【2026年最新】マイナビ転職の掲載料金表・キャンペーン・掲載プラン・基本企画・チケットプラン

マイナビ転職の掲載料金は、最安値となるMT-D企画（20万円～）から最高位のMT-S企画（120万円～）まで、企業の採用要件に応じた5段階の基本プランが設定されており、1クール（4週間）の掲載を最小単位として運用します。

さらに、2職種目以降の掲載料金が最大68%OFFになるキャンペーンや8週間の中長期掲載が可能な「気になるアプローチセット」など、掲載料金を大幅に抑える各種プランも充実しています。

各プランは検索画面における表示順位（露出量）や原稿のボリューム（付帯機能）が厳密に設計されており、企業の採用難易度に見合ったプラン選定がマイナビ転職の掲載料金における費用対効果（ROI）を左右します。

 

本記事では、マイナビ転職の掲載料金、プランごとの費用、2026年に適用できるお得なキャンペーン情報を網羅してご紹介します。

 

1．マイナビ転職の掲載料金

マイナビ転職の掲載料金は、企業ごとの採用課題や採用計画に応じて多様なプラン体系で構成されています。

基本となる通常掲載に加え、複数回の募集によりコスト効率を高められるチケット型、さらに2026年6月より新設された長期採用向けの「プラチナ企画」まで、予算や採用期間に応じて柔軟に選択可能です。

 

これにより、短期集中の採用から中長期の母集団形成まで、あらゆる採用戦略に対応可能な料金設計を実現しています。

マイナビ転職の通常掲載料金・延長料金（4週間掲載）

マイナビ転職の通常掲載は、4週間20万円から120万円まで、企業の予算や採用難易度に合わせて選べる5つのプランで構成されています。

 

上位プランほど求人検索結果での表示順位が優遇されるほか、掲載原稿の情報量も拡充されるため、母集団形成の強化や短期間での採用を目指すケースにおいて高い効果が期待できます。

 

さらに、基本の4週間掲載に加え、採用状況に応じて「1週間」または「2週間」の掲載期間延長も可能です。

これにより、選考進捗や応募状況に柔軟に対応しながら、採用成功の最大化を図ることができます。

 

【プラチナ企画の料金一覧（12週間ベース）】

マイナビ転職のチケット料金（複数回掲載向け）

マイナビ転職のチケット料金は、まとめて購入するクール（回数）数に応じて、1回あたりの掲載単価を通常よりも大幅に抑えられる回数券型のプランです。

 

2クール（4週間×2回）から最大12クール（4週間×12回）までの4段階で構成されており、年間の採用計画があらかじめ決まっている場合や、複数回の募集を見込んでいる企業に最適な仕組みとなっています。

例えば、最安のMT-Dプランの場合、通常は4週間で20万円のところ、2クールチケットでは36万円（1回あたり18万円）、12クールチケットでは150万円（1回あたり12.5万円）まで低減されるため、継続的な採用活動におけるコスト効率を大きく高めることが可能です。

【チケット掲載料金の一覧（複数回向け）】

【2026年6月開始】マイナビ転職のプラチナ企画掲載料金（12週間掲載）

2026年6月より新設されたマイナビ転職の「プラチナ企画」は、12週間60万円からの長期掲載に特化した最新のパッケージプランです。

 

長期間にわたり母集団を着実に形成したい企業や、採用難易度の高い専門職・技術職（エンジニアなど）の募集に適しており、予算に応じて4つの基本プラン（MT-SP〜MT-CP）から選択できます。

 

4週間掲載をその都度3回実施する場合と比較して、1回あたりの掲載コストを劇的に抑えられる点が最大のメリットです。

 

【プラチナ企画の料金一覧（12週間ベース）】

 

採用課題に応じた最適なプラン構成を無料にてご案内いたします。

まずはお気軽にお問い合わせ・ご相談ください。

2．【プラン比較】5つの掲載プラン（MT-D〜MT-S）の機能違い

マイナビ転職は、上位プランになるほど「検索結果の表示順位」「原稿ボリューム（情報量）」「プロによる取材・写真の有無」の3つが手厚くなる仕組みとなっています。

 

なかでも採用成果を大きく左右する最大の違いが「掲載順位」です。最上位のMT-Sプランを筆頭に、MT-A、MT-B、MT-C、MT-Dの順で検索結果の目立つ位置に上位表示されます。

 

上位プランほど求職者の目に触れる回数が圧倒的に多くなるため、知名度に頼らない母集団形成や急募の採用においては、MT-SやMT-Aなどの上位ランクを選択するのが非常に有利な戦略と言えます。

 

なお、表示順位以外の主な機能面の違いは以下の通りです。

 

【プラン別の機能・原稿ボリューム比較一覧】

「自社の採用難易度ならどのプランの機能が必要か」「予算内で最大の効果を出すための最適な組み合わせを知りたい」という企業は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

3．【2026年最新版】マイナビ転職のキャンペーン料金

マイナビ転職のキャンペーン料金は、企業の採用状況や掲載時期に応じて、通常価格よりも大幅にコストを抑えられるさまざまな割引プランが用意されています。

求人を掲載する企業向けから、複数職種を同時に募集したい企業、長期間掲載したい企業まで、状況に合わせて活用できる主なキャンペーンをご紹介します。

複数職種掲載キャンペーン

複数職種掲載キャンペーンは、1職種目と同時に申し込むことで、2職種目以降の掲載料金が最大68%OFFになるお得な割引システムです。

「営業職 and 一般事務職」「経験者と未経験者」など、複数の異なるポジションやターゲットを同時に募集したい企業に最適であり、1職種あたりの採用単価を引き下げることが可能です。

【新規限定】ランクアップトライアルキャンペーン

初めてマイナビ転職を利用する企業、あるいは1年以上掲載実績がない企業を対象とした、特別価格のご新規様限定プランです。

 

通常料金から大幅な値引きがおこなわれるケースや下位プランの価格のまま1ランク上の上位プラン（例：MT-C料金でMT-B掲載など）を利用できるグレードアップ特典が適用されるケース多く、中途採用の初期投資リスクを最小限に抑えたい企業に最適な仕組みとなっています。

 

気になるアプローチセットキャンペーン

気になるアプローチセットは、掲載期間が2倍の「8週間の長期掲載」「大量のスカウト通数」「気になるアプローチ（自動オファー機能）」の3つがすべてセットになり、通常料金とほぼ同等の水準（プランによってはそれ以下）で利用できる超大型のパッケージキャンペーンです。

 

本来、4週間掲載にスカウトやオプションを個別で追加すると高額な定価（例：MT-Sの場合は定価260万円）がかかりますが、このキャンペーンを適用することで、半額以下の低コストで「8週間の中長期採用」ができます。じっくり時間をかけて優秀な人材を採用したいと考えている企業に最適な仕組みです。

 

なお、このキャンペーンにおける「1クール」は変則的に「8週間」を指します。

各プランの具体的な料金と、通常4週間掲載とのコスト比較は以下の通りです。

 

他にもさまざまなキャンペーンをご用意しております。

お気軽にお問い合わせください。

4．採用成功を高める！マイナビ転職の主要オプション・スカウト機能

マイナビ転職では、基本プランの採用効果をさらに引き上げるため、企業の採用課題やターゲットに合わせて追加できる豊富なオプション・スカウト機能が用意されています。

 

ネオキャリアの豊富な採用支援実績に基づき、特に採用効果の高い主要機能を紹介します。

【訴求】メールオプションで求職者にアプローチ

マイナビ転職には、求人原稿を掲載して求職者の応募を待つだけでなく、企業側からターゲット層へ主体的に働きかけられるアプローチ機能が備わっています。

 

数あるアプローチ手段のなかでも、母集団形成や即戦力採用に直結する主要な3つのメール機能の仕組みと効果について解説します。

①気になるアプローチ【基本機能：無料】

気になるアプローチは、自社の求人を「気になる」に登録している応募検討中の求職者へ、ピンポイントに「応募歓迎」のメッセージを送ることができる無料の基本機能です。

 

すでに自社に対して「気になる」ボタンを押している顕在層に直接メッセージを送れるため、通常のアプローチメールに比べて高い開封率と応募移行率が期待できます。

 

無駄なコストをかけずに応募の最後のひと押しをしたい企業において、非常におすすめの機能です。

②コンタクトメール【基本機能：無料】

コンタクトメールは、マイナビ転職のデータベースから、年齢や経験職種などの簡易条件に合致する求職者に対して、1日最大20名まで自動または手動で一斉にアプローチメールを配信できる無料の基本機能です。

 

定期的な配信を継続することで、自社の求人にまだ気づいていない潜在層への接触機会を効率的に広げられます。

 

毎日決まったターゲットへコツコツと認知を広げることができるため、中長期的な母集団形成を狙いたい企業におすすめの機能です。

③スカウトメール【付属プランあり／有料プラン】

スカウトメールは、求職者のWeb履歴書を1件ずつ確認しながら、面接確約などの特別な個別オファーを直接送信できる、マイナビ転職で最も強力なスカウト機能です。

 

適用するプランやキャンペーンによってあらかじめ基本枠が付属しているほか、有料オプションとして1職種あたり最大500件まで追加購入できます。

 

求める経験やスキルを持つ「即戦力人材」をピンポイントで採用したい企業において、非常に効果的な機能です。

 

【無料】ミミヨリ情報で企業の魅力アピール

採用担当からのミミより情報は、MT-B以上のプランで利用可能な、求人原稿とは別にブログ形式で職場のリアルな魅力をタイムリーに発信できる無料の特設コンテンツです。

 

マイナビ転職のトップページ上にある専用導線からの流入が見込めるほか、求人原稿の上部にも専用タブが設置されるため、自社に興味を持った求職者の企業理解を深める有効な接点となります。

 

特筆すべきは、常時5万件以上の求人が乱立する同サイト内において、本機能を実際に活用している企業が「50件程度」にとどまっている点です。ライバル企業が手をつけていない今だからこそ、ブログ形式で職場の雰囲気や「よくある質問」への回答を丁寧に発信すれば、他社に大きな差をつけることが可能です。

 

求職者の不安を先回りで解消できるため、入社後のミスマッチ抑制と質の高い母集団形成において非常に高い成果を期待できます。

【有料】検索トップリザーブシートで上位表示

検索トップリザーブシートは、特定の条件に合致した検索画面の最上部枠を完全に独占できる、最上位のMT-Sプラン限定の有料上位表示オプションです。

 

通常の一覧画面とは異なるデザインが採用されており、注目アイコンや目を引く背景色を活用しながら、自社の求人原稿を求職者へ強く印象付けることが可能です。

 

本機能は職種単位で活用可能となるため、「この職種だけは絶対に他社に負けられない」「競合が多すぎて埋もれてしまう」といった、特定ポジションの応募獲得を極限まで強化したいケースにおいて圧倒的な優位性を発揮する仕組みとなっています。

【有料】プラチナプラスで新着回数を増やす（期間延長）

プラチナプラスは、最上位の「MT-Sプラン」限定で利用できる、掲載期間の延長と新着露出の最大化を同時に叶える有料オプションです。

 

最大の特長は、通常4週間の掲載期間に2週間の延長がセットになり、1クールを「計6週間」へと拡張できる点にあります。

さらに、通常は掲載開始時の1回のみ付与される「新着求人」としての扱いが、掲載期間中に合計3回（1週目・3週目・5週目）も発生するため、求職者層に対して継続的なアピールが可能です。

 

長期間にわたり検索上位での高い露出をキープできるため、急募で大量の母集団形成を図りたい企業や、ライバルが多く採用難易度の高い職種で確実に競り勝ちたい企業におすすめのオプションです。

5．お問い合せから求人掲載開始までの流れ

マイナビ転職の求人掲載フローは、以下の「4つのステップ」でスムーズに進行する仕組みとなっています。

初めてマイナビ転職の掲載をおこなう企業であっても、専任の担当者が原稿作成から掲載管理まで一気通貫でサポートするため、社内リソースを最小限に抑えた効率的な掲載準備が可能です。

 

1.お打ち合わせ・プランの選定

企業の採用課題や求めるターゲット像を詳細にヒアリングし、予算内で最大の効果を出すための最適なプランや最新キャンペーンの選定をおこないます。

 

2.取材＆原稿作成

決定したプランに応じてプロによる取材（MT-Dプラン除く）を実施、または独自のヒアリングシートをもとに、専任のライターが求人原稿を作成します。

 

3.原稿確認＆校了

提出された初稿をご確認いただき、必要に応じた修正を反映のうえ、入稿締切日までに掲載内容を確定・校了へと進めます。

 

4.ご掲載開始

マイナビ転職の定期更新日である「火曜日」または「金曜日」の指定日に求人が一斉公開され、同時に求職者からの応募受付がスタートします。

 

原稿を掲載して終わりではなく、掲載開始後の応募状況のチェックや、ターゲットからの反応に応じた効果改善にいたるまで、運用ノウハウを持つ専任スタッフがしっかりと並走・対応します。

 

現在の採用課題に応じた「マイナビ転職」のプランの組み合わせや、無料のシミュレーション相談を随時受け付けています。

ぜひ以下の「見積もり・資料請求」ボタンからお問い合わせください。

6．マイナビ転職の掲載料金に関するよくある質問