配置、育成、タレントマネジメントに活用可能
・全国・グローバルに採用活動を展開し、多様な受検環境やセキュリティにも配慮
・導入実績1000社・総受検者数400万人以上

【 このような企業におすすめ 】

・新卒採用から配置、育成まで幅広く人材と組織の成長を可視化したい企業
・既存社員の適正な配属を可視化したい企業

【 特徴 】

・測定による個人特性の把握が可能
・ハイロー分析で組織の特徴を認知
・「従量課金制」「年間定額制」といった2種類のお得なプラン

【 このような企業におすすめ 】

・採用ミスマッチの防止対策をおこないたい企業
・ストレス耐性・思考タイプを重視したい企業
・選考効率を高めて短時間で実施したい企業

【 特徴 】

・人柄・思考・興味などを測定する性格検査（パーソナリティ検査）をはじめ、ストレス耐性や知的能力、それらを総合して測定される総合能力などの検査を提供
・営業・販売職や情報技術者といった特定の特性を検査するテストを用している

【 このような企業におすすめ 】

・採用から配置、育成まで幅広く人材の適性を総合的に把握したい企業

【 特徴 】

・母集団形成や初期選考に活用するために作られた検査
・パーソナリティ診断において、実施時間が短くかつ受験人数制限がない
・入社時に見ておくべき「ヴァイタリティ」「チームワーク」などの9特性のフォーマットで報告される

【 このような企業におすすめ 】

・新卒採用が多い企業
・短時間で効率的に応募者の知的能力とパーソナリティを評価したい企業

【 特徴 】

・自宅のパソコンで受ける「自宅受験型」のWEBテスト
・英語での受験、個人結果報告書の出力にも対応している
・将来のマネジメント適性、「営業」「研究／開発」などの8つの職務適性を予測できる

【 このような企業におすすめ 】

・新卒総合職採用で知的能力や性格、職務適性を総合的に評価したい企業

【 特徴 】

・50年以上にわたる延べ1,000万人を超える臨床データをもとに、経験豊かな専門家の目による独自の解析
・作業検査法による検査なので、作為することは困難
・採用選考から管理職昇格・教育まで幅広く、継続して活用可能

【 このような企業におすすめ 】

・ストレス耐性や持ち味を重視したい企業
・採用から配置・育成まで活用したい企業

【 特徴 】

・面接で見えづらい知的能力と性格・価値観を可視化
・累計受検者数240万人以上、導入数21,000社以上
・初期費用0円、受験時間は約35分
・企業・受検者双方に負担が少ない

【 このような企業におすすめ 】

・採用から育成・離職防止まで幅広い人事課題を効率的に解決したい企業

【 特徴 】

・簡単なひと桁の足し算を連続しておこなう検査
・言語の制約を受けず、文化の違いによる影響も小さいため、外国人の方を採用する際にも利用可能
・受検者が結果をコントロールすることが難しい
・60年以上の歴史と5,000万人以上の利用実績を持つ、妥当性と信頼性の高い検査

【 このような企業におすすめ 】

・集中力やストレス耐性を重視したい企業
・安全性や正確性が求められる職種の採用をしたい企業

【 特徴 】

・言語、数理、時事社会の3つの分野から総合的な基礎能力を統計分析
・応募の母集団が全国に比較してどの程度の知識レベルか相対評価できる
・診断結果を2時間で結果がわかる

【 このような企業におすすめ 】

・採用数が多い企業
・応募者の基礎能力を効率的に評価し、採用基準を明確化したい企業

【 特徴 】

・スピーディーなフィードバック
・対象者のストレス耐性を評価
・対象者のストレス状態に注意が必要なケースは記述文で説明される
・採用後の適性配置予測として6つの職務領域が表示される

【 このような企業におすすめ 】

・採用数が多い企業
・短時間でストレス耐性や職務適性を評価し、採用ミスマッチを防ぎたい企業

【 特徴 】

・使い勝手のよさとスピーディーな採点と低コストで導入企業から高評価を得ている
・「能力」「性格」に加え「不調和傾向」も測定
・「無料トライアル」で使いやすさを実感できる

【 このような企業におすすめ 】

・応募者の能力・性格を効率的に評価したい企業
・採用ミスマッチを防ぎたい企業

【 特徴 】

・テスト結果による15の人材タイプにカテゴリー分け
・人事・面接実施者・応募者の3者にとってわかりやすいフィードバックシートの設計
・速やかなフィードバックによって、優秀な人材へのより早いアプローチが可能

【 このような企業におすすめ 】

・自律型人材やリーダー適性を重視したい企業
・採用から育成まで効率化したい企業

【 特徴 】

・業界唯一の不適性検査で、定着しない・成長しない・頑張らない人材に共通する不適性な傾向を予測
・能力検査だけなら、完全無料で利用可能
・8カ国語（日本語・英語・中文(簡体)・中文(繁体)・タイ語・インドネシア語・ベトナム語・ハングル語）に対応

【 このような企業におすすめ 】

・採用ミスマッチを防ぎたい企業
・定着・成長しない人材を排除したい企業

【 特徴 】

・平均14%出現する不適性者を見出す
・一般によくある心理学に基づくアセスメントツールと大きく異なり、「脳科学・統計学」に基づき検査するアセスメントツールである
・接続方式がオフライン受検となっているため、ネットワークの不具合による再受験リスクがない

【 このような企業におすすめ 】

・ストレス耐性やメンタルリスクを重視したい企業
・採用リスクを最小化したい企業

【 特徴 】

・事務職に必要とされる6の能力とその総合力を測定
・「学習適性」だけでなく、「就業適性」も測定・診断
・複写式の用紙にチェックする回答方式で、その場で簡単に採点・結果確認

【 このような企業におすすめ 】

・事務職の採用や配置で事務処理能力を正確に評価したい企業

【 特徴 】

・コストパフォーマンスが高い
・「欲求」「思考」「実践」における「実践律（心身の癖・行動の習慣）」の特性を診断する
・研修目的の検査をベースとしているので、フィードバックの内容も充実

【 このような企業におすすめ 】

・応募者の行動習慣や欲求を詳細に把握したい企業
・採用から育成まで活用したい企業

【 特徴 】

・使いやすさを追求し、シンプルで簡単な操作性
・採用候補者のリスクと成長ポテンシャルを独自の指標で一覧管理が可能
・安定度を確認するためのインタビュー項目をAIが提案

【 このような企業におすすめ 】

・応募者の潜在的態度や行動特性を詳細に分析したい企業
・活躍人材を効率的に見極め、採用ミスマッチを防ぎたい企業

【 特徴 】

・企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力＋意欲)を診断
・多くのビジネスパーソンを調査したデータからの標準化
・ダイヤモンド社の研修なども併用すれば、「態度能力」を開発できる

【 このような企業におすすめ 】

・職場適応力やストレス耐性を重視したい企業
・離職防止や適切な人材配置を目指す企業

【 特徴 】

・企業で実績を挙げる上で欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力＋意欲)を診断
・多くのビジネスパーソンを調査したデータからの標準化
・ダイヤモンド社の研修なども併用すれば、「態度能力」を開発可能

【 このような企業におすすめ 】

・潜在能力やストレス耐性を重視したい企業
・採用ミスマッチを防ぎたい企業

・フェーズ1：集める

応募者を集める、出会う、接触する

・フェーズ2：見極める

自社で活躍できる学生を選定する、磨けば光る存在を見つける

・フェーズ3：惹き付ける

自社のファンにする、口説く、意志をすり合わせる