マイナビ転職の掲載企画は、採用人数や募集職種、採用難易度に応じて選べるプランです。

MT-S〜MT-Dなどの基本企画があり、上位企画ほど、原稿量や写真点数、掲載面での訴求力が高まります。

本ページでは、マイナビ転職の基本企画の特徴や選び方を解説します。

1．マイナビ転職の基本企画

マイナビ転職の基本企画とは、採用難易度や募集内容に応じて選べる掲載プランです。

MT-S〜MT-Dの5つのプランがあり、上位企画ほど原稿量や写真点数、掲載面での訴求力が高くなります。

どの程度、自社の求人を目立たせて応募を集めたいかに応じて、適切なプランを選ぶことが重要です。

また、マイナビ転職は単なる掲載枠としての機能だけでなく、応募管理機能や応募フォーム、地図表示、スマートフォン掲載など、採用運用に必要な機能も備えています。

そのため、採用活動をスムーズに進めるための土台としても活用可能です。

基本企画に含まれる機能一覧

以下の機能は、プランに関わらず、全ての企画に含まれます。

スマートフォン版への掲載

アプリ版への掲載

提携サイトへの掲載

ホームページリンク

地図表示 PRエリア

応募フォームカスタマイズ

コンタクトメール

気になる機能

自動返信機能（サンクスメール）

応募管理システム（MIWS）

応募データダウンロード

面接日程調整機能

企業情報アーカイブ

2．【基本企画別】マイナビ転職の「掲載順位」と「各種仕様」の違い

マイナビ転職の検索結果における求人掲載順位は、選択するプランによって変動します。

また、掲載開始からの期間に応じた「新着表示」の有無や、設定できるコード数によっても、露出の度合いが異なります。

掲載順位

マイナビ転職の検索結果における表示の優先順位は「MT-S ＞ MT-A ＞ MT-B ＞ MT-C ＞ MT-D」の順番です。

上位プランほどユーザーの目に留まりやすい最上部に配置されるため、アクセス数や応募数に直結する仕組みです。

キャンペーンなどの活用状況によっては、基本企画の順位とは異なる表示ルールが適用されるケースもあります。

新着表示（求人更新時）

マイナビ転職では、毎週火曜日と金曜日の更新時に「新着求人」として優遇されるロジックが存在します。

この「新着求人」として優先的に表示される期間は、掲載開始から1週間のみと定められています。

ただし、この新着表示の枠内であってもプランの序列が最優先されるため、実際の見え方には以下のような違いが生じる構造です。

上位プラン（MT-S・MT-A）の新着時

検索結果の最上位層に表示されやすくなるため、掲載初期における瞬間的な認知拡大に強い効果を発揮します。

下位プラン（MT-C・MT-D）の新着時

新着マーク自体は付与されるものの、上位プラン（MT-SやMT-A）の「通常掲載（2週目以降の求人）」よりも下の順位に表示されるため、新着時の露出効果は相対的に落ち着く傾向にあります。

職種コード

基本企画では求人内容にあわせて「メイン」と「サブ」の職種コードが設定できます。

転職者が職種を含めて検索した場合、「メイン」→「サブ」の順番で表示されます。

3．【基本企画別】機能の違い

選択する基本企画によって、原稿の掲載ボリュームや写真の掲載枚数に加えて、利用できる機能の範囲が異なります。

ここでは、プランごとの具体的な機能の違いについて詳しく紹介します。

※「積極採用企業の求人特集」の利用は、2クール以上参画される企業に限定されます。

メッセージ画面

【MT-S】

自社のオリジナルのデザインを通して、求職者に視覚的なアプローチが可能な画面です。

MT-S企画に限り、標準で無料セットとなっています。

新着求人メール

【MT-S】【MT-A】

会員登録しているユーザーに対して、新着求人をいち早くお知らせしているメールマガジンを指します。

サイトを訪れる求職者だけでなく、メルマガ会員にも広く自社の求人情報をPRすることが可能です。

積極採用企業の求人特集

【MT-S】【MT-A】【MT-B】

TOP画面の「積極採用企業の求人」枠に情報を掲載する仕組みです。

サイトに訪れたユーザーを、自社の求人情報へ誘導することができます。

採用担当からのミミヨリ情報

【MT-S】【MT-A】【MT-B】

企業が自由に記述できるブログ形式の特設ページです。

通常の求人原稿だけでは表現しきれない職場の雰囲気や選考の状況、転職希望者からの問い合わせに対する回答などをタイムリーに発信できます。

最大50件まで記事の投稿が可能で、更新時にはタブ部分に日付が表示されます。また、情報の変更や削除も自由におこなえる仕様です。

4．マイナビ転職のチケットプラン

チケットプランとは、複数回分の掲載枠をまとめて購入することで、1回あたりの掲載料金を抑えられる回数券タイプのプランを指します。

年間を通じて定期的に採用活動をおこなう企業や、同時に複数の職種を募集したい企業におすすめの購入制度です。

チケットプランの種類と掲載方法

チケットプランは1クール（4週間）となっており、「2クール」「3クール」「6クール」「12クール」の4種類があります。

購入したチケットは、自社の採用計画に合わせて以下の2通りの方法から選択して消化することが可能です。

・長期掲載（連続消化）
4週間×2クールの計8週間連続で長期間掲載する手法

・複数回掲載（分割消化）
4週間ずつの掲載を、時期をずらして2回に分けて個別に実施する手法

チケットプランにおける取材

複数回のチケットを分割して掲載する場合であっても、求人原稿の取材はその都度実施される仕組みとなっています。

そのため、掲載ごとに異なる職種の募集に切り替えることも可能であり、中長期的な採用職種の変化にも柔軟に対応できる点がメリットです。

※12クールチケットのみ、最大取材回数が6回となります。