Offers（オファーズ）の特徴・強み

1会員の約50%が希少職種

Offersの会員は、主にエンジニア（約67％）、デザイナー（約15％）、プロジェクトマネージャーやデータ分析者などIT・クリエイティブ系のハイクラス人材が中心です。経験3年以上の即戦力が約50％、10年以上のベテラン層も約21％を占め、CTOやVPoEなど希少な上級職も多数在籍しています。正社員希望だけでなく、副業や業務委託希望者も多く、多様な働き方に対応できる属性が特徴です。

2求人掲載数が無制限！職種や雇用形態別に柔軟な募集が可能

Offersは、求人掲載数が無制限で、正社員・業務委託・副業など多様な雇用形態に対応できるため、企業は複数職種を効率よく同時募集できます。さらに、GitHubやSNS連携によるスキルや実績の可視化により、候補者の技術力や人物像を事前に客観的に把握でき、企業と求職者のミスマッチのリスクを大幅に低減します。そのため、書類選考や面接の精度が向上し、採用活動全体の効率化がはかれます。

3【約80％削減】AIスカウトで自動分析・文面作成

AIスカウト生成機能は、求人情報と候補者の経歴・スキルデータをAIが自動で分析し、最適なスカウト文面を自動作成するのが特徴です。これにより、従来手作業でおこなっていたスカウトメール作成の工数を約80％削減できます。さらに、候補者ごとに魅力的な文面を短時間で生成できるため、スカウト承諾率が最大2.4倍に向上した実績もあります。採用担当者の負担を軽減し、より効果的な人材アプローチができます。