Green（グリーン）の企画・プラン
Green（グリーン）の掲載プランは、企業の採用規模や母集団形成の緊急度、ブランディングの深さに合わせて選べる「ライト」「ベーシック」「スタンダード」「プレミアム」の4プランで構成されています。
すべてのプランにおいて「掲載期間無制限（永年利用）」「求人数無制限」「ダイレクトスカウト（1,000通/月）」「プロによる記事取材・写真撮影」といったGreenの核となる基本機能は標準搭載されています。
各プランの主な違いは、カルチャーマッチやEVP（従業員価値提案）を伝える「コンテンツ量（PRタブ・インタビュータブ）」と、認知拡大・PV（閲覧数）向上を加速させる「露出強化オプション（検索上位表示・独占メルマガ）」の有無です。
「まずは採用コストを抑えてスモールスタートしたい」「現場社員や代表の想いを届けてミスマッチを防ぎたい」「新プロジェクト立ち上げに向けて短期で集中的に母集団形成をおこないたい」など、自社の採用課題やゴール設定に応じた最適なプラン・オプションの選び方を解説します。
1．Green（グリーン）のプラン一覧表（4つの基本プランと選び方ガイド）
Green（グリーン）の4つの掲載プランは、機能の優劣ではなく「自社の魅力をどれだけ深く・多角的に伝えたいか」というコンテンツ量と、「どれだけ早く集客したいか」という露出の緊急度によって選定します。
どのプランを選んでも掲載期間や求人数、スカウト送信数（1,000通/月）などの基本機能は一律で無制限・標準搭載されています。
【Green 掲載プラン機能・推奨ターゲット比較表】
| 機能・特典 | ライト | ベーシック | スタンダード | プレミアム |
|---|---|---|---|---|
| 掲載期間無制限 | ● | ● | ● | ● |
| 求人数無制限 | ● | ● | ● | ● |
| 「気になる」機能 無制限 | ● | ● | ● | ● |
| スカウト送信 （1,000通/月） | ● | ● | ● | ● |
| 企業詳細ページ作成（撮影＋取材） | ● | ● | ● | ● |
| PRタブ （社員インタビュー） | ー | ●（※1） | ● | ● |
| インタビュータブ （代表インタビュー） | ー | ●（※1） | ● | ● |
| 求人検索上位表示 （3回分） | ー | ー | ー | ● |
| メールマガジン配信（2回分） | ー | ー | ー | ● |
| 推奨ターゲット | スモールスタート・スカウト運用中心の企業 | 現場社員または代表者のどちらかの魅力を届けたい企業 | 【一番人気】多角的に魅力を伝えミスマッチを防ぎたい企業 | 短期で一気に母集団形成・PV獲得を行いたい急募企業 |
※1：ベーシックプランは「PRタブ」または「インタビュータブ」のいずれか1つを選択できます。
Green（グリーン）の各プランの詳細とおすすめの選定基準
ライトプラン（コスト重視・スカウト主体運用）
特徴：求人掲載やスカウト送信など、採用に必要な基本機能のみに絞った最安値プランです。
選定基準：まずは掲載コストを最小限に抑えてダイレクトリクルーティングを開始したい企業や、人事担当者が自ら能動的にスカウト送信を行ってアプローチする運用スタイルに最適です。
ベーシックプラン（ピンポイントのコンテンツ拡充）
特徴：基本機能に加えて「PRタブ」または「インタビュータブ」のどちらか片方を掲載できます。
選定基準：「現場エンジニアの働き方をアピールしたい（PRタブ）」あるいは「代表の創業ビジョンに共感してほしい（インタビュータブ）」など、打ち出すべき訴求軸が明確に絞れている企業に向いています。
スタンダードプラン（Greenで最も選ばれている一番人気プラン）
特徴：社員目線の「PRタブ」と経営陣目線の「インタビュータブ」の両方を網羅できる標準プランです。
選定基準：企業のビジョンと現場の実態（開発環境・社風）の双方を多角的に可視化できます。入社後のミスマッチ防止やカルチャーマッチした即戦力人材の定着獲得を目指す企業に最もおすすめです。
プレミアムプラン（短期集中・大規模母集団形成）
特徴：スタンダードプランの全コンテンツに加え、「求人検索上位表示（3回）」と「独占メールマガジン配信（2回）」の集客ブースターがセットになった最上位プランです。
選定基準：新規プロジェクト立ち上げによる複数名急募や、オープン直後の求人で一気にPV（閲覧数）を高めて初期母集団形成を最大化させたい企業に最適です。
2．Green（グリーン）のオプション機能（認知拡大と成果最大化の7大ツール）
Green（グリーン）のオプション機能は、大きく分けて「自社の魅力を深掘りして応募率（CVR）を高めるコンテンツ系オプション（PRタブ・インタビュータブ等）」と、「検索結果やメルマガで閲覧数（PV）を爆発的に増やす集客・露出系オプション（上位表示・特集等）」の2種類に大別されます。
単に求人を掲載するだけでなく、採用ターゲットの属性や採用の緊急度（急募案件かどうか）に合わせてオプションを組み合わせることで、スカウト送信に頼らない「母集団形成」と「ミスマッチのないマッチング」を同時に実現できます。
PRタブ（現場社員インタビュー）
Green（グリーン）のPRタブは、現場で働く社員最大5名のショートインタビュー記事を企業ページ内に掲載できる機能です。前職の経歴、転職の決め手、現在携わっているプロジェクト（使用している技術スタックや開発環境）、職場のリアルな社風について取材・構成されます。
導入目的・期待できる効果：求職者が「自分がこの会社に入社したらどう活躍できるか」という具体的な働くイメージを醸成できます。現場のリアルな声を届けることで親近感を生み、社風やカルチャーにマッチしたユーザーからの応募率（CVR）を引き上げます。
おすすめの活用シーン：エンジニアやデザイナーなど、実際の開発環境やチームの雰囲気を重視する専門職を採用したい企業に特に有効です。
インタビュータブ（経営陣・事業責任者インタビュー）
Green（グリーン）のインタビュータブは、代表取締役や事業責任者など1名にスポットを当てたロングインタビュー記事を掲載できる機能です。創業ストーリー、事業にかける情熱、将来のビジョン、どのような人材と一緒に働きたいかという経営思想を深く伝えます。
導入目的・期待できる効果：大手企業や競合他社との条件比較になりがちな転職市場において、「企業の目指す世界観やビジョン」への共感を軸とした応募を獲得できます。理念に深く共感して入社する優秀層を惹きつけるため、入社後の定着率向上や早期離職防止にも大きく寄与します。
おすすめの活用シーン：自社のミッションやビジョンを前面に出して優秀層を採用したいベンチャー・スタートアップ企業に最適です。
求人検索上位表示（検索結果TOP露出）
Green（グリーン）内の求人検索結果一覧ページにおいて、最上部枠（検索結果10番目以内目安）に2週間・最大3職種まで求人情報を優先表示させることができる露出強化機能です。
※こちらは単体オプション購入も可能です。
導入目的・期待できる効果：検索結果のファーストビュー（目立つ位置）に大型サムネイル写真付きで露出されるため、求人詳細ページへのPV（閲覧数）を爆発的に増加させることができます。自社や求人の認知度を短期間で一気に引き上げます。
おすすめの活用シーン：「新規で求人をオープンした直後の初期母集団形成期」や、「応募数が伸び悩んでいる急募ポジションの再加速」を行いたいタイミングに最適です。
メールマガジン（一社独占メルマガ配信）
Green（グリーン）に登録している転職意欲の高いユーザーに対し、「Green編集部推薦！注目の企業特集」として、一社独占のストーリー仕立てのメールマガジンを配信（1回）する機能です。
※こちらは単体オプション購入も可能です。
導入目的・期待できる効果：自社から個別に送信するスカウトメールとは異なり、第三者（Green編集部）目線での客観的な紹介記事として届くため、開封率や読了率が高くなる傾向があります。自ら検索を行っていない「潜在層ユーザー」に対しても広くアプローチし、新たな母集団を形成できます。
おすすめの活用シーン：個別のスカウトアプローチだけではリーチしきれない層へ一気に自社の魅力を届けたい場合や、社名認知度がまだ低い企業の認知拡大施策として強力です。
求人特集掲載
Green（グリーン）のサイト内に設置されている「リモートOK」「ゲーム業界」「未経験歓迎」などの特設テーマページ内に、1週間・最大3職種まで求人を掲載できる機能です。
導入目的・期待できる効果：求職者が求めている特定の働き方や志向性に直接アピールできます。特集ページを訪れる関心度の高いユーザーを集客できるため、無駄のないターゲットリーチが可能です。
おすすめの活用シーン：「フルリモートワーク可」「自社プロダクト開発」など、自社が持つ特筆すべき制度や働く環境の強みをフックにして集客したい場合におすすめです。
求人記事取材作成
採用ノウハウを熟知したプロのライターが直接取材を実施し、求人原稿をフルカスタマイズで作成する作成代行オプションです。
導入目的・期待できる効果：求人要件や仕事の魅力、やりがいを言語化し、求職者にとって分かりやすく魅力的な原稿へと仕上げます。具体的で充実した求人原稿を作成することで応募のハードルを下げ、求人詳細からの応募率（CVR）を高めます。
おすすめの活用シーン：社内に原稿作成のリソースがない企業や、ターゲットに刺さる採用要件の打ち出し方に不安がある企業に最適です。
プレミアムインタビュー（一社独占特設タイアップ記事）
Green（グリーン）内に一社独占の特設タイアップ記事を開設できる、最上位のコンテンツオプションです。大型ヘッダー画像や目次を施したリッチなデザインで、経営陣や現場エンジニアの対談などを大規模なボリュームで掲載できます。
導入目的・期待できる効果：Greenサイト内の各所に記事への誘導枠（バナー）が設置されるため、圧倒的なPV数の獲得とブランディング効果を発揮します。圧倒的な情報量によって企業の魅力を多角的に伝えることで、業界内のハイエンドな優秀層を引き寄せます。
おすすめの活用シーン：大型資金調達後や新事業立ち上げに伴うエンジニアの大規模大量採用を行う際、業界内での認知度とプレゼンスを一気に高めたい企業に最もおすすめです。
3．Green（グリーン）のプラン・オプション選びで迷ったら
Green（グリーン）は、「ライト」から「プレミアム」までの基本プランと7つのオプションを柔軟に組み合わせることで、企業の採用フェーズや予算に応じた最適な母集団形成がおこなえます。
コストを抑えたスモールスタートから、新規プロジェクトに伴う大規模な急募まで、採用の目的と緊急度に応じたプラン設計が採用成功への鍵となります。
ネオキャリア（みんなの採用部）経由でお申し込みいただく場合、メーカー直販（アトラエ社）とまったく同額の料金でご利用いただけます。
さらに、自社のターゲット層（エンジニア・デザイナー・マーケター等）の採用難易度に合わせて、「どのプランで開始すべきか」「どのオプションをどのタイミングで投下すべきか」を第三者視点で客観的にご提案いたします。
「自社の募集職種に最適なプランを知りたい」「他社ダイレクトリクルーティング媒体（Wantedlyやビズリーチ等）との費用対効果の違いを比較したい」といったご相談も承っております。
単なるプランのご案内に限らず、実際のスカウト文面改善やターゲット設計といった運用面までトータルで伴走サポートいたしますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。
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