掲載料金｜Green（グリーン）の成功報酬型費用・初期費用

Green（グリーン）の掲載料金体系は、初回のみ発生する「初期費用」＋採用決定時の「成功報酬（成果報酬）」の2段構成で設定されています。

初期費用（掲載料）には、ライト60万円、ベーシック75万円、スタンダード90万円、プレミアム120万円の4つのプランがあり、採用成功時の報酬額は採用者の職種に応じて30万円～120万円の一律固定となっています。

一般的な人材紹介（エージェント）の採用費用は、内定者の理論年収の30～35%程度が「紹介手数料」として発生する年収連動型が主流です。

一方、Green（グリーン）の成功報酬は職種ごとで金額が固定されているため、どれだけ高年収のハイクラス人材を採用しても追加費用が発生しません。

そのため、IT・Webエンジニアなどを年間通じて複数名採用したい企業に最もおすすめの、コストパフォーマンスに優れた媒体です。

また、すべてのプランで「無制限の求人掲載」「毎月1,000通の無料スカウト送信」「気になる機能の無制限利用」が標準搭載されており、初期費用を一度支払えば以降の契約更新料や月額固定費は一切かからない「永年利用」が可能です。

期間満了による掛け捨てリスクがなく、理想のターゲットに出会えるまで追加の費用負担なしで採用活動を継続できるため、採用予算が限られている中小企業やスタートアップでも、リスクを抑えて質の高い母集団形成を実現できる点が大きなメリットと言えます。

このように万が一のリスクを抑えられるだけでなく、Greenの「職種別固定」の成功報酬システムは、一般的な人材紹介と比較して圧倒的なコストメリットを生み出します。

実際にどの程度の採用コストを削減できるのか、以下のシミュレーターでご確認ください。

※上記シミュレーターは初期費用を除外した概算です。

比較サービスにより削減額も異なるため、参考としてご活用ください。

詳細を算出したい方は、以下より承ります。

2．Green（グリーン）の初期費用プラン一覧

Green（グリーン）の初期費用（掲載料）プランには、企業の「年間採用計画」や「母集団形成の緊急度」に合わせて選べる4つの種類（ライト・ベーシック・スタンダード・プレミアム）が用意されています。

どのプランもお支払いは初回参画時のみの「完全買い切り型」です。

一般的な求人広告メディアで発生する掲載期間ごとの更新費用や月額利用料などは一切不要のため、年間を通じて複数名のエンジニアや専門職を採用したい企業にとって非常に高いコストパフォーマンスを発揮します。

（※ベーシックプランに関しては、採用ブランディングを強化する「PRタブ」か「インタビュータブ」のどちらかを選択することが可能です）

上記の通り、Green（グリーン）ではすべてのプランに採用活動の軸となる以下の基本機能が標準付与されています。

• • データベースからの求職者検索
  • スカウト通数毎月1,000通無料 / 「気になる」機能無制限
  • 企業ブランディング用の記事作成と写真撮影

最大のメリットは、掲載期間は設定されていないため、採用の進捗に合わせて活用可能な点です。

「今月は採用要件を見直すためにスカウトを一時ストップし、来月の新規プロジェクト始動に合わせて一気にスカウトを再開する」といった柔軟な運用も、追加の初期費用なしでおこなえます。

自社のペースで、妥協することなくターゲット人材に出会えるまで採用活動を継続できるのがGreenの特徴です。

3．Green（グリーン）のオプション費用

Green（グリーン）のオプション機能は、基本となる初期費用プランに加えて、自社の採用課題や緊急度に合わせて柔軟にカスタマイズ（追加）が可能です。

「新規プロジェクトに向けて短期間で一気に母集団形成をおこないたい」「他社との差別化を図るため、より深く自社の魅力をアピールしたい」といった目的に応じて最適なオプションを組み合わせることで、採用目標の達成を強力に後押しします。

上記のオプションを戦略的に組み合わせることで、求人検索画面での圧倒的な露出による閲覧数（PV数）の増加や、ターゲット人材に対するブランディング効果の向上、そしてスカウト送信後の応募率（惹きつけ効果）の改善に直結します。

自社の採用要件や予算感に対して、「どのオプションを、どのタイミングで投下すべきか」といった詳細なプランニングやシミュレーションも、弊社にて無料でおこなっております。

各オプション機能の詳細資料や、過去の採用成功事例、企業の課題に合わせた最適な運用のご提案などは、以下よりお気軽にお問い合わせください。