中途サービス / 人材紹介

転職エージェントneo

 

転職エージェントneoは、20代若手人材を中心としたご紹介に強みを持つ完全成果報酬型の人材紹介サービスです。

こんな企業様におすすめです
  • 成功報酬型のサービスで採用を行いたい
  • 若手の人材を確保していきたい
  • エージェントからより採用ニーズに合わせた人材を紹介してもらいたい

転職エージェントneoの特徴

実績

2000社を超える企業様をご支援

エージェントサービスをご利用されたことのある企業様であれば、「紹介を依頼したけど、結局紹介が無かった」というお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。転職エージェントneoは、さまざまな集客チャネルにより豊富な人材ベースを構築しており、若手人材のご紹介数に強みを持ちます。そのため、平均30日以内と短期間でターゲット人材を採用することができることから、多くの企業様にご利用いただいています。

強み

営業・マーケティング職に強み

20代若手の方のご登録が90%以上で、営業職やマーケティング、商品企画などの職種のご紹介に強みを持っております。

120分の個別面談を通してアナログマッチング

ネオキャリアではマッチングの精度を高めるため、求職者様との初回面談のお時間を120分に設定しております。

60分の面談時間が業界のセオリーになっていますが、我々が大事にしている『やりたいこと』につながるお仕事を一緒に考えるうえで、120分という時間が適正だと考えております。過去のキャリア、今回の転職で実現したい事、将来的なキャリア形成について腰を据え共に描いており、貴社とのマッチング精度の向上をはかります。

(ネオキャリアカスタマーアンケート調べ)

業務スキームによる圧倒的な求人紹介スピードの実現

求職者様側には、ほぼ当日中の求人案件をご紹介しており、すぐに選考へと進めることができるよう、体制をととのえています。

(ネオキャリアカスタマーアンケート調べ)

内定辞退率低下への取り組み

専門コンサルタントが求職者の志望職種や志向をじっくりヒアリング。貴社の選考だけでは伝わりきらなかった貴社の魅力を第三者の観点から求職者に伝えることで、求職者自身が納得して入社を決められるよう内定後にも求職者とのお時間を取っています。

これにより、前年実績基準では求職者様4名中1名が入社に至っています。

転職サイト掲載との比較 

  人材紹介 サイト掲載
母集団数        少ない    多い
大量採用     やや不向き    最適
応募者のマッチ度       高い   やや低い
リスク       低い   やや高い
人的工数       少ない    多い

ご利用方法

◆ご利用の流れ

①コンサルタントに相談

求人票をご送付いただくだけでなく、貴社の事業理解をはじめ採用予求職者の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。

②ターゲット人材をご紹介

上記を踏まえ、豊富な求職者データベースの中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

③アドバイザーと相談

求職者とのやり取りは選考のフィードバック、最新の志望度確認、次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにエージェント側で行います。企業様はエージェントとやり取りを行い、求める求職者の内定承諾まで持って行っていただきます。

料金

基本料金

社会人経験半年未満

一律85万円

社会人経験半年以上

想定理論年収の35%

※想定理論年収=月額固定給×12ヶ月+賞与
※ご請求のタイミングは入社日ベースとなります。
※採用人数や条件によって変動するこもあります。詳しくはコンサルタントにご相談下さい。

導入事例

ご利用企業の事例はこちらをご確認ください。

ご相談・ご質問はこちらから

03-5908-8005

9:00 ~ 20:00 平日