エンジニアの悩みや転職理由を理解した
スカウトメールでエンジニアの心をわしづかみ

ダイレクトリクルーティングを成功させるために欠かせないのは、スカウトメールの内容です。通常のスカウトメールの書き方のコツ以外に、エンジニアの心に届くように細やかに表現することが重要になります。労働条件や待遇面の訴求だけでなく、現在の知識・経験をどう活かせるのかという具体的な仕事のイメージや、今後どのようなステージが用意されているのかという将来像など、求人票と統一感のあるスカウトメールを送ることで、エンジニアの心をガッチリ掴み、返信が来る可能性が高まります。

人事・現場・求職者3方のミスマッチ防止

エンジニア採用が困難だと言われている大きな要因のひとつが、「人事担当者にエンジニアの知識・経験がない」ことです。会社にとって必要な人物像を求人票やスカウトメールに表現できていないことも多く、求職者に振り向いてもらえなかったり、採用してもすぐに辞めてしまうなどといったミスマッチがおこります。エンジニア経験者を有する当社のエンジニアスカウト代行サービスは、貴社でいきいきと活躍できるエンジニアを発掘し、三者間での良い関係を築くことができます。

詳細なヒアリングによる候補者最大化

プログラミング言語や開発の知識・経験豊富なスタッフが詳細にご要望をお伺いさせていただきます。プログラミング言語経験・業種経験だけで判断するのではなく、貴社の開発環境・開発内容から活躍できそうな人材を見つけ出すことができるため、アプローチの幅が広がり優秀な人材の採用に結び付けることができます。

ネオキャリアグループには、エンジニアリングサービスを主体としたグループ会社があります。東京や福岡、大阪など全国に拠点があり、在籍するエンジニアの数は、全部で740名にものぼります。エンジニア主体のグループ会社が身近にあるだけでなく、グループ会社でのエンジニア直採用をしているからこそ、採用ノウハウをご提供できるのも、ネオキャリアのエンジニア採用代行の強みの一つです。

※2023年1月末時点