「求人ボックス 代理店」で検索すると多くの会社が見つかりますが、支援範囲・得意領域・料金体系は各社さまざまです。

そのため「自社に合うのは結局どこなのか」と判断基準に迷う採用担当者様も少なくありません。

そこで本記事では、自社に最適なパートナーを最短で見つけるために、以下の情報を整理しました。

・代理店に依頼できる支援範囲
・自社の課題（応募数・単価・工数）に合う「代理店タイプ」
・ミスマッチを防ぐための「失敗しない選び方」

主要28社の特徴・料金・得意分野を一覧で比較できるようにまとめているため、候補を効率よく絞り込めるはずです。

リサーチ時間を短縮し、採用成果につながるパートナー選びにお役立てください。

1．求人ボックスの代理店とは？

求人ボックス代理店とは、求人ボックスの掲載から運用改善までを支援してくれるパートナーです。

原稿の整備やクリック課金の調整、数値を見た改善まで行い、応募につながる状態を作ります。

求人ボックスは、同じ予算でも「原稿の見せ方」や「運用の設計」で成果が変わりやすく、放置するとクリックだけ増えて応募が伸びないケースもあります。

代理店は、職種・エリアごとの勝ち筋を整理しながら改善を回していくのが役割です。

ここからは、代理店ができることを見ていきましょう。

代理店が提供できるサービス内容

代理店は単なる広告運用にとどまらず、「戦略設計から採用実務まで」を一気通貫で支援します。

入札調整や原稿改善による応募獲得はもちろん、データに基づく具体的な改善提案、さらにはATS連携や面接調整などの業務代行まで、自社のリソース不足を補う幅広いサポートが可能です。

具体的にどのようなサポートをしてくれるのか、詳細を見ていきましょう。

運用方針の設計

まずは「どの職種を優先するか」「どのエリアに寄せるか」「予算をどう配分するか」など、運用の前提を整理します。

ここが曖昧だと、クリックは増えても応募が伸びなかったり、成果が出にくい職種に予算が寄ってしまったりするので、最初の設計は地味に大事です。

求人原稿の作成と改善

求人ボックスは条件検索が細かい分、求人票の見せ方で差がつきます。

代理店は、求人タイトルや仕事内容、歓迎条件、魅力の出し方などを整理して、「クリックされた後に応募される原稿」に寄せていきます。

特に職種が多い会社だと、職種ごとの勝ちパターンを作って横展開できるのが強みです。

スポンサー求人の入札と予算調整

求人ボックスの有料掲載はクリック課金なので、設定次第で成果が大きく変わります。

代理店は、入札（クリック単価）や予算配分、露出の強弱を調整しながら、応募数を確保しつつ単価を整える運用を行います。

「露出は出てるのに応募が少ない」「単価が上がってきた」みたいな時は、運用側の手当てが効きやすいです。

職種別・拠点別の数値分析と改善提案

表示回数・クリック数・応募数・応募単価などを職種別／拠点別に見て、どこが詰まっているかを整理していきます。

単なるレポート提出で終わらず、「じゃあ次はここを変えましょう」が出る代理店だと、運用が前に進みやすいです。

応募導線の改善

運用を頑張っても、応募フォームが長すぎたり、採用ページが分かりにくかったりすると、途中で離脱してしまいます。

代理店によっては、応募フォームや採用ページの改善、必要に応じて採用LPの提案まで含めて、クリック後の“落ち”を減らすところまで支援します。

ATS連携や一括掲載などの運用効率化

複数職種・複数拠点になるほど、更新や管理が負担になりがちです。

ATS連携や一括掲載、フィード連携などができる代理店なら、運用の手間を減らしつつ露出を広げられるので、体制が薄い会社ほどメリットが出やすいです。

応募対応や面接設定など採用業務のサポート

応募者への連絡、面接日程の調整、リマインド対応など、採用実務の一部を代行します。

採用担当者の手が回らない時期でも、対応スピードを落とさず選考を進めやすくなります。

※対応範囲は代理店により異なります。

2．代理店運用のメリット・デメリット

代理店の支援範囲は幅広い一方で、費用や体制、運用の進め方によって成果に差が出ることもあります。

そのため、依頼する前に「何が良くなるのか」「注意すべき点は何か」を整理しておくことが大切です。

ここからは、代理店運用のメリット・デメリットをそれぞれ5つ紹介します。

メリット

最大のメリットは、プロの知見による「最速での応募獲得」と「担当者の工数削減」です。

つまずきやすい初期設定から日々の運用、数値の可視化まで一任できるため、自社にノウハウがなくても手間をかけずに安定した採用基盤を構築できます。

応募数を“最短で”伸ばしやすい

・クリック単価（入札）・配信設計・原稿改善の打ち手が早い

・反応が悪い原因（職種/エリア/給与/文言/LP遷移など）を切り分けて、改善サイクルが回る

採用担当の工数が大きく減る

・日々の調整（入札/停止/除外/予算配分）やレポート作成を任せられる

・忙しい時期でも「運用が止まらない」

“失敗しがちな初期設定”の取りこぼしが減る

・予算の使い方、職種別の優先順位、応募単価の目安設計など、スタートで迷いにくい

・原稿の改善ポイント（タイトル・条件・訴求の作り方）が整理される

社内にノウハウがなくても運用できる

・担当者が変わっても運用が継続しやすい

・成果が出たパターンを横展開しやすい（別職種・別拠点へ）

数字の“見える化”が進む

・応募単価、クリック単価、職種別の反応などが定期的に整理される

・採用計画（何人採るためにいくら必要か）の説明がしやすくなる

デメリット

代理店運用の最大のデメリットは、手数料による「コスト増」と、やり取りを挟むことによる「スピード低下」、そして自社に知見が残らない「ノウハウの空洞化」です。

丸投げすると担当者の力量に依存してしまい、採用の質など本来の目的からズレるリスクもあります。

手数料が上乗せされる

・多くは「広告費＋運用手数料（例：20%など）」で、同じ広告費でも総額が上がる

・少額運用だと最低運用費が設定されていることもある（割高に感じやすい）

代理店によって“当たり外れ”が出やすい

・運用担当の経験値で成果が変わる

・レポートが形式的、改善提案が少ない、対応が遅い…など差が出る

社内に運用ノウハウが残りにくい

・代理店任せだと、担当者が「なぜ良くなったか」を把握しづらい

・将来内製化したい場合、引き継ぎに手間がかかることがある

スピードが落ちることがある（連絡・確認が必要）

・原稿修正や条件変更に、承認フローが挟まって遅くなるケース

・“今日すぐ変えたい”が難しい場合も

目的がズレるリスク

・クリックを増やす運用に寄りすぎて「応募の質」や「面接率」が置き去りになることがある

・目標設定（応募数／採用数／CPA上限）を最初に合わせないと失敗しやすい

3．失敗しない代理店の選び方とは？

代理店選びで失敗しないコツは、総額・最低条件・契約・運用範囲を揃えて比較することです。

求人ボックス運用は、掲載するだけでなく入札（クリック単価）の調整や原稿改善で成果が大きく変わります。

だからこそ代理店選びを誤ると、「広告費だけ消化して応募が増えない」といった失敗が起きがちです。

失敗を避けるために、次のポイントを押さえて参考にしてください。

まず目標を1行で決める

代理店は“目標”が明確なほど、運用設計がうまくいきます。

まず社内で、どれを最優先にするかを決めるのがおすすめです。

・応募数を増やす（欠員が深刻、急募）
→「月◯件の応募を、応募単価◯円以内で安定させたい」

・応募単価を下げる（費用が高騰している）
→「急募の◯職種だけ、2週間で応募を増やしたい」

・面接率/採用品質を上げる（ミスマッチが多い）
→「応募数より面接率重視で、ミスマッチを減らしたい」

手数料%ではなく「総額」で比較する

代理店運用の料金は、ざっくり3パターンに分かれます。

①運用手数料％型（広告費×20%など）

②固定費（パッケージ）型（月額◯万円）

③要見積型（条件で変動）

ここで重要なのは、同じ20%でも総額が変わること。

たとえば最低運用費があると、少額運用は割高になりやすいです。

最低限、見積もりで揃えるべき4点はこれです。

1. 月額総額：広告費＋運用費（手数料or固定費）

2. 最低出稿／最低運用費：少額でも成立する？

3. 契約期間・解約条件：最低◯ヶ月、違約金、更新ルール

4. 運用範囲：原稿改善／入札調整／除外設定／レポート頻度 など

→ここが揃っていないと「安く見えたけど契約が長くて結局高い」「運用範囲が狭くて成果が出ない」になりがちです。

“当たり代理店”は提案が具体的

良い代理店ほど、初回提案やヒアリングで次の話が出ます。

・職種・拠点ごとの優先順位（どこから攻めるか）

・応募が増えない理由を仮説で説明できる
→例：給与レンジ、勤務時間、勤務地表記、タイトルの刺さり、条件の見せ方

・初月の運用計画がある（いつ何を変えるか）

・数字だけでなく、改善ログ（やったこと・次やること）が出る

逆に「任せてください」だけで具体案が薄い場合、運用が“作業”で止まりやすいので注意です。

面談で確認すべき質問リスト

迷った場合は、まずは次の質問から確認してみてください。

運用の頻度と中身

・改善頻度は？（週次／隔週／月次）

・入札（クリック単価）調整の頻度は？

・除外設定（反応の悪い条件の切り分け）はやる？

・反応が悪い時、最初に見る指標は？（CTR／応募率／離脱 など）

原稿改善

・原稿は誰がどこまで直す？（回数・スピード）

・タイトル／給与／勤務条件の改善提案は含まれる？

体制

・実際に運用する担当者は誰？（経験年数・担当数）

・担当変更時の引き継ぎ体制は？

・連絡手段とレスの目安は？（チャット可否）

契約・費用

・最低出稿／最低運用費は？

・契約期間・解約条件・違約金は？

・追加費用が出るのはどんな時？（原稿制作、LP、バナー等）

避けた方がいいサイン

次のどれかに当てはまると、成果が出にくい・ストレスが増えがちです。

・レポートが数字の羅列で、改善提案が少ない

・原稿改善が運用範囲に入っていない（オプション）

・返信が遅い／担当が多忙そう／体制が見えない

・契約の縛りが強いのに、運用範囲が曖昧

・「クリックが増えた」がゴールになっている（応募・採用につながっていない）

最後は「向き・不向き」で決める（迷ったらここ）

迷った場合は、スピード重視で任せたいのか、ノウハウを残して自社で回したいのかを基準に選びましょう。

代理店運用が向いている

・急募でスピード重視

・複数職種・複数拠点で運用が複雑

・社内に運用できる人・時間がない

・応募単価が高く、改善の打ち手が必要

自社運用が向いている

・少額でまずテストしたい（手数料が重い）

・社内に運用経験者がいる

・ノウハウを社内に蓄積したい（将来内製化）

4．求人ボックス代理店の選び方・比較

求人ボックス代理店は、会社によって「得意な領域」と「支援できる範囲」が異なります。

本章では、採用担当者が迷わず選べるように、企業のよくある悩みを起点におすすめの代理店を整理しました。

各社の「得意なこと」「向いている課題」「支援範囲」をまとめているので、自社の状況に近いタイプから代理店を比較してみてください。

迷ったらここ：総合運用パートナー型

求人ボックス運用だけでなく、職種理解・原稿改善・配信設計までまとめて相談しやすいタイプです。

「まず失敗しない選択肢から検討したい」場合は、最初にここから比較すると判断が早くなります。

得意	多媒体に強い総合力／全国拠点で体制厚い	老舗×デジタルも強い／提案の安定感	長期伴走×媒体網羅／新興媒体運用も対応	採用マーケ実績／運用〜戦略〜制作まで一気通貫	検索エンジン横断×分析提案／ワンストップ	グループ横断の採用支援
課題感	運用型求人広告が初めて・媒体を横断したい	複数地域・雇用形態をまとめて任せたい	複数媒体への依頼を一本化したい・安定運用したい	何から始めるべきか不明・丸ごと任せたい	何を出すべきか分からない・複数媒体運用を任せたい	応募数不足/工数不足/立ち上げ
支援範囲	媒体選定〜出稿〜週次分析〜原稿改善まで	自社媒体＋大手媒体＋検索エンジン運用＋計画/ブランディング	媒体横断の設計/予算配分＋原稿〜掲載〜測定まで	検索エンジン運用＋採用戦略＋サイト/動画制作まで	原稿改善＋主要検索エンジン運用＋応募受付/効果検証まで	原稿・運用・改善提案・レポ
会社詳細	株式会社ネオキャリア	株式会社アイデム	株式会社内藤一水社	Kaiketsu株式会社	株式会社ピースパック	株式会社太陽企画

応募が少ない：原稿・訴求強化型

露出はあるのに応募が増えない場合、原因は「原稿・訴求（見せ方）」にあることが多いです。

このタイプは、ターゲットに刺さる訴求づくりと原稿改善まで含めて伴走してくれます。

得意	無料Webコンサル／原稿改善＋解析設計	採用ブランディング／ターゲット設計	初期費用型で運用費無料／低コスト運用	調査分析→戦略→改善の伴走／Webマーケ視点
課題感	応募はあるが離脱が多い・訴求を上げたい	訴求が曖昧で応募が伸びない・コンセプトから見直したい	予算を抑えてプロに任せたい・運用の手が足りない	まず課題特定して立て直したい・全体診断したい
支援範囲	求人分析→原稿リライト→解析ツール導入／採用サイト支援も	ターゲット設計→媒体/手法選定→原稿改善	原稿作成/修正＋運用改善（KW調整等）＋効果分析	採用プロセス診断→施策提案→実行後の検証/改善
会社概要	株式会社クロスリンク	トラコム株式会社	株式会社リクエストエージェント	株式会社セルバ

応募単価が高い：運用最適化型

クリック課金では、入札や配信設計の差でCPC・CPAが大きく変わります。

このタイプはデータを見ながら改善サイクルを回し、応募単価を下げる運用に強みがあります。

工数が足りない：体制・業務支援型

採用担当が兼務だと、応募対応や改善が後回しになり機会損失が起きがちです。

このタイプは運用だけでなく、採用業務の回し方や運用フロー整備まで支援しやすいのが特徴です。

得意	出稿〜面接代行まで幅広い／紹介・派遣も併営	RPO強い／精緻なターゲティング運用＋定着支援	制作/SEOも＋紹介・派遣もグループで対応	老舗の伴走型／長期で改善し続ける体制
課題感	応募後対応まで含めて採用業務を丸ごと任せたい	出稿〜応募者フォロー〜定着まで一気通貫したい	採用担当不在で採用プロセス全体を外注したい	単発でなく継続的に採用を強くしたい
支援範囲	広告出稿＋応募者連絡＋日程調整＋フロー改善	現状分析→媒体選定→受付対応/研修/定着支援＋広告運用	広告運用＋選考設計＋応募者対応＋定着支援	媒体出稿＋定例伴走＋継続改善提案
会社概要	株式会社ONE	株式会社ツナグホールディングス	ダブルバンクグループ株式会社	株式会社トーコン

早く露出を作りたい：一括掲載・媒体横断型

求人ボックス単体に限らず、複数媒体へまとめて露出を出したいときに選びやすいタイプです。

立ち上げ期に「まず反応を見たい」「運用工数を減らしたい」場合にフィットします。

得意	大手媒体へ一括掲載＋専任伴走／定額でコスパ良い	一括投稿ツール／操作がシンプル＋簡易採用サイト機能	RPAで大量出稿／多店舗・大量募集に強い	複数検索エンジンの運用代行／予算配分最適化
課題感	ATSなし・低コストで母集団を増やしたい	複数媒体管理が面倒・採用サイトがない	短期で大量枠を埋めたい・全国一括募集したい	検索エンジン経由の集客を面で増やしたい
支援範囲	一括掲載＋求人作成/改善＋応募分析	複数媒体へ自動掲載＋応募一元管理＋導入/運用サポート	原稿作成/改善＋運用代行＋RPA大量投稿＋面接設定率改善など	求人ボックス/Indeed等の横断運用＋効果分析＋予算最適化
会社概要	スマートリクルーティング株式会社	インビジョン株式会社	オンタイムデリバリージャパン株式会社	GMO TECH株式会社

地域採用を強化したい：地域特化型

特定エリアでは、競合状況や求職者の動きによって「効く条件」「刺さる訴求」が変わります。

地域の勝ち筋に合わせて運用を組みたいなら、地域特化（または地域拠点の支援実績が豊富）なパートナーが有効です。

また、地方拠点・支店・店舗単位の採用はエリア差が出やすいため、原稿・キーワード・予算配分を地域ごとに調整できる体制が重要です。

得意	北海道に強い地域密着／公式認定で安心	地方発の運用ノウハウ／細やかなチューニング／課題解決まで踏み込む伴走	ネット求人広告特化／原稿×KW設計	既存支援重視の体制／顧客ファースト運用
課題感	北海道・地方で採用強化／複数媒体をまとめたい	地方拠点の採用を伸ばしたい・応募数だけでなく課題も改善したい	原稿作成＋運用代行＋分析/レポート	押し売りなしで丁寧に寄り添ってほしい
支援範囲	自社媒体＋求人ボックス等の運用＋効果検証	原稿改善＋運用代行＋独自ツール/分析＋課題提案	広告運用＋選考設計＋応募者対応＋定着支援	運用代行＋解析＋SEO観点の集客提案＋予算配分
会社概要	株式会社北海道アルバイト情報社	スリーカウント株式会社	株式会社エクスメディア	株式会社アクセルパートナーズ

5．求人ボックスの代理店28選

ここからは、求人ボックスの代理店運用に対応している主要28社を一覧でご紹介します。

各社について情報を整理しているため、自社の採用課題や体制に近い代理店から確認してみてください。

1．株式会社ネオキャリア

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国内最大級のネットワークを持つ総合人材サービス会社であり、新卒・中途・アルバイト・専門職まで、採用市場全般における膨大な支援実績とノウハウを有しています。

採用戦略の立案からメディア運用、クリエイティブ制作、採用代行（RPO）までをワンストップで提供できる、体制の厚さと網羅的な解決策が強みです。

全国に展開する拠点網を活かし、各地域の労働市場に精通したコンサルタントが、企業の規模やフェーズを問わず多角的な採用支援を行っています。

2．株式会社アイデム

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地域密着型の求人サイト「イーアイデム」や、新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」を運営。

パート・アルバイト採用においては日本トップクラスのノウハウを持ちます。

地元で働きたい主婦（夫）層やシニア層へのアプローチにおいて、他社の追随を許さない強みがあります。

14．株式会社bサーチ

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求人ボックスやIndeedを中心とした運用型広告のスペシャリスト集団です。

特に中小企業の採用支援に力を入れており、「少額予算でいかに最大の結果を出すか」という細かいチューニングを得意としています。

求人原稿のライティング力も高く、泥臭く現場に寄り添う姿勢が特徴です。

17．株式会社ONE

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取り扱い媒体数400以上という圧倒的な「選択肢」を持つ総合代理店です。

求人サイトの選定だけでなく、SNS広告や採用動画、パンフレット制作まで、採用に関わるクリエイティブ全般をカバー。

企業の課題に合わせて、ゼロから最適な戦略を組み立てる柔軟性が強みです。

※2026年2月時点
※ネオキャリア調べ

6．【事例】求人ボックス代理店へ依頼した場合の効果

前章までの内容を踏まえ、ここからは実際にネオキャリアへ求人ボックスの運用を依頼した企業の成功事例をご紹介します。

「自社運用からの切り替え」と「他媒体からの乗り換え」という異なる2つのケースで、応募数や採用単価などの数値がどのように改善したかをBefore/Afterで比較します。

事例①｜代理店運用へ切替、採用7倍に

自社運用のエンジニア採用を代理店へ切り替え、劇的な改善を実現した事例です。

求人を「直接投稿」へ変更して応募率を高め、600件超の求人をさばく管理基盤を構築した結果、応募数は33倍、採用数は7倍に急増し、採用単価の削減にも成功しました。

具体的な施策の詳細を見ていきましょう。

■職種：エンジニア　■求人数：600求人以上　■雇用形態：業務委託　■地域：東京都、大阪府、愛知県（リモートOK）　
■経験：3年～10年経験以上、言語必須　■年齢：20代~30代　■給与：月給80万円以上　

■配信費用 / 月：30～45万円

採用課題

自社で求人ボックスを運用していたが、応募数が少なく、苦戦していた。そこでネオキャリアに相談し、運用代行を開始した。

実施施策

効果を最大化するために、以下の2点を実施しました。

・応募完了率を引き上げる「直接投稿」への変更

・大量の求人でも効果を最大化する「原稿フォーマット」の作成

・エラーなくスピーディに求人を管理する「専用スプレッドシート」の導入

★ Point01：投稿方法変更｜応募完了率UPのため直接投稿へ

自社HPからクローリングで求人ボックスを実施していたところ、応募完了率が低いことが要因で応募単価が高騰していたため直接投稿に変更。

★Point02：原稿FMT作成｜求人数が多い中で効果出し

600求人、それぞれで効果出しをするため、原稿のFＭTを作成し、関数を組んで工数削減＋効果最大化を実現！

★Point03：求人管理｜企業様専用のスプレッドシートを作成

1日に10求人以上を出し入れする際にお互いにエラーなく、工数削減できるよう、スプレッドシートを作成し、スピード感もって求人の掲載を行った。

結果

求人ボックスを「クローリング自社運用」から「直接投稿×運用設計×大量求人の運用基盤づくり」に切り替えたことで、応募効率と採用成果が大きく改善した。

事例②｜媒体切替で採用単価が半額に

イベントスタッフ採用を他媒体から求人ボックスの代理店運用へ切り替えた事例です。

求人を職種別に細分化し、有名会場などのキーワードを追加して訴求力を強化した結果、同予算で応募数1.5倍・採用数2倍に増加し、採用単価の半減に成功しました。

費用対効果を高めた施策の詳細を見ていきましょう。

■職種：イベントスタッフ　■求人数：5求人　■雇用形態：アルバイト・パート　■地域：埼玉県　■性別：女性・男性　
■年齢：20代~50代　■給与：時給1,100～1,950円　■勤務：埼玉県内の各会場　■その他：未経験OK

■配信費用 / 月：15万円

採用課題

事業拡大に伴い、人員の獲得が急務だった。

求人媒体・人材紹介を利用していたものの、想定の成果が出せず、幅広い層にアプローチが可能な求人ボックスに魅力を感じ、導入を決定。

実施施策

効果を最大化するために、以下の2点を実施しました。

・求人を細分化し、露出を最大化

・施設名/有名ワードのキーワードを入れることで応募率を改善

★Point 01：求人を細分化し、露出を最大化

当初は「警備・施設設営・案内」を1求人のみで掲載していたが、それぞれ「警備」「施設設営」「案内」にて求人を作成し、原稿を分けることで、表示回数を最大化し、且つ訴求別にターゲットへ当てることに成功。

★Point 02：施設名・有名ワードのキーワードを入れることで応募率を改善

「スーパーアリーナ」「Jリーグ」「ライブ会場」「プロ野球」など、イベントならではのキーワードを原稿内に入れることで、クリック後の求職者への魅力付けを行った。

結果

求人ボックスを「他媒体運用」から「求人の細分化×訴求別の原稿設計×イベント固有KWでの魅力付け」に切り替えたことで、同額予算のまま応募数が伸長し、応募単価・採用単価の効率が改善した。

7．まとめ

いかがでしたでしょうか。

求人ボックスの代理店は会社数が多く、支援範囲・得意領域・料金体系もさまざまです。

だからこそ、比較軸をそろえて検討することが、失敗を避ける近道になります。

ネオキャリアは求人ボックス代理店として豊富な支援実績があり、運用設計から原稿改善、数値分析・改善提案まで一気通貫でサポートしています。

「どこに相談すべきか迷う」「応募が伸びない／応募単価が高い」「運用に手が回らない」といったお悩みがあれば、まずはお気軽にお問い合わせください。