エンジニア採用をおこなう上で、エンジニアの仕事内容や言語は採用担当者が事前に学んでおきたい内容です。学習をせずに採用活動を進めると、面接でエンジニア候補者と会話が進めにくくなり、採用活動がスムーズに進まないリスクがあります。

本記事では

エンジニア採用における基礎知識

エンジニアの種類や仕事内容

エンジニアの言語

についてご紹介します。

また、エンジニア採用を成功させるポイントについても解説していますので、採用前の準備に活用してください。

1．エンジニアの採用担当者が学ぶべき基礎知識

本章では、エンジニア採用において事前に学んでおくべき知識を解説します。

本章ではエンジニアが開発に用いる主要言語について解説します。エンジニアが職種別に使う言語は以下の通りです。

今回は使用する頻度の高い7つの言語を解説します。なお、各言語における特徴は以下の通りです。

以下の章で、各言語について詳しく解説します。

Python

Pythonはパイソンと読み、コードが短くシンプルな特徴を持っており、初心者でも扱うことができます。Webアプリケーションの開発やAI開発など、さまざまな分野で用いられている言語です。PythonはYouTubeやGoogle、Instagramなど、日常的に使用するアプリケーションの開発にも使われています。

また、データの収集や分析に特化した言語でもあるため、データ処理を効率よく進められる言語です。膨大なデータから数字を抽出し、わかりやすくグラフに表示することも可能で、マーケティングにも役立ちます。

C/C++

C言語は、プログラミング言語の中でも人気の言語で、汎用性が高い特徴を持ちます。プログラミングの基礎から応用まで幅広く対応できる言語なので、熟練度に関係なく多くのプログラマーに使われています。しかし、C言語はコードが長く解析が難しいため、習得する難易度が高い言語です。

C++は、C言語の機能を拡張した言語です。C言語でできることはもちろんC++でも可能で、プログラミングの実行速度が速い特徴を持っています。C++は多くのアプリケーション開発や最先端のデータ解析に用いられている言語でもあるため、今後も幅広い分野での活躍が期待される言語です。

C#

C#は、マイクロソフト社が開発したプログラミング言語です。似ている言語としてC言語やC++がありますが、全く別の言語となり、互換性はないため注意しましょう。

マイクロソフト社が提供する開発環境である「Visual Studio」と相性が良く、スマートフォンアプリケーション開発時に活躍する言語です。実行速度が速い特徴を持っているため、ストレスなく開発を進められます。また、ゲームの開発環境として有名な「Unity」との相性も良く、本格的なゲーム開発が可能になるのも魅力です。

JavaScript

JavaScriptは、Webサイト開発には欠かせないプログラミング言語です。Webサイトにポップアップを表示させたり、画面の拡大やページを自動でスクロールできたりする機能など、Webサイトに動きをつけたい場合に役立つ言語です。

ほかにも文字を強調するアニメーションを付けることや、画像が自動で切り替わるスライドショー機能もJavaScriptで実現できます。初心者でもすぐに扱えるので、人気の高い言語の一つです。なお、似た言語に「Java」がありますが、用途や動作環境が異なるため、別物の言語として理解するようにしましょう。

Java

Javaは1996年に誕生してから根強い人気を誇るプログラミング言語です。環境に依存しない特徴を持っているため、MacやWindowsなど基本的にどのコンピューターでも利用できるのが大きな強みです。

JavaScriptとの主な違いは、使用される目的にあります。JavaScriptは、Webページにポップアップを表示させたいときなど、動的な要素を追加する際に用いられます。一方、Javaは業務システムの構築やスマートフォンアプリケーションの開発に用いられる言語です。混同しやすい言語なので、用途別に覚えると良いでしょう。

PHP

PHPは、WebアプリケーションやWebサイトの開発に特化した言語です。ほかのプログラミング言語と比較してもシンプルでわかりやすい特徴を持つため、初心者が入門編として扱うプログラミング言語に適しています。

PHPでできることはさまざまで、主にECサイトの制作や問い合わせフォーム、ショッピングカートの実装などが代表例です。日常生活で使っているFacebookやWikipedia、ブログ開設に便利なWordPressも全てPHPで作られています。

しかし、Webサイトの装飾など、デザインをする場合には向かない言語です。Webサイトの見た目を綺麗にしたい場合は、JavaScriptと組み合わせて使うと良いでしょう。

SQL

SQLはシークェルやシーケルと呼ばれ、データベース言語の一つとして有名です。データベース言語とは、複数のデータを保管して整理する機能を持つデータベースの制御をおこなう言語です。データベースへデータを挿入したり、データベース内で検索ができたりする特徴を持ちます。

SQLを用いれば、データベースから特定の条件に該当する情報だけを抽出しリスト化できるため、売上の分析やメルマガリストの作成などにも役立ちます。

エンジニアのキャリアパス

エンジニアのキャリアパスは、エンジニア採用担当者が必ず知っておくべき内容です。キャリアパスは、エンジニア自身が目指す理想像を明確にし、実現に向けて今すべきことが何かを考えることを意味します。

採用担当者もキャリアパスを知っておくことで、候補者が描く将来を自社で叶えてあげられるかが判断できるので、採用活動前に理解しておきましょう。

スペシャリスト

エンジニアにおけるスペシャリストとは、ある分野に特化したエンジニアであることを指します。自分の得意分野をとことん伸ばしたいエンジニアは、スペシャリストを目指す傾向にあるでしょう。スペシャリストは現場で活躍し続けるエンジニアなので、チームのマネジメントではなく現場で働きたい方にも向くキャリアパスです。

なお、スペシャリストを目指しているエンジニアには、テックリードのポジションが適しています。リードエンジニアとも呼ばれ、技術面でチームをまとめることが主な役割です。多くのエンジニアが所属するチームの開発をリードしていく重要なポジションのため、高い専門性と技術が求められます。現場の主軸となって開発を進めるため、スペシャリストを目指す方にぴったりの役職でしょう。

ゼネラリスト

ゼネラリストは幅広い分野で知識を持ったエンジニアを指します。前述した開発現場で活躍するスペシャリストとは違い、プロジェクトの統括や業務改善、エンジニアのサポートをメインにおこないます。

特化したスキルはないものの、幅広い分野で経験や知識を積んでいくので、1つのスキルの需要が低下しても、活躍できなくなるリスクを減らすことができるでしょう。ゼネラリストは顧客とのコミュニケーションはもちろん、プロジェクトリーダーも任されるようなエンジニアであるため、コミュニケーションスキルや人をまとめる力が求められます。

ゼネラリストを目指すエンジニアには、プロジェクトマネージャー（PM）のポジションが合います。プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの進行で起こり得るリスクへの対処と、万が一問題が発生した際に取引先と連携しながら調整をおこなう重要な役割を担います。さらにチームメンバーとの関係構築をおこない、人間関係を含む内部環境を整えるのもプロジェクトマネージャーの役割です。技術面からチームの環境面まで幅広い対応を任せられます。

マネージャー

マネージャーは、エンジニアの管理や育成に特化しています。マネジメント業務がメインになるため、エンジニアの評価や目標設定にも積極的に関わる存在です。各エンジニアが希望するキャリアパスを把握し、計画通りに成長できているかをチェックします。

またエンジニアの採用にも携わるため、社内に不足しているエンジニアを正確に判断する力が求められます。マネジメントスキルはもちろん、経営者の目線やエンジニアとしての豊富な経験が必要となるキャリアパスです。

マネージャーを目指すエンジニアには、エンジニアリングマネージャーのポジションが合うでしょう。エンジニアリングマネージャーの仕事は、採用活動から職場の環境整備、メンバーの目標管理まで多岐にわたります。将来は経営層に携わりたい場合や、チームメンバーとコミュニケーションを積極的に取り、社内の環境構築にも貢献したいと考えているエンジニアに最適です。

フリーランス

フリーランスは、会社である程度の経験やスキルを身に着けて独立するエンジニアです。IT業界はエンジニアの人材不足が課題のため採用に難航するケースが多く、フリーランスエンジニアに仕事を依頼する場合もあるため、独立してもスキルを伸ばしていける機会があるでしょう。

フリーランスエンジニアの中には、さまざまな企業の案件に参加した経験があるエンジニアもいます。経験を積むほど多角的な面から課題解決のヒントを導ける力を養えるため、フリーランスエンジニアを自社のプロジェクトに参加させることは組織の活性化にもつながります。

しかし、フリーランスとして活躍できるのは、エンジニアとしてのスキルが十分にあることが前提です。また自力で営業をかけたり、スケジュール管理をしたりしなければならないため、自己管理能力も求められます。

エンジニア採用動向

厚生労働省によると、IT業界におけるエンジニアの新規求人倍率は2024年4月で2.85倍(*1)となっており、求職者側の売り手市場となっていることがわかります。人材不足の背景から1人でも多くの人材を採用できるよう、IT企業にはエンジニア候補者に入社のメリットが伝わるような情報発信が求められています。

*1 出典：厚生労働省 一般職業紹介状況(令和6年4月分) 参考統計表 常用(除パート) P.9

採用担当者がエンジニアに関する知識を身につけることで、エンジニアの信頼を得やすく、選ばれる可能性を高められるでしょう。エンジニア採用において基礎知識を勉強するのは必須項目ですが、書籍でも知識のインプットができます。採用に役立つ本を知りたい方や、エンジニア採用のポイント、詳しい事前準備について知りたい方は以下の記事も参考にしてください。

2．エンジニア採用を成功させるには

本章では、エンジニア採用を成功に導くためのポイントについて解説します。

エンジニア採用担当者は自社や競合の分析をおこなったり、エンジニアのニーズを知ったりすることで、採用を成功に近づけられます。求人倍率が高い中で理想のエンジニア採用を叶えるためにも、準備すべきことを把握しておきましょう。

自社や競合の分析をおこなう

エンジニア採用をおこなう際は、自社と競合の分析をおこないましょう。エンジニア採用は採用担当者が基礎知識を学ぶのももちろん重要です。しかし、求人を出してもなかなか採用が進まなければ学んだ知識を活かすことができません。やみくもに求人を出すのではなく、ターゲットとなるエンジニア候補者に対して自社に入社するメリットを訴求する必要があります。

メリットを感じてもらうためには、自社の魅力はどこにあるのかを見つけることが最優先です。なお、競合の分析を進めれば、自社にしかない魅力や強みを見つけやすくなります。さらに、自社にはない要素が他社にある場合はウィークポイントの把握もできるので、採用に活かせるでしょう。

また、自社分析の一環として「どのような人材に入社してほしいか」を明確にし、ペルソナの設定をしておくことも大切です。ターゲットが明確になっていないと、自社の魅力を分析できたとしても、欲しい人材に響く要素かどうか判断ができません。大切なのは、ターゲットに対して的確に自社の魅力を訴求することです。目的とずれた採用になってしまわないよう、ターゲットとペルソナの設定は忘れずにおこないましょう。

なお、ペルソナ設定については以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてください。

エンジニアのニーズを知る

エンジニア採用では、エンジニアのニーズを理解することも大切です。エンジニアが転職先の会社に何を求めているのかを理解しないまま採用を進めても、エンジニア候補者には魅力的な企業として見られないばかりか、採用条件によってはマイナスな印象を与えかねません。

ニーズを理解するには、自社エンジニアが入社の決め手としたものを重点的に聞くのも効果的です。入社の決め手となった要素は、魅力的に思ったポイントになります。自社エンジニアからのヒアリングをもとに、アピールする要素を考えてみるのもおすすめです。

エンジニアの転職理由を知る

エンジニアの転職理由を知ることは、早期離職を防ぐことにつながります。厚生労働省の調査(*2)によると、男女合計で転職した25〜29歳の28%が「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」と回答しています。

*2 出典：厚生労働省　令和4年雇用動向調査結果の概況　表5 転職入職者が前職を辞めた理由別割合

上記の数値は、公表されていない個人的な理由の転職を除くと最も多い数値です。また、前後の年齢幅である20〜24歳も約28%、30〜34歳は約30%が労働条件が原因で離職しており、こちらも非公表の理由を除けば最も多い数値となりました。

ほかにも会社の将来に不安を感じたことや、休日出勤・残業が多いこと、人間関係でトラブルがあったことなどが多くを占めています。転職理由の多くを占める理由が雇用条件や人間関係が関連しているため、企業は事前に対策をする必要があります。

上記のように、何が原因で転職を決断したのかが把握できていないと対策を練れず、エンジニア採用に成功しても結局同じ理由で早期離職してしまうリスクがあります。面接で転職理由をヒアリングし、過去に人間関係でトラブルがあった候補者と対面した際は、本人の性格や仕事への向き合い方を探る質問をすると良いでしょう。

採用後の人員配置の際、自社で上司になる人材を選ぶときの材料となるため、上司との性格が合わないことによる離職を低減させる効果が期待できます。面接では候補者とコミュニケーションを取り、エンジニアが求める働き方と会社が提供できる職場環境を照らし合わせながら採用を進めましょう。

専門会社に依頼する

エンジニアの採用は、専門の会社に依頼するのも一つの手です。専門会社は数々の会社でエンジニア採用を担っており、採用を成功させるための多くのノウハウを持っています。自社や競合の分析が上手くいかなかったり、エンジニア採用自体が初めての場合はわからないことの方が多かったりすると採用が難航してしまいなかなか採用目標が達成できません。

また自社エンジニアも日々開発で忙しいため、力を借りたくてもなかなか時間の確保が難しい場合もあるでしょう。何から始めれば良いかわからず立ち止まってしまう場合は、専門会社へ相談してみましょう。

3．まとめ

エンジニアの基礎知識を理解してから採用を進めることで、面接時にもエンジニアと円滑にコミュニケーションを取ることができます。採用担当者がエンジニアの基礎を理解しているか否かは採用率にも影響する可能性があるため、事前に学ぶべき知識をインプットしてから採用をスタートすることが望ましいです。

しかし、勉強や知識の定着には一定の時間がかかるため、採用に時間をかけられない企業にとっては効率を求めた採用活動を進めたい場合もあるでしょう。そのようなときはノウハウが豊富な専門会社に相談し、エンジニア採用を依頼しましょう。