フリーランス・副業人材
こんなお悩み、ありませんか？
働き方改革など環境の変化によって、採用戦略を見直したい
昨今、働き方改革やDX化など時代の変化がとても早く、従来の採用戦略では対応できない問題が多々発生してきた。時代の変化に合わせた採用戦略を取っていきたいが、社内にノウハウがないので何から着手するべきかわからない。
時代の変化に合わせて人事制度を見直したい
これまで年功序列型の人事制度を取り入れてきた。しかし、「頑張っても評価されづらい」という理由で退職をする若手が多くなった。これを機に成果主義型の人事制度を取り入れ、社員のモチベーションを高めることで会社に活気を取り戻したい。
もっと主体性を持って仕事をする社員を増やしたい
今後事業をより拡大していくにあたり、もっと社内全体を勢いづけたい。社員の主体性を高めるべく教育研修に取り組んでいるが、手法として適しているのか分からない。今後も積極的に取り組んでいきたいため、様々な手法を検討したい。
フリーランス・副業人材で解決できる４つの理由
01 時代が変わり、人事課題解決の新しい選択肢となった
終身雇用が一般的な時代は、自社の社員を主軸に組織の課題改善をすることが正とされてきました。それから時代は変わり転職の一般化に伴い、優秀な人材が流動的に市場に放出されるようになってきました。そして今現在、さらに働き方の多様化に伴い、高い知見を持った人材がフリーランス、副業として活躍しております。それらの方々と連携をすることで、人事の問題・課題を高い精度で解決していただけます。経済産業省も副業人材の送り出し・受け入れ企業への支援をするなど、いま熱い市場であることは間違いありません。
02 社内にないノウハウを取り入れることで、人事力を高められる
社内にない人事のノウハウが貴社に蓄積されることで、いま抱えている人事課題解決の促進が期待できます。また、フリーランス・副業人材に依頼し、一度設計した人事制度や採用要件などは、契約終了後も貴社の財産として残ります。さらに、人事におけるカテゴリーは複数ありますが、企業と違い市場に縛りがないフリーランス・副業人材なら、あらゆる領域の課題解決が期待できるため、貴社の人事力向上に繋がります。
03 それぞれの課題に適切な人材がスピーディにサポート可能
フリーランス・副業人材は、すでに知見のある経験者です。それまでの経験と知見を持ち合わせてスキルがあるため、貴社の人事領域における問題課題を迅速にサポートすることが可能です。 また、通常の採用であれば採用活動から入社までに時間がかかりますが、弊社のフリーランス・副業人材のご紹介であればその工程もカットが可能でよりよい貴社に合った人材をご紹介いたします。
04 いまがチャンス！優秀な人材唯一の買い手市場
求める人材の採用が非常に困難な時代。それは所謂採用における人材が売り手市場だからです。しかし、このフリーランス・副業人材のメリットはまだまだ知られておらず、市場は活用頻度が非常に低いのが正直なところ。そのためフリーランス・副業人材を求める企業が少ない、いまがチャンスです。
人材総合会社であるネオキャリアならではのノウハウでお客様の課題解決をご提案します
採用を始めとした、人事課題のご支援実績年間10,000社以上
総合人材代理店として企業さまのご支援をおこなうネオキャリアグループ全体の年間お取引社数は約10,000社（※）。今回、より高いレベルでそのサービスをご提供させていただくために、各分野のプロであるフリーランス・副業人材とタッグを組み、ネオキャリアブランドとして、ご満足いただけるサービスをご提供いたします。
※集計期間：2021年10月～2022年9月
全国あらゆる業界の企業さまにご支援が可能
現在、ネオキャリアグループは8つの事業領域を取り扱っており、全国のあらゆる業界の企業さまにサービスを提供しております。そのため、そこから得られた幅広い知見を活用し、各企業さまに合わせて最適な副業・フリーランス人材のご提案ができる環境を整えております。
フリーランス・副業人材とのご契約まで発生費用はありません
ネオキャリアグループはお客さまに喜んでいただくことを最優先に取り組んでおります。そのため、フリーランス・副業人材とご契約いただくまでの間、ヒアリングから貴社へのご提案、ご相談などについては一切費用は発生いたしません。安心してご活用ください。
ご利用の流れ
ご利用イメージ
企業様ごとの異なる人事課題に対して、
私たちはマニュアルではなく、それぞれに合わせた
オーダーメイド型のご提案をさせていただきます
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