社員のキャリアごとの要望にあわせて最適な人事・教育ソリューションを提案しているダイヤモンド社がおこなっている適性検査。一人前の仕事力を持った人材を早期に育成するためには、「成長する人材」「成果を出す人材」を採用時点で見抜くことが重要です。また、ダイヤモンドシリーズでは、採用時だけではなく、研修・育成にまで役に立つ各種検査結果を提供しています。
- 紙にもWebにも対応している適性検査を探している
- 職種に合わせた適職診断を行いたい
ダイヤモンドシリーズの特徴
適性検査とは、採用試験、学校の入学試験、資格試験といった場面において、受検者の能力やパーソナリティを診断・評価し、業務・役割などに対して、適切な資質を備えているかどうかを判定するために実施される検査の総称です。
ダイヤモンドシリーズの適性検査では、人柄・思考・興味などを測定する性格検査（パーソナリティ検査）をはじめ、ストレス耐性や知的能力、それらを総合して測定される総合能力などの検査を提供しています。
また、営業・販売職や情報技術者といった特定の特性を検査するテストがあるのもダイヤモンドシリーズの特徴です。企業で活躍できる人材を的確に見抜くツールとして、ダイヤモンド社の各種適性検査をご提供しています。
ダイヤモンド 適性検査シリーズ
◆職場適応性テスト
サービス概要
企業で実績をあげるうえで欠かせない、パーソナリティ特性である「態度能力（対人関係処理能力+意欲）」を診断します。
特徴
- 職場に適応し、実績を上げる人材の判定に活用できます。
- 数多くの企業人の調査データによる結果と実績であるため、信頼のおける診断結果が得られます。
- 適性職務「態度能力」（対人関係処理能力+意欲）を明確に判定できます。
活用方法
| 採用 | 面接だけでは見抜けない、職場に対応し実績を上げる人材を選抜できます。 |
| 研修 | 自己の強み・弱みを理解させ、態度能力向上のための行動目標を設定します。 |
| 配属育成 | 適性職務と適応タイプから受検者の特性に応じた配属、成長支援が可能になります。 |
診断項目
▪基礎診断項目（業種・職種に関わらず必要な特性）
▪個別診断項目（職種によって重要度が異なる特性）
→仕事への態度／対人関係／組織への順応
料金
| DPI［検査1］ | 900円 |
| DPI-C | 900円 |
| DPI-COM［検査1］ | 2,500円 |
| Web-DPI（標準プラン） | 2,500円 |
| Web-DPI（大量受験者向けプラン） | 1,500円 |
※税抜き
◆ストレス耐性テスト
サービス概要
受検者がストレスを乗り越えていくための「ストレス対処資質」、「原因別ストレス耐性」を診断します。
特徴
- ストレス要因への耐性とその対処のための資質を診断します。
- 多くの企業人の調査データによる結果と実績であるため、信頼のおける診断結果が得られます。
- 面接では見抜けないストレス耐性をテスト実施で見抜くことができるため、早期退職、長期休暇など、ストレス社会が引き起こす問題に対処することができます。
活用方法
| 採用 | 面接だけでは見抜けない、職場に対応し実績を上げる人材を選抜できます。 |
| 研修 | 自己の強み・弱みを理解させ、態度能力向上のための行動目標を設定します。 |
診断項目
▪原因別ストレス耐性（どのようなストレスに強いか）
▪ストレス対処資質（ストレスを解決する資質をもっているか）
料金
| DIST［検査2］ | 900円 |
| DIST-COM［検査2］ | 1,500円 |
| Web-DIST（標準プラン） | 1,500円 |
| Web-DIST（大量受験者プラン） | 1,000円 |
※税抜き
◆知的能力テスト
3つの知的能力テスト
| DII | PUREシリーズ | DBIT | |
| 概要 | 働く現場で必要とされる知的能力(一般知力、遂行力、判断力、指導力、企画力、創造力)の中で、どの知的能力特性が期待でき、またどの能力特性を欠いているのかを診断することができます。 | 知識や記憶力ではなく、仕事を成し遂げるために必要な「考える力=Pure Intelligence」を診断します。 | 作業を効率的に行うために必要な基礎能力を診断します。短時間で多数の問題を解答させることで、業務の正確性と効率性がわかります。 |
| 対象 | 新卒・一般社会人（大卒程度） | ＜PURE-α＞ 大学、大学院の新卒・既卒（20代） ＜PURE-ｙ＞ 高校、高専、専門学校、短大卒 ＜PURE-G＞ 職務経験を有する30歳以上の社会人 |
高等学校卒業程度 |
| 診断内容 | 一般知力、遂行力、判断力、企画力などの６つの特性から受験者の知的水準を診断し、適性職務を判定。 | 「文章理解力」「問題解決力」「データ分析力」「関係把握力」の４特性、「論理展開度」「数理思考度」の2傾向から知的能力を判定。 | 「文意把握」「四則演算」「言語推論」「数列」の４特性から作業を効率的に行うために必要な基礎的な知的能力を診断。 |
| 採点方式 | 自社採点方式 | コンピュータ診断方式 | 自社採点方式 コンピュータ診断方式 Web診断サービス |
活用方法
| 採用 | 企業で役立つ実践的な知的能力を診断することができます。 |
| 研修 | 学歴を問わず、職務経験を有する30歳以上の社会人の 本当の「考える力」を判定します。 |
料金
| DII［A］・［B］ | 各900円 |
| PUREシリーズ | 各1,900円 |
| DBIT | 900円 |
| DBIT-COM［A］・［B］ | 各1,300円 |
| Web-DBIT（標準プラン） | 1,300円 |
| Web-DBIT（大量受験者向けプラン） | 1,000円 |
◆総合能力診断テスト
サービス概要
企業が求める人材を「知的能力」と「態度能力」の両面から診断し、組織に適応し、成果を上げる可能性の高い人材を予測できます。
特徴
- 9つの適性職務、リーダーとしての適性を３段階で判定できます。
- テスト結果を面接で活かすための「面接での質問例」や「チェックポイント」を表示することで、採用の制度を高めることができます。
- 「知的能力」と「態度能力」を両面から診断することで、総合力を鑑定することが可能です。
活用方法
| 採用 | 面接だけでは分からない受検者の適性を診断します。選考方法の1つとして活用できます。 |
| 研修 | 自己開発シートによって、受検者が自身の強み・弱みを把握できます。 |
| 配属・育成 | 管理職登用、適正配置、人材育成の資料として役立てることができます。 |
診断項目
▪態度能力
・基礎診断項目（業種・職種にかかわらず必要な特性）
・個別診断項目（職種によって重要度が異なる特性）
→仕事への態度／対人関係
▪知的能力
料金
| DATA-α［A］ | 3,500円 |
| DATA-α［B］ | 3,500円 |
| DATA-y | 3,500円 |
| DATA-G | 3,500円 |
※税抜き
◆変化対応能力診断テスト
サービス概要
変化をいち早く認知し、課題に主体的に挑戦し、様々なプレッシャーをはね返し、深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」に優れた人材を見極めることができます。
特徴
- 「自己改革力」「ストレス耐性」「社会的思考力」の視点から、「変化対応力」を診断します。「変化対応人材」の選抜・登用が可能です。
- 上場企業を中心とした多くのリーダーを対象に調査を実施しているため、管理職選抜、リーダー登用に最適です。
- 「変化対応力バランス」「パーソナリティ分析」などの多様な側面を診断することで、特徴を多角的に把握することができます。
活用方法
| 採用 | 管理職としての、強み弱みの棚卸しができます。 |
| 選抜・登用 | 管理職登用時の客観的なモノサシとして活用することにより、管理職選抜への納得感を高めます。 |
| 適正配置 | 変化対応力が求められる業務に適した人材を選ぶための資料として活用できます。 |
診断項目
▪個別診断項目
→自己改革力／ストレス耐性／社会的思考力
料金
| D-CAPS | 3,500円 |
※税抜き
◆営業・販売職適性テスト
サービス概要
顧客対応力があり、営業・販売活動で十分に実績をあげる力があるかどうかを、行動特徴からチェックし、予測することができます。
特徴
- 現役の営業・販売職を対象に調査を実施し、テスト結果のみならず、業績、人との相関をもとに分析しているため、信頼のおける結果が得られます。
- 受検者の営業・販売力を「態度能力」の特性と動きからチェックし、成果を上げることができるかを予測します。
- 中途採用者の経験年数と年齢から、営業・販売職に必要な態度能力の水準を判定します。
活用方法
| 採用 | 営業・販売職として、着実に実績を上げる人材を選抜できます。 |
| 研修 | 自己の強み・弱みを把握し、営業パーソンとしての能力向上をはかります。 |
| 配属・育成 | 配置転換の基礎資料やマネージャー適性の見極めに効果的です。 |
診断項目
▪基礎診断項目（営業・販売職に必要な基礎的な特性）
▪補助診断項目
料金
| DSI | 900円 |
※税抜き
◆情報技術者適性テスト
サービス概要
情報技術者に必要な「態度能力」と「知的能力」の両方を診断することで、職場に適応し、成果を上げる人材を採用できます。
特徴
- 情報技術者としての適性を4種類・4段階で判定します。
- 現役の情報技術者を対象に調査を実施し、テスト結果のみならず、業績、人との相関をもとに分析しているため、信頼のおける結果が得られます。
- 企業の実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性「態度能力」と「知的能力」の両面から総合的に判断することができます。
活用方法
| 採用 | 面接だけでは分からない受検者の適性を診断しているため、選考方法の1つとして活用できます。 |
| 研修 | 自己開発シートによって、受検者が自身の強み・弱みを把握できます。 |
| 配属・育成 | 人事異動や人材育成の資料として、他部門から情報技術者に適した人材の選抜に役立てることができます。 |
診断項目
▪態度能力
・基礎診断項目（業種・職種にかかわらず必要な特性）
・個別診断項目（職種によって重要度が異なる特性）
→仕事への態度／対人関係／組織への順応
▪知的能力
料金
| DATA-OA | 5,000円 |
※税抜き
◆Web総合診断適性テスト
サービス概要
Web診断方法の３つのテストDPI（態度能力）、DIST（ストレス耐性）、DBIT（知的能力）を組み合わせて、一回の実施で診断をすることができます。
特徴
- 一回の実施で複数のテスト結果を確認できるため、受検者の能力を多角的に知ることができます。
- 複数のテストを1回で受検するため、企業担当者、受検者の双方に負担が少なく効率的です。
- 便利な条件検索機能付きで、人数の絞り込みや合否判定に活用できます。
活用方法
| 採用 | 面接だけでは分からない能力を複数のテストで診断しています。選考にも活用することができます。 |
| 登用・配属 | 社員登用、適正配置、人材育成の資料として役立てることができます。 |
診断項目
▪態度能力
・基礎診断項目（業種・職種にかかわらず必要な特性）
・個別診断項目
→仕事への態度／対人関係／組織への順応
▪ストレス耐性
・原因別ストレス耐性
・ストレス対処資質
▪知的能力
・基礎言語能力（問題解決・文章理解）
・基礎数的理解能力（関係把握・分析）
料金
| Web-DBIT・DIST（標準プラン） | 2,500円 |
| Web-DBIT・DIST（大量受験者向けプラン） | 2,000円 |
| Web-DPI・DIST（標準プラン） | 3,500円 |
| Web-DPI・DIST（大量受験者向けプラン） | 2,500円 |
| Web-DBIT・DPI（標準プラン） | 3,000円 |
| Web-DBIT・DPI（大量受験者向けプラン） | 2,500円 |
| Web-DBIT・DPI・DIST（標準プラン） | 4,300円 |
| Web-DBIT・DPI・DIST（大量受験者向けプラン） | 3,000円 |
※税抜き
その他にも、コンサルティングサービスやマークシート受検、採用管理システム連動などのサービスも提供しています。ご興味のある方は、是非ご相談ください。
導入事例
ストレス耐性のみの割安な適性診断に変更！削減したコストでイベント参加数を増やし、母集団形成を強化
| 職種 | 新卒採用/営業職 |
| 従業員数 | 100~500名 |
| エリア | 関東 |
| 予算 | ~10万円 |
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