キャリアミートアップには2種類のイベント形式があり、いずれも理系学生の中でも土木・機電系分野に特化し、採用ターゲットとの高精度なマッチングを実現します。

どちらの形式も、イベント前後のアンケートやデータ活用により、志望度の高い学生へのアプローチや次のアクションにつなげやすい仕組みを備えています。

“質”を極める個人面談形式と、“量”と“認知”を追求するカンファレンス形式は、自社の採用戦略に合わせて利用することで最適な出会いを実現することができます。

個人面談形式

キャリアミートアップの個人面談形式は、企業が事前に選定した学生と1対1でじっくり対話できる、採用精度を極限まで高めるためのハイエンドなマッチングイベントです。

参加企業は、事前に学生の情報を把握した上で、大20名の学生を指名し、ターゲット人材に狙いを定めてアプローチできます。

面談は15分間で、学生一人ひとりの志向やポテンシャル、価値観まで深く掘り下げることができ、表面的なやりとりでは見抜けない本質的なマッチ度を見極められます。

さらに、イベント後には面談した15名以上の学生情報提供（個人連絡先・志望度データ等）が保証されており、次のアクションにつなげやすいのも大きな強みです。

“数”より“質”を重視し、採用の無駄を徹底的に排除したい企業に最適なマッチングイベントです。

・個人面談型イベントは、前半が企業PR時間となり、学生全員に対して1社7分の企業PRをおこないます。

・後半は学生1人当たり15分間の個人面談時間が設けられ、学生と密にコミュニケーションが取れる形式です。

・企業は、学生のアンケート結果をもとに、事前に個人面談を実施したい学生を選定することが可能です。

カンファレンス（中規模イベント）

キャリアミートアップのカンファレンス形式は、建築・土木・機械・電気といった理系学生を中心に、1日で数十社の企業と150~200名以上の学生がリアルに出会う、業界特化型の中規模イベントです。

採用担当者は企業説明やブースでの交流を通じて、多数の学生に自社の魅力をダイレクトに伝え、短時間で効率的に母集団形成を実現できます。

学生は複数企業を比較しながら、自らの志向やキャリア観に合った企業を主体的に選ぶことができるため、相互理解とエンゲージメントが自然と高まります。

イベント前後のアンケートやデータ活用により、志望度の高い学生への優先アプローチも可能です。

単なる説明会にとどまらず、採用成果につながる“出会いの質”と“量”を両立できる採用イベントです。

・中規模型イベントは、前半が企業説明会となり、学生1グループに対して1社20分の企業説明をおこないます。

・後半はフリータイムが設けられ、各社1ターム30分間の時間を自由に使うことができます。

・フリータイムは、学生が気になる企業ブースへ足を運ぶ形式で実施されます。