エン転職の基本企画・プラン・掲載順位・オプション一覧・原稿内容

エン転職の掲載プラン（企画）の種類と選び方を解説します。

エン転職のプランはSS・S・A・B・Cの5種類があり、マイナビ転職やdodaなどの他社媒体と異なり「どのプランを選んでも原稿ボリュームがA4×4枚分相当で一律同じ」であることが最大の強みです。

急募や難関職種向けの「SS・Sプラン」、標準的な「Aプラン」、コスト重視で直接アプローチをおこなう「B・Cプラン」など、企業の採用課題や難易度に合わせた最適なプラン選定が重要となります。

1．エン転職の基本プラン一覧

エン転職の掲載プランは、SSプラン・Sプラン・Aプラン・Bプラン・Cプランの全5段階で構成されています。

すべてのプランで求人原稿のボリューム（情報量）が「A4サイズ4枚分相当」で一律同じという特徴があり、プランごとの違いは主に「検索結果の表示順位（露出度）」と「付属するデイリースカウトの配信通数」、および「検索画面での写真表示の有無」です。

エン転職 SSプラン・Sプラン：最上位表示と圧倒的な露出量

エン転職のSSプランおよびSプランは、検索結果画面で最も高い優先順位で表示される最上位の掲載プランです。

圧倒的な閲覧数（PV）を獲得できるため、短期間での応募獲得や急募案件に適しています。

採用予定人数が5名以上の企業は「積極採用企業コーナー」への同時掲載が可能となり、ターゲットへの認知を一気に高めることができます。

さらに、1日50通・合計1,400通の「デイリースカウト」が標準セットになっており、攻めの採用と高い発見性を両立できます。

エン転職 Aプラン：写真表示で認知を高める標準プラン

エン転職のAプランは、検索結果一覧画面で「企業の雰囲気を伝える写真」が表示されるバランスに優れた標準プランです。

視認性が高く、検索一覧の中で求職者の目を惹きつけやすい設計となっています。

掲載順位は上位3番手となり、1日30通・合計840通の「デイリースカウト」が利用可能です。

一括送信機能も搭載されているため、採用担当者の手間を抑えて効率的なアプローチをおこなうことができます。掲載料金と応募効果のバランスを意識する企業に選ばれています。

エン転職 Bプラン：コストを抑えてスカウトも届けるプラン

エン転職のBプランは、コストを抑えながらもダイレクトアプローチ機能（デイリースカウト1日15通・合計420通）がセットになったベーシックな掲載プランです。

SS〜Aプランとは異なり、検索結果一覧での写真表示はありませんが、求人原稿内の情報量は上位プランと同等です。

原稿内容で企業の魅力や働き方をしっかり伝えた上で、スカウト機能を活用して最低限の母集団形成をおこないたい企業に最適なプランです。

エン転職 Cプラン：原稿情報は同等！最安値の掲載特化プラン

エン転職のCプランは、スカウト機能を含まず、純粋な求人原稿の掲載に特化した最もリーズナブルな掲載プランです。

掲載順位は5番目となりますが、原稿サイズや情報量は上位SSプランと全く同じ「A4×4枚分相当」が保証されています。

自社の事業内容や理念に共感し、主体的に応募してくる求職者をじっくり採用したい場合や、掲載コストを最小限に抑えたい企業に適したプランです。

エン転職の基本プラン（企画）内容比較表

各プランに含まれるサービス機能と仕様の比較一覧です。採用予算や難易度に応じたプラン検討にご活用ください。

※1：積極採用企業コーナーは「採用予定人数5名以上」などの参画規定があります。
※2：エン転職WOMANは女性ターゲット求人の参画規定があります。
※3：エンゲージの掲載規定の審査により、一部掲載されない場合があります。

エン転職の検索結果表示ロジック（プラン順×マッチ度）

エン転職の検索結果表示アルゴリズムは、「上位プラン順」×「求職者とのマッチ度」を掛け合わせた独自のレコメンド表示ロジックを採用しています。

単に高額プランを最優先で機械的に並べるだけでなく、求職者一人ひとりの「希望条件」「行動履歴」「サイト内の閲覧傾向」をAIが分析し、個人に最適化された求人を優先表示させます。

このパーソナライズされた検索ロジックにより、企業側は自社と親和性の高い求職者からの応募を獲得しやすくなり、ミスマッチのない効果的なマッチングを実現できます。

2．エン転職のオプション商品一覧とプラン別活用法

エン転職では、基本プラン（SS〜Cプラン）の掲載に加えて、求人の露出度やターゲットへのアプローチ力を高める多彩なオプション商品が用意されています。

採用課題や予算に合わせて基本プランとオプションを適切に掛け合わせることで、上位プランへランクアップするよりもコストを抑えて高い採用成果を上げることが可能です。

新着求人トピックス・バナー：上位露出で初速を高めるオプション

エン転職のWebサイトトップページや新着トピックス枠にバナーとして求人情報を表示させ、掲載直後のアクセス数を爆発的に高める上位表示オプションです。

【プラン別活用法】

CプランやBプランなどの下位プランで掲載する場合、検索順位が下位になるため露出が伸び悩むリスクがあります。掲載初期（1週目）に新着求人トピックス（限定10枠）をスポット適用することで、C・Bプランの掲載料金をベースにしながら、SS・Sプラン並みのアクセス初速を獲得するコスト削減手法が効果的です。

カテゴリー追加：検索軸を広げ露出を倍増させるオプション

エン転職の基本プランでは選べる「職種カテゴリー」が1つですが、1原稿につき最大3つまで追加設定（合計4カテゴリー掲載）できるオプションです。

【プラン別活用法】

「Aプラン」や「Bプラン」と組み合わせることで、「法人営業」だけでなく「人材系営業」や「個人営業」など、隣接する職種を探している求職者への検索導線を大幅に増やせます。基本プランのランクを上げるよりも低コスト（1原稿10万円）で露出面を4倍に広げられるため、採用予算を抑えつつ母集団を形成したい企業に最適です。

デイリースカウト・スカウト追加：条件に合う求職者を直接口説く機能

エン転職のデイリースカウトは、設定した条件に合致する「いま転職を考えているアクティブユーザー」へ毎日スカウトメールを自動送信できる機能です。基本プラン（SS・S：50通/日、A：30通/日、B：15通/日）ごとに通数上限が設けられており、通数が不足した場合は「スカウト追加」オプションでいつでも追加購入できます。

【プラン別活用法】

スカウト機能が付与されていない最安値の「Cプラン」や、1日15通の「Bプラン」で掲載を開始し、応募の集まり具合を見ながら「スカウト追加（50通10万円〜）」をおこなう運用がおすすめです。最初から高額な上位プランを契約するリスクを避け、必要なタイミングだけピンポイントで直接アプローチを補強できます。

スカウト特典：スカウト返信率・応募率を高める工夫

エン転職のスカウト送信時には、「書類選考免除」「一次面接免除」「いきなり社長面接」「社内見学」「前給保証」など、全13種類の特別な「スカウト特典」を自由設定してアプローチできます。

【プラン別活用法】

すべての掲載プランで利用できる機能ですが、特に競合他社が多い人気職種や、知名度で苦戦しやすい中小企業が「Bプラン」や「Aプラン」でアプローチをおこなう際に強力な武器となります。「書類選考免除」などの特典を付与して送信することで、大手企業の求人に埋もれることなく、ターゲット求職者からの返信率・応募率を劇的に高められます。

ターゲットオファー・メルマガ：大量自動配信で潜在層を呼び込む機能

会員向けメールマガジンへの求人掲載や、年齢・経験・ログイン日などの要件に合わせたターゲットへ数千〜1万人単位でオファーメールを一括配信できる自動集客オプションです。

【プラン別活用法】

掲載して待つだけの「受けの採用」になりがちな「Cプラン」や「Bプラン」において、経験者や希少職種を短期間で獲得したい場合に非常に効果的です。

スカウトメールのように1通ずつ手作業で送信する手間をかけず、エン・ジャパン側で文面作成から配信まで代行されるため、人手不足の企業でも一気に母集団形成をおこなうことができます

各種特集参画（積極採用・求人特集・締切間近）

求職者の注目度が高い特定のテーマ枠に求人を露出させ、応募の後押しをおこなう機能です。

• • 積極採用企業コーナー：採用予定人数が5名以上の企業を対象とした特集で、企業の採用意欲の高さを直接アピールできます。
  • 求人特集参画：「未経験歓迎」「土日祝休み」など季節や話題性に合わせたテーマに露出させ、関心度の高いユーザーを集客します。
  • 締め切り間近の求人コーナー：掲載終了が近づくと自動的にピックアップされ、求職者の「締め切り前の駆け込み応募」を誘発します。
  • プラン別活用法：「SSプラン」「Sプラン」「Aプラン」を活用して大量採用や急募案件をおこなう際、これらの特集枠をフル活用することで求職者の「今すぐ応募すべき理由」を醸成し、選考辞退や検討離職を防ぐことができます。

3．エン転職の原稿内容・全プラン共通仕様

マイナビ転職やdodaなどの一般的な求人サイトでは、掲載料金やプランのランクに応じて求人原稿のサイズや文字数（ボリューム）が制限されるのが一般的です。

しかし、エン転職では最上位の「SSプラン」から最安値の「Cプラン」まで、すべての掲載プランにおいて一律「A4サイズ4枚分相当」の原稿ボリュームが標準搭載されています。

どのプランを選んでも企業の魅力や仕事内容を求職者へ十分に伝えることができるため、掲載予算に左右されずミスマッチのない採用成果を実現できます。

原稿ボリューム：全プラン一律でA4×4枚分相当の強み

エン転職の求人原稿は、プランのランクにかかわらず一律で業界トップクラスの情報量を誇ります。

掲載予算が限られている企業が「Cプラン」や「Bプラン」を選択した場合でも、情報量が削られる心配はありません。

十分な情報開示により、求職者の理解度と志望度を高めた状態で応募を獲得することが可能です。

独自の原稿機能：信頼性と求職者の理解を高める5つの特徴

エン転職の求人原稿には、単なる募集条件の記載にとどまらない、求職者の信頼を獲得するための独自機能が多数組み込まれています。

• • 専任ライターによる原稿作成：企業の魅力やターゲットに響く訴求軸をプロの視点から言語化し、応募意欲を引き出す原稿を仕立て上げます。
  • エン担当者の顔写真つき取材コメント：取材を担当したエン転職社員の顔写真とともに、客観的な第三者視点からのコメントを掲載します。第三者による客観的な評価が入ることで、求人の信頼性が飛躍的に向上します。
  • リアルな雰囲気を伝える15秒動画：職場の雰囲気や一緒に働くスタッフの様子を切り取った「15秒動画」を原稿内に標準装備できます。テキストだけでは伝わりにくい社風をビジュアルで伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎます。
  • 社員・元社員によるクチコミ情報の掲載：転職希望者の約60%（※）が閲覧すると言われるクチコミ情報（「エンゲージ 会社の評判」）を原稿内に同時掲載します。良い点だけでなく課題も含めた多面的な情報提供をおこなうことで、求職者の不安を払消します。※出典：エン 人事のミカタ「採用情報発信術」より
  • 自社見解を補足する企業コメント機能：社員・元社員のクチコミに対して、企業側の考えや改善の取り組みなどを補足コメントとして返信・掲載できます。真摯な姿勢と積極的な情報開示を示すことで、求職者の志望意欲を後押しします。

原稿構成要素：志望度を高める5つの基本項目

エン転職の求人原稿は、求職者がスムーズに理解を深められるよう、以下の5つの基本構成（セクション）で成り立っています。

• • 求人概要（キャッチコピー・メッセージ）：求人の一押しポイントや会社からのメッセージなど、ターゲットに最も伝えたいコアな魅力を画像とともに自由に訴求するメインエリアです。
  • 募集要項（仕事内容・応募資格・勤務地等）：具体的な仕事内容、必要な応募条件、給与体系、勤務地、休日休暇など、人材募集に必要な要件を分かりやすく網羅して記載します。
  • 取材担当者からのコメント（やりがい・厳しさ等）：取材担当者が感じた会社の印象、仕事のやりがいや達成感だけでなく、「仕事の厳しさ」や「向き・不向き」まで客観的な視点で明記し、ミスマッチのない応募を促します。
  • 会社概要（事業内容・設立年等）：設立年、代表者名、資本金、事業内容など、企業としての信頼性や事業基盤を提示する基本情報を掲載します。
  • 応募・選考について（選考プロセス等）：応募から面接、内定・入社までの具体的な選考フローや受付方法を記載し、求職者が安心して応募できる導線を整えます。

エン転職は、募集職種や採用人数、ターゲット層の採用難易度によって、最適な基本プラン（SS〜Cプラン）やオプションの組み合わせが大きく異なります。

自社で採用活動をおこなうにあたり、求める人物像に合わせた最適なプラン選定や、最新の割引キャンペーンを適用したお見積もりシミュレーションの作成も可能です。

採用コストを抑えた効果的なプラン提案について、まずはお気軽にお問い合わせ・ご相談ください。