Indeed（インディード）の掲載方法には「直接投稿」「求人情報連携」の2種類があります。本記事では、Indeed（インディード）に直接投稿する具体的な手順を、実際の画面を見ながら解説しますので、掲載をご検討の方はぜひお役立てください。

1．Indeed（インディード）の掲載方法は？

Indeed（インディード）への掲載方法は、直接投稿と求人情報連携の2つのみです。

1-1．直接投稿

直接投稿とは、求人企業がIndeed（インディード）のWebサイト上で自ら求人情報を作成・投稿したものが、Indeedに掲載される方法です。

そのまま無料掲載もできますが、有料掲載（スポンサー求人）にすることも可能です。

直接投稿の詳しい作業手順は「2．Indeed（インディード）に直接投稿する具体的な手順」にて解説しますので、ぜひご参考ください。

1-2．求人情報連携

求人情報連携とは、求人企業がIndeed（インディード）と連携しているATS*等に求人情報を掲載することで、Indeedにも掲載される方法です。

自社の採用ページの作成とIndeed（インディード）への掲載を一本化し、効率的に採用活動を進めたい企業におすすめです。詳しくは下記の記事をご覧ください。

*Applicant Tracking Sistem（採用管理システム）

2．Indeed（インディード）に直接投稿する具体的な手順・掲載基準

ここでは、自社でIndeed（インディード）に直接投稿する際の具体的な手順を、ネオキャリアが実際にやってみた画面とともにご紹介します。

代理店を利用する場合はアカウント開設から代理店が行います。

※本記事でネオキャリアが作成する求人は架空のもので、実際には公開しておりません。
※本記事は2026年4月30日時点の情報をもとに作成しております。
実際の画面の表示や仕様等は、今後のアップデートにより異なる場合があります。

2-1．企業アカウントの開設

Indeed公式ホームページの「求人を掲載」というページから、企業のアカウント作成画面に入りましょう。

企業アカウント開設（1）

まずは自社の企業名、申込者名（フルネーム）、電話番号を記載します。

※企業名は入力するとIndeedのシステム上で候補があがりますので、自社の名前をクリックしましょう。

企業アカウント開設（2）

次に企業情報を入力する画面が現れます。ここでは事業形態、企業名、郵便番号、住所、代表者名、代表電話番号、業種、法人番号を入力しましょう。

※法人番号は国税庁の法人番号公表サイトにて検索可能です。

2-2．基本情報の入力

ここから求人内容の作成に入ります。Indeed（インディード）の掲載基準を満たさない場合、求人が掲載できない可能性があるので注意して作成しましょう。

基本情報を入力する画面が出てきます。ここでは職種名、職業カテゴリー、雇用形態、勤務地住所を入力します。

求人作成AIサポートが利用可能のため、使う際はチェックボタンをオンにしておきましょう。

職種名の書き方

職種名には職種以外の文言（雇用形態・会社名・給与情報・未経験歓迎などのキャッチ）は記載しないようにしましょう。

ポイントは簡潔な職種名に加え、業界や職務レベルなどの情報を入れることです。

たとえば、職種を入れるべき箇所に下記のような文言があった場合、Indeed（インディード）好みの仕様とは言えません。

職種と関係の無い待遇面の文言が入って23文字を超過しているほか、「【】、★、！、♪」といった記号や感嘆符なども入っています。

求人広告のキャッチであれば思わず目に留めてしまうような気がしますが、Indeed（インディード）では、推奨基準にのっとっていることが大切です。

求人作成AIサポートがテンプレート生成

求人作成AIサポートを利用した場合は、ここまで入力した内容をもとにAIが自動でテンプレートを生成してくれます。

以下の動画は、職種名を「ルート営業」、職業カテゴリーを「配送/宅配/セールスドライバー」と「化学/素材法人営業」とした際に出てきたAIサポートの作成求人です。

確認したら「続ける」ボタンを押しましょう。

※ネオキャリアが利用した際は、1時間待っても画面が切り替わらなかったため、ページを更新すると次の画面が表示されました。求人票の作成には十分な時間を確保しておきましょう。

2-3．求人票の作成

AIサポートが入力した内容を確認し、自社に合った内容に修正していきましょう。右側にはプレビューが表示されるため、スマホでの表示を見ながら作成できます。

長いためPart1～3に分けてご紹介していきます。

Part1　基本情報

給与

支給する給与と手当の合計額を入力してください。

固定残業代がある場合は、固定残業代の支払額と固定残業時間を入力し、チェックボックスをいれてください。

個人によって変動する家族手当などの金額は含めず、後の募集要項で記載してください。

勤務形態

勤務形態を選択してください。

詳しくはIndeedサポートや厚生労働省の労働基準関係リーフレットをご参照ください。

勤務時間・曜日

1ヶ月あたりの平均所定労働時間を入力してください。

※平均所定労働時間とは、休憩時間を除く始業時刻から終業時刻までの時間の日・週・月当たりの平均です。

社会保険

社会保険の加入状況を選択してください。雇用形態が正社員・契約社員・派遣社員の場合は必須項目です。

適切な選択肢が存在しない場合は、福利厚生欄に詳細を明記してください。

試用期間

試用期間の有無を選択してください。試用期間がある場合は条件も入力してください。

Part2　募集要項

仕事内容

候補者が適性を判断できるよう、具体性のある記述を心がけましょう。下記の項目を記載すると、より効果的な求人になります。

商材・サービス内容： 何を顧客に提供するのか

手法・手段： どのようなプロセスで業務を行うのか

責務： どのような役割を担うのか

変更の範囲： 入社後の業務変更の可能性とその内容

アピールポイント

社風や働く環境、企業の目指す未来、独自のユニークな制度など、求職者の心に響く魅力を自由にアピールしましょう。

求める人材

求める学歴・経験・スキル・資格を入力してください。

※ 特定の属性（年齢、性別、国籍など）を限定する表現は、原則として使用できません。

NG表現例： 「若手歓迎」「主婦（夫）限定」「日本人限定」など

休暇・休日

年間休日数、有給休暇、特別休暇の有無について入力してください。

【記載例】

完全週休2日制（土日祝休み）

産休・育休の利用実績あり

夏季休暇、年末年始休暇、介護休暇制度あり

有給休暇の取得率 100%

勤務地

勤務地に付随する補足情報を入力してください。

リモートワークの有無、出張・転勤・出向の可能性、または複数の勤務地がある場合はその全てを記載しましょう。

あわせて、将来的な配置転換を含めた「契約期間中の変更範囲」についても明記が必要です。

【必須記載：受動喫煙防止措置】

健康増進法に基づき、以下の内容も必ず含めてください。

記載例： 「敷地内全面禁煙」「屋内禁煙（喫煙専用室設置）」「喫煙可能エリアでの業務あり」など

注意点： 喫煙可能エリアでの就業がある場合、法令により募集対象は20歳以上に限定する必要があります。

アクセス

勤務地へのアクセス情報を入力してください。最寄り駅からの徒歩分数のほか、バスの利用、車・バイク・自転車通勤の可否など、候補者が通勤ルートを具体的にイメージできる情報を添えると効果的です。

給与の詳細

給与・手当・各種制度に関する補足情報を入力してください。

給与以外の制度： 昇給・賞与、休日手当、深夜手当、家族手当、住宅手当、退職金、交通費、歩合給の有無などを補足しましょう。

日給制の場合： 「当日全額払い」なのか、あるいは条件があるのか（例：社内規定あり）を明記してください。

残業代の計算： 週給制で残業代は時給計算になるなど、給与形態と計算基準が異なる場合は、その旨を必ず記載しましょう。

待遇・福利厚生

その他の待遇・福利厚生、および条件の詳細を入力してください。

（例：社員寮、社内食堂、共済保険、スポーツクラブ割引など）

掲載画像（5点まで）

求人の魅力を伝える画像を最大5枚まで掲載できます。職場の雰囲気が伝わる写真を選んでみましょう。1枚目に設定した画像が「メイン画像」として検索結果や募集要項のトップに表示され、第一印象を決定づけます。

この求人のタグ（任意選択）

最大3つのタグを選択可能です。設定したタグは、Indeedに掲載された際の検索結果画面に反映されます。

Part3　各種設定

ここでは、応募受付の方法や選考ステップを柔軟に設定できます。

受付窓口（メール・電話）の選択に加え、履歴書の要否や、基本情報のみで応募を受け付ける際の入力項目もカスタマイズ可能です。さらに、効率的な選考のために「スクリーニング質問」を設けることもできます。

また、あわせて採用予定人数と、有料職業紹介サービスへの該当有無についても選択してください。

2-4．無料掲載もしくは有料掲載の選択

入力完了後、無料掲載または有料掲載の選択画面に移ります。

無料掲載をご希望の場合： そのまま審査へ進みます。公開まで少々お待ちください。

有料掲載をご希望の場合： 1日あたり、または月間の予算を設定します。掲載終了日の指定がある場合はあわせて入力し、カード情報の登録へ進んでください。

いずれのプランも、審査完了後に自動で求人が公開されます。

※本記事は2026年4月30日時点の情報をもとに作成しております。
実際の画面の表示や仕様等は、今後のアップデートにより異なる場合があります。
※Indeedの無料掲載に関するお問い合わせはIndeed サポートまでお願いいたします。

3．Indeed（インディード）の掲載における自社と代理店の違い

Indeed（インディード）の求人掲載をするにあたり、自社にリソースやノウハウがなく代理店を検討される企業様は多いです。

ここでは、自社で運用する場合と代理店で運用する場合の料金シミュレーションなどをご紹介します。

3-1．Indeed（インディード）を自社で運用する

Indeed（インディード）を自社で運用する場合、「2．Indeed（インディード）に直接投稿する具体的な手順」で解説した手順で求人を作成しましょう。

自社運用の料金シミュレーション

有料のスポンサー求人を利用する場合、金額の調整やデータ分析など複雑な運用が求められます。そのため、その分の人件費が発生する点に留意しましょう。

募集が順調なとき、難航しているときなどの状態によって、運用にかかる時間は変わってきます。

例えば、計10店舗を展開するチェーン店での従業員の募集を、Indeed（インディード）の自社運用で1ヶ月間行ったと仮定します。

【募集が順調な場合】

【募集が難航している場合】

1店舗あたり1日20分を運用にかけている場合、募集が順調な時でも1ヶ月で15万円もの人件費がかかっていることがわかります。

もし募集が難航していれば、原稿の改善や分析にさらに膨大な時間とコストがかかることになります。

3-2．Indeed（インディード）の代理店を利用する

Indeed（インディード）の代理店を利用した場合は、広告費とは別に代理店に支払う運用費が必要となります。

代理店によって異なりますが、運用費の相場は広告費の15～30％ほどです。

代理店利用の料金シミュレーション

例えば、計10店舗を展開するチェーン店での従業員の募集を、運用費20％のIndeed（インディード）代理店で1ヶ月間行ったと仮定します。

【募集が順調な場合】

【募集が難航している場合】

広告費が月15万円と仮定すると、運用費は月3万円で済みます。

また、代理店では求人の状況に左右されることなく、かかる費用は一定です。

Indeedの代理店を利用するとプロに運用してもらえるだけでなく、採用担当者が社内調整などの重要業務に従事できることもメリットです。

状況にもよるため、一概に判断することは難しいですが、Indeedの運用は代理店の利用がおすすめです。

3-3．自社運用と代理店利用、選択するときの判断基準とは？

Indeed（インディード）の運用を自社でおこなうか、代理店を利用するか悩まれた際は、ぜひ下記を参考にしてみてください。

判断の基準となるのは、人事のご担当者様が「どれくらいIndeed（インディード）の運用に時間をかけられるのか」という観点です。

Indeed（インディード）の運用には、時間もかかりますし、一定の知識が必要です。

「そもそもIndeed（インディード）の有料掲載にかかる広告費もわからない」という場合は、無料でお見積もりいたしますのでお気軽にお問い合わせください。

4．まとめ

Indeed（インディード）の掲載方法には、直接投稿と求人情報連携の2つがありました。

本記事では直接投稿を自社でする場合の詳しい手順についてご説明しました。

一方で、やはり自社で求人の作成から運用までおこなうのは大変だと思われた方も多いのではないでしょうか。

Indeed（インディード）は自社で運用するだけでなく、代理店を利用できます。ネオキャリアではアカウントの作成から求人作成、運用まで全て代行いたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。