近年、世界 No.1*の求人サイトとして注目を集めるIndeed（インディード）。

無料で求人掲載できる一方で、「自社は有料掲載をした方がよいのか」「有料掲載の相場はいくらなのか」と悩まれる採用担当者の方も少なくありません。本記事では

・Indeed（インディード）に有料掲載するメリットとデメリット
・Indeed（インディード）有料掲載の相場
・Indeed（インディード）に有料掲載した企業からの評判

などについて解説しますので、ぜひご覧ください。

*Comscore,総訪問数,2025年3月

1．そもそもIndeed（インディード）の有料掲載とは？

Indeed（インディード）の無料掲載と有料掲載の違いは、費用、表示回数、Indeed PLUSの利用、機能面の4つです。

費用

Indeed（インディード）の有料掲載は「スポンサー求人」とも呼ばれます。クリック課金制で、1クリック当たりの単価（クリック単価）は常に変動しています。求人企業は、1日の上限額や月額予算などを設定し、採用計画に合わせて効果的に運用を調整できます。

表示回数

Indeed（インディード）はユーザー数が多い反面、求人数も多いです。無料掲載の場合は、時間が経つごとに自社求人が新着求人に埋もれてしまう可能性があります。

有料掲載にすることで、より求人の表示回数が増加し、自社の求める人材にリーチしやすくなります。

Indeed PLUS（インディードプラス）の利用

Indeed（インディード）の有料掲載では、Indeed PLUS（インディードプラス）を利用できる可能性があります。

Indeed PLUS（インディードプラス）とは、複数の求人サイトがIndeed（インディード）と連携する求人配信プラットフォームです*²。

これにより、掲載面がIndeed（インディード）だけでなく、Indeed PLUS連携求人サイトである「タウンワーク」や「リクナビNEXT」などにも表示される可能性があります*³。

▼Indeed PLUS（インディードプラス）の詳細はこちらの記事もご参考ください。

「Indeed PLUS（インディードプラス）とは？掲載方法、料金、メリットなど徹底解説」

その他の機能

Indeed（インディード）の無料掲載では求人の作成から公開、求人内容の編集、無料版企業ページの作成、応募管理画面の利用などができます。

有料掲載では上記に加え、『注目の企業』や『自動アプローチ』などの機能が利用できる可能性があります。

『注目の企業』機能を利用すると、検索結果画面に会社のロゴを表示できるため、求職者の目に留まりやすくなります。また、『自動アプローチ*』を利用することで、求職者に対してスカウトメールやオファーDMの自動送付が可能です。

*自動アプローチ機能は現在一部のIndeed PLUS連携ATSで導入されています。ご利用いただけるATSは随時追加予定です。
*求職者のプロフィール公開設定やレジュメ登録の有無などの条件があります。

2．Indeed（インディード）に有料掲載するメリット・デメリット

ここでは、Indeed（インディード）に有料掲載するメリットとデメリットをまとめました。

2-1．Indeed（インディード）に有料掲載する8つのメリット

Indeed（インディード）に有料掲載する主なメリットは、無料掲載よりも豊富な機能を利用できることや、表示回数が増えてより多くの求職者にリーチできることです。

求人の表示回数が増加し、目に留まりやすくなる

無料掲載よりも表示回数が増えるため、より多くの求職者に求人を届けることができます。無料掲載の求人に比べて、採用に結びつく可能性が95%高い*というデータもあります。

*出典：Indeed data 調べ（ワールドワイド）

クリック課金制のため掛け捨てリスクが低い

求人がクリックされた（閲覧された）分だけ費用が発生する仕組みのため、従来の掲載課金型の求人サイトに比べて無駄なコストを抑えやすくなります。

柔軟な予算コントロールが可能

1日の上限額や月額予算を自由に設定できます。また、複数職種やエリアを募集している場合でも案件ごとに予算を調整したり、採用が充足したらすぐに掲載をストップしたりすることが可能です。

求人数や掲載期間の制限がない

何職種・何エリアで募集を出しても、また長期間掲載し続けても、クリックされない限り追加費用はかからないため、複数ポジションの募集に向いています。

詳細なデータ分析と改善（運用）が可能

「Indeedアナリティクス」を用いて、クリック数や応募率などの詳細なデータをリアルタイムで分析できます。

さらに「採用市場レポート」などを活用して市場の動向を把握することで、競合と比較した自社の立ち位置を客観的に理解し、データに基づいた効果的な運用改善が可能です。

Indeed PLUS（インディードプラス）を利用できる可能性がある*²

有料掲載を利用することで、タウンワークやリクナビNEXTなどの複数の連携求人サイトにも自動で求人が表示される可能性があり、さらにリーチを広げることができます*³。

「注目の企業」が利用できる可能性がある

注目の企業（Featured Employer）とは、 Indeed（インディード）の検索結果画面において、自社のロゴ付きで求人情報を表示できる特別なオプション機能です。

常の有料掲載（スポンサー求人）に加えて表示の機会が増えるため、より多くの求職者へのアプローチが期待できます。

「自動アプローチ機能*」が利用可能になる

一部のIndeed連携ATSを利用している場合、条件にマッチする可能性のある求職者に対して自動でアプローチ（スカウト）を送信する機能を追加費用なしで利用できます。

「歓迎キーワード」や「絞り込み条件」を設定しておけばシステムが自動で送信するため、手間もかかりません。

これにより、通常は応募を獲得しにくい「良い企業があれば転職したい」と考えている潜在層の求職者にも、直接求人を届けることができます。

*自動アプローチ機能は現在一部のIndeed PLUS連携ATSで導入されています。ご利用いただけるATSは随時追加予定です。
*求職者のプロフィール公開設定やレジュメ登録の有無などの条件があります。

2-2．Indeed（インディード）に有料掲載する3つのデメリット

Indeed（インディード）に有料掲載するデメリットは、主に他の一般的な求人サイトに掲載するデメリットと変わりませんが、特に運用が困難であるという点が特徴です。

運用に手間がかかり、ノウハウが必要

掲載して終わりではなく、データ分析をもとに「検索されやすいキーワードを原稿に追記する」「予算を調整する」といった継続的なPDCAを回す必要があり、担当者の工数や運用ノウハウが求められます。

クリック単価の変動により、費用が高騰する可能性がある

クリック単価はオークション形式で常に変動するため、競合が多い人気職種や激戦エリアでは入札競争が起き、クリック単価が高騰する可能性があります。

費用をかけても必ず採用できるとは限らない

表示回数を増やしても、求人原稿の魅力が不足していたり、条件面で他社に劣っていたりすると、クリックはされても応募に繋がらず、費用だけがかかってしまうリスクがあります。

3．Indeed（インディード）に有料掲載する方法

Indeed（インディード）に有料掲載する方法は、直接投稿と求人情報連携の2つです。

3-1．Indeed（インディード）から直接投稿する

文字通り、Indeed（インディード）に直接求人情報を作成して掲載する方法ですが、その運用を自社でおこなうか、代理店に委託するかを選択できます。

自社で運用する場合

電話やメールなどのサポートはありますが、アカウント作成から日々の運用まで全て自社でおこなう必要があります。Indeed（インディード）の運用には知識や継続的な改善の時間が必要なため、経験のある専任担当者をつけるといいでしょう。

代理店を利用する場合

求人情報の作成から運用まで全て代理店がおこなう*ため、採用担当者が社内の重要業務に専念できる点がメリットです。

*代理店によってサービス内容は異なります。

3-2．Indeed（インディード）に求人情報連携する

求人企業が、Indeed（インディード）と連携しているATS*等に求人情報を掲載することで、Indeed（インディード）にも求人が掲載される方法です。

Indeed連携ATSを利用すれば、システム上で作成した求人情報がそのままIndeed（インディード）にも連携されるため、Webサイト上で一から求人情報を作成する手間を省くことができます。

すでに自社で対応しているATSを導入している場合や、自社の採用ページの作成とIndeed（インディード）への掲載を一本化して、効率的に採用活動を進めたい企業におすすめです。

*Applicant Tracking Sistem（採用管理システム）

4．Indeed（インディード）の有料掲載にかかる料金

Indeed（インディード）の料金は予算次第で自由に設定可能ですが、ネオキャリアの運用実績からみる相場は以下の通りです。

出稿額：15万円～

出稿額＋運用手数料込み*：18万円～

*運用手数料とは代理店を利用した場合の手数料です。出稿額の15～30％が相場です。

▼料金についての詳細はこちらの記事もご参考ください。

「Indeedの掲載料｜有料・無料掲載の違いや料金体系を解説」

どの程度の予算が妥当かお悩みの方は、募集職種やエリアの平均実績より無料で診断も可能です。

5．Indeed（インディード）の有料掲載がおすすめなケース

ここではネオキャリアの運用実績をもとに、Indeed（インディード）の有料掲載が向いている企業の4つの特徴をご紹介します。

5-1．採用するエリアや職種が多い企業

 Indeed（インディード）は求人数などの制限がないため、採用範囲が広い企業に向いています。

有料掲載（スポンサー求人）を利用する場合でも、初期費用や枠ごとの固定掲載料金はかからず、クリックされた分だけの費用となるため、多岐にわたるエリアや職種に対して効率的なアプローチが可能です。

特に、全国展開をおこなっている企業や、さまざまな職種で人材を求める企業にとって、Indeed（インディード）は効果的な採用プラットフォームといえるでしょう。

5-2．他の求人サイトの効果で悩んでいる企業

 他の求人サイトでの成果が不十分な企業にとって、Indeed（インディード）の有料掲載は新たな可能性を切り開く手段となります。

リーチできるユーザー数の多さ、データ分析による効果改善、クリック課金による柔軟な費用コントロールなど、一般的な求人サイトにないメリットが多数あります。

採用活動に課題を感じている企業は、ぜひ一度Indeed（インディード）の活用を検討してみてください。

5-3．採用コストを最適化したい企業

採用コストを最適化したい企業にとって、Indeed（インディード）のクリック課金や案件ごとの予算設定は効果的な手段です。

柔軟な予算設定や詳細な分析機能を活用することで、無駄なコストを抑え、費用対効果の高い採用活動の実現を期待できます。

5-4．募集期間が長い企業

Indeed（インディード）の有料掲載は掲載期間に制約がないため、長期にわたって求人を募集する企業に適しています。

長期間にわたり採用活動をおこなう場合でも、採用の進捗や企業のペースに合わせて、柔軟に予算調整が可能です。

6．Indeed（インディード）を利用した企業からの評判

Indeed（インディード）の有料掲載を検討している方向けに、実際にIndeed（インディード）を利用した企業からの評判・口コミをご紹介します。

募集者が多く、多くの問い合わせを貰うことが多い。原稿の作成も簡単で、担当者以外の者でも対応がしやすい。求職者の管理がしやすく、取りこぼしの数が以前よりも減少した。（業種：不動産/建設/設備系）

採用で使ってみたけど、ほぼ1日に1人くらいは応募があった。ほしいと思っている人材にピンポイントではいい人はいなかったが、応募件数はまあまああったのでいい媒体ではあると思いました。（業種：人材（派遣・紹介）/求人広告系）

・求職者の目につくようなタイトルや原稿を適宜、提案・修正していただいたり、細かくサポートしていただいたので、採用者一人当たりの単価を抑えることが出来たように感じる。
・担当者の方の印象も良かった。（業種：メーカー/製造系）

7．まとめ

Indeed（インディード）の有料掲載には下記の8つのメリットがあることがわかりました。

✅求人の表示回数が増加し、目に留まりやすくなる

✅クリック課金制のため掛け捨てリスクが低い

✅柔軟な予算コントロールが可能

✅求人数や掲載期間の制限がない

✅詳細なデータ分析と改善が可能

✅Indeed PLUS（インディードプラス）を利用できる可能性がある

✅「注目の企業」が利用できる可能性がある

✅「自動アプローチ機能」が利用可能になる

ネオキャリアはIndeed認定プラチナムパートナーですので、Indeed（インディード）の有料掲載に関するご質問、不安点などございましたら、どうぞお気軽にご相談ください。

*¹無料掲載の利用には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
*²Indeed PLUS利用の際には、Indeedの利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
*³Indeed PLUS連携求人サイトのうち、求人の内容・特性や閲覧・応募状況等に照らしてIndeedが最も当該求人に相応しいと判断した連携求人サイトへ自動掲載します。
Indeed PLUSは配信最適化の結果、複数ではなく単一の連携求人サイトにのみ掲載される場合があります。
掲載対象となる連携求人サイトの種類や掲載可能時期は変更の可能性があります。