エン転職の掲載料金表・求人掲載・企画・プラン一覧表

エン転職の掲載料金は、最上位のSS企画（120万円）からC企画（30万円〜）まで、採用ターゲットへの露出度に応じた5つの基本プランと、「全国・関東」「関西・東海」「九州・その他」の3つの掲載エリア、4週間〜8週間の掲載期間の掛け合わせで決定します。

他社求人サイト（マイナビ転職やdodaなど）と比較検討される際も、エン転職は「35歳以下の若手採用への圧倒的な集客力」と「口コミ連携による入社後の活躍・定着率の高さ」で多くの企業様に選ばれています。

何名採用しても追加費用がかからない定額の一括料金制（成功報酬0円）に加え、プロの専任ライターによる求人原稿の取材・執筆やスカウト機能も標準付帯。

最新のキャンペーン料金やチケットプランを活用することで、採用コストを抑えた高いコストパフォーマンスを実現します。

1．エン転職の掲載料金一覧表

エン転職の掲載料金は、採用ターゲットの難易度や採用人数に応じた5つの基本企画（SS・S・A・B・C企画）と、募集職種の「掲載エリア（勤務地）」、および「掲載期間（4週間・6週間・8週間）」の組み合わせによって異なります。

基本掲載期間は1クール（4週間）となり、募集エリアは以下の3つに区分されています。

エン転職の全国・関東版の掲載料金表

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県を中心とした首都圏および全国募集に適した、エン転職で最も標準的な掲載料金体系です。

エン転職の関西・東海版の掲載料金表

関西・東海エリアに本社や勤務地を置く企業向けのエン転職限定料金体系です。

全国・関東版と比較してA企画以下のプラン料金が割安に設定されています。

エン転職の九州・その他地域版の掲載料金表

九州各県およびその他地方エリアでの採用活動に向けた、最もリーズナブルなエン転職の掲載料金体系です。

※料金はすべて税抜価格です。

佐藤

内定獲得数全国1位の実績を誇るキャリアアドバイザーのエン転職の掲載プラン選びのポイント

エン転職は、最上位のSS企画からC企画まで「掲載原稿の情報量（ボリューム）」が一律で同じという、他社求人サイト（マイナビ転職等）にはない大きな特徴があります。

そのため、プランごとの掲載料金の違いを比較する際は、「検索結果での表示順位」と「付属スカウトメールの配信通数」の2点に着目して選ぶのがコツです。

競合の少ない地方エリアや特殊職種であれば、コストを抑えたA企画・B企画でも十分に求職者へ訴求できます。

一方で、都心部や営業・ITエンジニアなどの採用激戦区では、上位企画（SS・S企画）で露出度を高めなければ求人が埋もれてしまうリスクがあります。

事前に競合他社の掲載状況を調査し、「上位企画で露出を一気に高めるか」「下位企画×スカウト追加オプションで狙い撃ちするか」の見極めが、掲載料金の費用対効果を最大化するポイントです。

2．エン転職のオプション商品・料金一覧

エン転職では、基本プランへの掲載に加えて、求人の露出度やターゲットへのアプローチ力を高める多彩なオプション商品を用意しています。

採用課題や予算に応じた追加オプションの料金一覧です。

新着求人トピックス料金・特徴

エン転職のWebサイト上に新着トピックスとして求人を表示させ、掲載直後のアクセスを爆発的に高める上位表示オプションです。

佐藤

キャリアアドバイザーのアドバイス

新着求人トピックスは掲載直後の応募初速を爆発させるのに極めて有効ですが、4週間の掲載期間を通して適用するとコストがかさみます。

予算に応じて特定の露出タイミングに絞り、スポット適用することで費用対効果を最大化するのがおすすめです。

カテゴリー追加料金

1原稿につき検索用の「職種カテゴリー」を最大3つまで追加設定し、求職者からの検索導線を広げるオプションです。

スカウト追加料金と活用アドバイス

エン転職に登録する求職者へダイレクトにスカウトメッセージを送信し、直接アプローチをおこなえる機能です。

掲載期間中であればいつでも追加購入・配信が可能です。

佐藤

キャリアアドバイザーのアドバイス

エン転職のスカウトは開封率が非常に高いのが特徴です。

開封率や応募率をさらに高めるため、「書類選考免除」や「面接交通費支給」などの特典（全13種類）を付けるのが効果的です。

事前に対象ターゲットのペルソナを設定し、響くメッセージと特典をセットで設計することで、スカウト費用対効果を飛躍的に高められます。

ターゲットオファー料金表

希望条件に合致したターゲットへ大量かつ自動でオファーメールを配信し、能動的な集客を実現する機能です。

3．エン転職で採用成功率を高めるためのおすすめオプション3選

エン転職の基本企画（掲載料金）に適切なオプションを掛け合わせることで、応募者の質や採用スピード、母集団形成の効率が飛躍的に向上します。

ここでは、数あるオプションの中でも特に費用対効果が高く、採用課題の解決に直結するおすすめの3大オプション「カテゴリー追加」「求人特集PR」「ターゲットオファー」の活用法と具体的効果を解説します。

【カテゴリー追加】職種経路を増やし母集団形成を高めるオプション

エン転職の基本企画では選べる「職種カテゴリー」が1つですが、「カテゴリー追加（1原稿10万円・最大3つ追加可能）」を活用することで職種経路を最大4つまで広げられます。

多くの求職者は「職種」を軸に仕事探しを行いますが、1カテゴリーのみの掲載では「法人営業」を探す層にしか露出できず、「人材系営業」や「個人営業」など隣接する職種を志望するターゲットとの接点を逃してしまいます。

検索の入り口を増やすことで機会損失を防げるだけでなく、追加したカテゴリーの登録ユーザーへ「新着お知らせメール」が自動配信されるため、掲載初期から圧倒的なアクセス集客を実現します。

【求人特集PR】1ページ目掲載で応募122%へ高めるオプション

エン転職のトップページや特集コーナーなど、サイト内で最も閲覧数の多い「1ページ目の限定7枠」にバナー掲載し、露出度を最大化するオプションです。

専任の「エン転職編集チーム」が独自の視点で求人をキュレーション（ピックアップ）し、スマホアプリやWebサイト上で強力に露出。「未経験歓迎」「土日祝休み」など人気テーマに沿って露出されるため、職種検索を行わない潜在層の目を惹きつけます。

エン転職の掲載データでは、特集PRの参画によりPV数が平均128%UP、応募数が平均122%UPするという顕著な有効応募獲得効果が実証されており、知名度アップや急募案件での大量応募獲得に最適です。

【ターゲットオファー】スカウト非公開人材へアプローチし認知度を高めるオプション

エン転職ユーザーの年齢・経験・ログイン日・レジュメ更新日など、求める採用条件に合致したターゲットへダイレクトに求人を自動配信する「攻めのアプローチ」オプションです（1,000通20万円〜/1通あたり140円〜）。

通常スカウトでは届かない「スカウト非公開人材」にもアプローチ可能な点が最大の強みです。

「掲載して待つだけ」では出会えない優秀層へ能動的にアプローチでき、短期間に応募数を底上げしたい場合に極めて費用対効果の高い手法です。

エン転職では、募集職種や採用人数、ターゲット層の採用難易度によって最適なオプションの組み合わせが大きく異なります。

「基本企画のランクを上げるべきか」「下位プラン×オプションでコストを抑えるべきか」など、企業の採用予算に合わせたオーダーメイドの料金シミュレーションを作成いたします

最新のキャンペーンや組み合わせプランについては、お気軽にお問い合わせください。