エン転職ダイレクトの特徴・強み・シークレットスカウト機能

エン転職ダイレクトとは、エン・ジャパン株式会社が運営する「エン転職」の約472万人の会員データベースを活用し、企業が求職者へ直接アプローチできる定額制ダイレクトリクルーティングサービスです。

成功報酬0円で複数名の採用が可能なため、採用単価（CPA）を大幅に抑えた即戦力採用を実現できます。

本ページでは、エン転職ダイレクトの概要や基本定義をはじめ、開封率を高めるシークレットスカウト機能、応募への心理的ハードルを下げる返信率向上の仕様、求人広告である通常のエン転職との違いや強みを詳しく解説します。

1．エン転職ダイレクトの主な機能と仕様

エン転職ダイレクトには、ターゲット層へ確実にアプローチし、採用成功へ導くための豊富な機能と手厚いサポート体制が備わっています。

求職者の興味を惹きつけるシークレットスカウト機能や2週間上位表示などの「開封率を高める機能・仕様」、最大5枚の画像や動画1点、リクルーター情報の開示で意欲を醸成する「返信率を高める機能・仕様」、最短2営業日で導入でき工数を削減できる「求人票の作成」システム、充実した「スカウト文面」の設計、そして導入後すぐに始まる「サポート体制」まで、それぞれの強みを詳しく解説します。

エン転職ダイレクトでは、ユーザーへ「シークレットスカウト（非公開求人）」として特別オファーを届けられます。通常のスカウトと差別化するため、エン転職のホーム画面上でのポップアップ表示やスカウト一覧での差別化表示をおこない、求職者の開封率を大幅に引き上げます。

また、スカウトを送信すると「2週間上位表示」される仕様となっています。これは求職者の受信ボックス内で一番上に優先表示され続ける仕組みであり、他社のメールに埋もれることなく確実にメッセージを認知させることができます。

エン転職ダイレクトの求人票には、1求人につき画像が最大5枚、動画1点の掲載が可能です。

テキストだけでは伝わりにくい職場の雰囲気や働く環境の魅力を画像や動画で求職者へ余すことなく伝えることができます。

さらに、転職熱意度の高い層に絞ってスカウトメールを送信できる点も特徴です。

また、リクルーターの顔写真・氏名・プロフィールを開示する仕様により、求職者に「どのような人と働くのか」という安心感を与えられます。

個別に「スカウト理由」を添えて熱意を伝えることで、応募への心理的ハードルを下げ、確実な応募行動へと後押しをおこないます。

求人票作成（最短2営業日・過去原稿活用）

お申し込み後、最短2営業日で企業専用の管理画面を発行いたします。

「求人作成・管理」のページから3つの方法でスムーズに求人を作成できます。

特に、直近1年以内にエン転職を利用した経験がある場合は、プロのコピーライターが作成した過去の求人原稿をコピーして求人票を作成できます。

掲載原稿をもとに加筆・修正をおこなうだけで求人票を作成できるため、「正直・詳細」な質の高い求人票を手間なく迅速に完成させることが可能です。

スカウト文面設計と構成コンテンツ

エン転職ダイレクトのスカウトは、単なる定型文ではなく多様な構成要素で組み立てられています。

「スカウト理由・特典・メッセージ」「リクルーター紹介」「共に働くメンバー」「動画」「求人の詳細」といった豊富なコンテンツを盛り込むことが可能です。

求人票を閲覧する前段階から、求職者の「ここで働いてみたい」という応募意欲を効果的に醸成できる詳細な情報を届けることができます。

導入後サポート体制（専任CSの伴走支援）

お申し込み後、すぐに専任の担当者とキックオフ（打ち合わせ）をおこないます。

自社の採用ターゲット設定や応募を集めるスカウト文面の作成支援、配信ターゲットの選定から運用ペースの調整まで、採用成功に向けた具体的な活用方法を一貫してサポートします。

社内に専任リソースがない企業でも、運用工数を最小限に抑えてダイレクトリクルーティングをおこなうことができます。

2．エン転職ダイレクトとエン転職との比較表

従来の求人広告である「エン転職」と、ダイレクトリクルーティング手法である「エン転職ダイレクト」の違いを整理した比較表です。

それぞれの特徴や強みを具体的に整理していきます。

露出の仕組みの違い

エン転職ダイレクトは、掲載金額の大きさによってスカウトの送信優先順位や表示順位が変わらず、どの企業であってもターゲットへ平等にアプローチできる仕様となっています。

一方、通常のエン転職は掲載プラン（金額が高いプラン）の順番で求人一覧の上位に表示される仕組みです。

予算規模の大きくない中小・ベンチャー企業であっても、大手企業と同等にターゲットへダイレクトアプローチをおこなえる点がエン転職ダイレクトの大きなメリットです。

運用のしやすさの違い

通常のエン転職は「1原稿につき1職種」での掲載が基本となっており、掲載開始後の求人原稿の修正には一部費用が発生する場合があります。

一方で、エン転職ダイレクトは「掲載職種数が無制限」であり、掲載期間中の文面やターゲット条件の修正も何度でも無料でおこなえます。

採用状況や応募の反応を見ながら、リアルタイムに求人票をブラッシュアップして運用を最適化することが可能です。

採用手法とターゲットの違い

通常のエン転職が主に対象とする年収300万円前後の層からの「自然応募（待つの採用）」を待つのに対し、エン転職ダイレクトでは年収400万〜600万円前後の即戦力・専門性の高い求職者層データベースに対して、企業側からダイレクトにアプローチ（攻めの採用）を仕掛けることができます。

求人広告の応募待ちだけでは出会いにくかった中堅層や即戦力人材の母集団を、効率的かつ確実に形成することが可能です。

3．【まとめ】中途採用でエン転職ダイレクトの活用をおすすめする3つの理由

中途採用において、企業が「エン転職ダイレクト」を活用すべき理由は大きく3点あります。

• • 埋もれない露出と高い返信率で、確実に母集団を形成できるため
    エン転職のホーム画面上でのポップアップ通知や2週間の受信ボックス上位表示、求人票への最大5枚の画像掲載や動画1本の活用、リクルータープロフィールの開示により、競合他社のスカウトに埋もれることなく、自社の魅力を求職者に直接届けて確実な応募へ繋げられます。

• • 職種無制限・修正無料で、採用コストと運用工数を大幅に削減できるため
    掲載職種数が無制限で、掲載期間中の求人原稿の修正も何度でも無料という高い柔軟性を持つため、複数のポジションを同時に募集したい場合や、スカウトの反応を見ながらリアルタイムに求人内容をブラッシュアップしたい場合でも、追加費用を気にせず最適な運用をおこなえます。

• • 年収400〜600万円の即戦力・ハイキャリア層に直接ピンポイントで届くため
    従来の求人広告による「待つの採用」では出会うことが難しかった、市場価値の高い年収400万〜600万円帯の中堅・即戦力層に対して、転職熱意度を見極めた上でダイレクトにシークレットスカウトを送信できます。

エン転職ダイレクトとは、従来の求人広告の手軽さと、ダイレクトリクルーティング（直接スカウト）の確実性を兼ね備えた採用ソリューションです。

みんなの採用部（ネオキャリア）では、約472万人のデータベースからターゲット人材がどれくらい存在するかの事前調査や、効果的なスカウト運用の伴走支援をおこなっています。

効率的な中途採用を始めたい企業は、ぜひお気軽にご相談・提案依頼をご利用ください。