バイトルNEXTの掲載料金表｜特徴から料金まで徹底解説！

日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」の姉妹サイトである「バイトルNEXT」。

「非正規雇用から正規雇用を目指す」というコンセプトを掲げる、正社員求人サイトです。

求職者がアルバイトで得た経験を活かして「次に進む」事を応援しています。

本記事では、

・バイトルNEXTの掲載料金

・バイトルNEXTの特徴

・バイトルNEXTの会員データ

などについてご紹介します。

1．バイトルNEXTの特徴

1-1．若年層に強く、20代を中心に圧倒的な支持

バイトルNEXTは20代前半～30代前半の社員を目指すユーザーがターゲット。

応募者の50％以上が20～30代で構成されており、若年層に強い媒体となっております。

約80%が年収400万以下の求人案件のため、未経験もしくは経験が浅い若手人材の社員採用に最適です。

1-2．バイトルとの無料連携で、潜在層にもアプローチ

バイトルNEXTで求人を掲載すると、日本最大級の求人サイト「バイトル」にも無料で掲載連動することが可能です。

バイトルユーザーの約5割は社員希望であるため、まだ見ぬ潜在層からの応募も期待できます。

また、社員やフリーターからの応募も好調で、顕在層へも囲い込みアプローチが可能です。

1-3．プランに関わらず、原稿修正が何度でも無料

一般的な転職・求人サイトでは、求人原稿の修正は有料となるケースがほとんどですが、バイトルNEXTは 掲載期間中の求人原稿修正が何度でも無料。

応募状況に応じて適切な修正を加えられるため、効率的に採用活動がおこなえます。

また、どの掲載プランでも原稿量は同一となっており、情報をしっかり伝えることが可能です。

1-4．独自の機能で応募数ＵＰ！

「多彩な画像メニュー」「動画配信サービス」

バイトルNEXTでは、仕事写真を最大3枚、制服写真を最大9枚、職場写真を最大6枚まで掲載することが可能です。

さらに、動画も設定可能となっており、写真だけでは伝わらない魅力をアピールすることが可能です。

実際に、動画を使いリアルな現場を見せることで応募効果が1.3倍向上しています。※バイトル調べ

「しごと体験」「職場見学」

 

参考：「バイトル」調べ『しごと体験・職場見学に関するアンケート調査』

 

昨今、採用企業にとって定着率は大きな課題となっております。「バイトル」で実施したアンケート調査では、求職者と採用企業共に「仕事内容」や「職場環境・人間関係」などのミスマッチが離職の原因となっていることがわかりました。

 

 

 

 バイトルNEXTでは、通常応募とは別に「しごと体験」や「職場見学」の応募設定が可能。求職者は、入職前に仕事の様子や職場の雰囲気を体験・見学することができ、企業は、実際の働きぶりや様子が確認できるので、双方のミスマッチを防ぐことが期待されます。

1-5．積極的なプロモーションとSEO施策で圧倒的な集客力

SEO施策がしっかりしている

バイトルNEXTは職種、「就職」「社員」など多数キーワードで検索上位を獲得。掛け合わせワードに強く、検索エンジン経由の流入が期待できます。

積極なプロモーション

TVCMやWeb広告など幅広いプロモーションにより認知度も高まっています。

さまざまなターゲットへのアプローチからサイト誘導を強化しています。

 

2．バイトルNEXTのユーザー属性

2-1．全体データ

20代～30代の若年層の応募数が半数以上を占めております。経験・専門スキルを求めない一般事務、軽作業、ドライバー、製造などの採用に強みがあります。

2-2．職種×年齢別 応募データ

いずれの職種も、20代～30代の応募が半数以上を占めております。20代～30代の応募が最も多いのは、フード・飲食業界で約85%となっております。

また、他の媒体では年齢層が高くなりがちな医療・介護・福祉業界においても、約半数が20代からの応募となっており、若手層の採用が期待できます。