エン転職での掲載をご提案

今回は媒体選定をした結果、関西にお住まいでシステム開発やヘルプデスク業務などの経験をされている方1番多い、「エン転職」というサービスをご提案させていただきました。

スカウトメールの運用を変更

初めて求人サイトで掲載していた時もスカウトメールを配信していましたが、開封率が5％以下と全く見られていませんでした。

そこで運用方法と文面を大きく変更。

• 配信するターゲットを「検討人材リスト」に入れ、土日含め配信漏れを防ぐ
• 求職者のタイプ別にメール文面を作成
• 件名に「こんな働き方をしてみませんか？」と記載、内容も具体的な働き方の提案に変更した
• 文面の文字数を大幅に削り、１スクロールしなくて読める範囲で企業の魅力を記載し訴求

このような施策をおこなったところ、約2週間で開封率が39％まで改善しました。

結果

結果はスカウトメールの運用方法と文面の変更により約2週間でスカウトメールの開封率が39％まで改善。

スカウトメールからの応募者の質が上がり面接からの内定も出すことができ、2名のエンジニアを採用に成功しました。

今まで反応がなかったスカウトメールだったので、この活用ノウハウにはお客様も驚かれていました。

営業担当者からの声

今回の事例は中小企業・ITエンジニア経験者の採用成功事例でした。

大手の企業様と比較すると、どうしても自然応募からの流入は少なくなります。

もともとエンジニアさんの従業員満足度が高かったので、そこに焦点をあわせてスカウトメールの内容を変更いたしました。

その結果、見事に経験者が2名採用成功できました。

スカウトメールに関してお悩みの企業様はぜひ一度ご相談ください。