企画・プラン｜求人ボックスの採用ボード・クローリング・リスティング広告

求人ボックスに掲載する際、どのような方法があるのかご説明します。

1．求人ボックスの採用ボード（直接投稿）

採用ボード（直接投稿）は、求人ボックス内に求人情報を掲載したページを作成する方法です。

無料登録をしてから、「募集要項」「仕事の内容」「求めている人材」など、指定のフォーマットに沿って記載をするだけで簡単に求人ページが作成できます。

また、必須項目に加えて、自由項目も追加することができるため、企業の魅力を自由にアピールすることが可能です。

求人情報を記入してページを作成したあとは、審査を経て求人ボックスに掲載されます。掲載中は、いつでも・何度でも掲載内容を編集することができます。

2．求人ボックスのクローリング

クローリングとは、Web上にある求人サイトや企業の採用ホームページなどの求人情報を、プログラム（クローラー）が自動で収集し、求人ボックス上に掲載する方法です。

求人情報を収集するクローラーというロボットが「求人情報」と判定したデータは、自動的に求人ボックスへ掲載されます。

また、元のサイト側で情報が更新されたり、募集が終了してページが削除されたりした場合も自動で検知し、求人ボックス側の表示へ反映されます。

クローリング掲載の進め方

自社の採用ホームページや求人サイトがある企業

すでに求人ボックスのクローラーによって自動収集され、自社が意図しないタイミングでも求人ボックスへ掲載されている可能性があります。

もし「まだ掲載されていない」「自社サイトの求人を確実に自動収集の対象にしてほしい」という場合は、求人ボックスへ直接申し込むことで、自動収集の対象サイトとして事前の掲載審査を受けることができます。

なお、プログラムによる自動収集だけでなく、XMLフィード連携や、対応するATS（採用管理システム）を介して自社サイトの求人データを連携させることも可能です。

自社の採用ホームページがない企業

自社で採用サイトを所有していない場合は、クローリングの対象とはなりません。この場合は、上記の採用ボード（直接投稿）または採用サイトを構築できるATSの利用がおすすめです。

クローリング掲載に必要な条件と注意点

自社サイトの求人をクローリング対象として連携・掲載させるためには、主に以下の条件や注意点をクリアする必要があります。

• サイトの技術要件
  採用サイト内に「求人一覧ページ」が存在することが基本条件です。一覧ページがないサイトや、特殊な技術・構造で構築されたサイトはクローリング連携ができない（または非常に時間がかかる）場合があります。
  なお、求人数が100件以上ある場合は、XMLフィード等での連携が推奨されます。
• 掲載ガイドライン・法令遵守
  労働基準法や職業安定法などの関係法令を遵守していることや、仕事内容・勤務地・給与などの必須項目が明確に記載されていること、自社で直接雇用・契約する求人であることなどが求められます。
• 掲載審査と仕様上の留意点
  クローリング連携の開始前には所定のサイト掲載審査が行われます。
  また、クローリングの特性上、サイト内の全求人が常時安定して掲載されることが保証されているわけではなく、重複・類似求人や質が低いと判断された求人は自動的に掲載対象外となることがあります。
  さらに、求人タイトルは求人ボックスの独自ロジックにより自動整形（記号や不要な文言の削除）が行われます。

3．求人ボックスの有料掲載（リスティング広告・有料オプション）

求人ボックスの採用ボードとクローリングのどちらも、有料掲載に切り替えることが可能です。

無料掲載と有料掲載の違いは求職者の目に留まりやすい広告枠に表示されるかどうかです。

有料掲載すると求職者の目に留まりやすい広告枠へ求人が掲載されるため、より多くの求職者に見てもらうことがとなり、応募数の増加が見込めます。

料金の仕組みなど、詳しくは「求人ボックスの料金」をご覧ください。

4．求人ボックスの代理店ネオキャリア

株式会社ネオキャリアは求人ボックスの正規代理店です。

求人ボックスの掲載にかかるさまざまな業務を代行・サポートいたします。

お悩みごとや疑問点、掲載へのご興味がございましたら、お気軽にご相談ください。