paiza（パイザ）の特徴・強み

1．paiza（パイザ）の採用要件にマッチしたスカウト

求職者のスキルレベルの可視化により、要件のマッチした人材にダイレクトにアプローチをおこなうことができます。

オリジナルデータベースでユーザーデータを管理しているので、クエリの最適化により効率的に求める人材にスカウトメールを送ることができます。

1-1．paiza（パイザ）のアプローチ手段

paizaの求職者へのアプローチ手段は一斉と個別の２パターンあり、貴社の状況にあわせて使い分けていただくことが可能です。

2．paiza（パイザ）のプログラミングスキルチェック

知識を問う従来の資格系テストだけでは判断ができないエンジニアの開発スキルを、独自のテストとジャッジシステムで可視化します。paiza転職からの応募者は全員がS〜Dランクの5段階で実力を判定されているので、自社が求める実力のエンジニアにセグメントした採用が可能です。

貴社で欲しいエンジニアのスキルレベルのミニマムを指定することができ、設定をおこなったランク以上のエンジニアのみが応募可能です。要件に満たない候補者をあらかじめスクリーニングすることができ、余計な応募者への対応の手間を省くことができます。

3．paiza（パイザ）の独⾃のエンジニア集客⽅法

集客、育成、評価、就職・転職を一気通貫で支援するpaizaならではの独自の集客法で、若手エンジニアからハイクラス層エンジニアまで幅広くIT人材を集められています。