大量採用特化型支援

本サービスは、大量採用支援に特化した採用のプロフェッショナル人材が、専任コンサルタントとして伴走するサービスです。

大量採用は、事業の急拡大や新拠点の立ち上げ、新規事業の開始、これまでの新卒中心の採用から中途採用へ切り替えるタイミングなど、短期間で多くの人材確保が求められる場面で発生します。

こうしたケースでは、通常の採用とは異なり「短期間での母集団形成」「複数チャネルの同時運用」「選考スピードの最適化」など、高度かつ複雑な対応が必要になります。

一方で、多くの企業では毎年の定常的な採用を前提とした体制になっているため、大量採用に必要なノウハウやリソースが不足しがちです。

その結果、計画の精度が上がらない、採用チャネルの選定が最適化されない、選考が滞るといった課題に直面し、手探りで進めざるを得ないケースも少なくありません。

そのため本サービスでは、以下の3つの軸をベースに、ヒアリングを通じて企業ごとに最適な支援内容を設計し、採用達成まで伴走します。

・リアリティの高い計画策定
採用手法やチャネルの設計、採用管理システム（ATS）やAI面接ツールの選定・運用まで一貫して支援

・必要なコストやリソースの算出
予算に応じたチャネル・ツール・プランの選定、費用対効果や採用単価の可視化

・潜在的な課題の予測と先回りした解決策の提示
募集開始から応募獲得、選考、採用、定着までのプロセスをモニタリングし、シミュレーションと具体施策の提案を定期的に実施

サービスの概要

大量採用を実現するため、リアリティの高い計画策定や必要コスト・リソースの算出をおこないます。さらに、今後起こりうる潜在的課題に対する先回りした提案やリカバリープランも提示し、失敗の許されない大量採用をワンストップで伴走します。

実現性の高い計画策定とリソース算出
面接稼働や歩留まり率を事前に細かくシミュレーションし、現実的な採用計画と必要なリソースを算出
計画策定から運用まで一気通貫でサポート
採用計画策定に留まらず母集団形成から入社まで一気通貫で伴走。状況に応じた運用で選考を効率化
ネオキャリアの基盤を活かした「迅速なリカバリー対応」
年間15,000社の支援実績と自社基盤を活かし、母集団不足など計画との乖離にも即座に代替案を実行

POINT: 大量採用の定義は企業ごとに異なります。そのため、数名単位の採用支援も可能です。また、中途・新卒採用を問わずサポートを承ります。

大量採用特化型支援の特徴・強み

1未来を見据えた課題にもフォーカス: 実現性の高い採用計画を考えるにあたり、現時点で見えている顕在的な課題だけでなく今後起こりうる「潜在的な課題」に対しても事前に検知し先回りして手を打っておくことが重要です。 20年以上採用に携わっている採用のプロフェッショナルな視点から、今後生じる可能性がある「採用の壁」を先回りして提示し、ボトルネックになるであろう課題を払拭し、計画通りに採用を実現させます。

2専任コンサルタントの伴走: 失敗の許されない大量採用だからこそ、大規模プロジェクトに特化したプロの知見が不可欠です。本サービスでは、数々の難局を乗り越えてきた専任コンサルタントがリーダーとして参画し、貴社の採用を確実な成功へと導きます。

3大量採用に必要な採用手法を完備: ネオキャリアは、人材紹介から求人掲載、各種Web広告やスカウト運用まで、大規模採用に必要なあらゆる手段を網羅しています。貴社の状況に応じて最適な手法を組み合わせ、複数ベンダーを管理する手間を削減。計画から実行・効果検証までを一貫してカバーし、全体最適の視点でプロジェクトをスムーズに推進します。

私たちがご支援します！

大量採用支援の実績豊富な専任コンサルタントを紹介します。

武藤桂輔（株式会社ネオキャリア）: 新卒で求人広告代理店に入社後、新卒・中途・アルバイトと幅広い領域で採用支援に従事。; 上場人材派遣会社からSIerまで、多様な企業の採用をサポート。; 2008年には代理店営業部の立ち上げを経験し、2012年7月より株式会社ネオキャリアに参画。; 200社以上の代理店開拓や、年間3,000件超の採用支援に携わる。; 2020年からは中途採用支援事業の営業責任者として、大手企業向けの深耕・新規営業部隊の立ち上げをリード。; 2025年4月からは事業本部に所属し、部門横断の採用支援促進や新規サービスの立ち上げに取り組んでいる。

- 大多和圭（株式会社ネオキャリア）
  2007年リクルート系広告代理店入社。　
  2019年ネオキャリアへ入社。　
  広告代理店では、新卒採用・中途採用・アルバイト採用において、求人広告を通して多数の企業を支援。
  あらゆる採用課題を解決するため、全国屈指の採用アウトソーシング実績のあるネオキャリアにジョイン。
  大手企業からスタートアップ企業まで、幅広く200社以上の採用をご支援。

大量採用特化型支援サービスの詳細（CTA入れます）: ・中途や新卒の大量採用の実績について知りたい
・採用エリアや予算に不安がある、実際に採用できるか話を聞きたい
・採用計画が適切か、予算は十分か確認したい
・導入した場合の概算を知りたい
見積もり・提案依頼をする

よくある質問

Q 上司から「〇〇名採用する」という目標だけが降りてきており、予算や手法の見当もついていません。ざっくりとした相談からでも良いのでしょうか？: A はい、もちろん大歓迎です！情報収集の段階からぜひご相談ください。初めての大量採用では「何から手をつけるべきか分からない」のが当然です。当社にご相談いただければ、目標人数から逆算した「一般的な予算相場」や「必要な期間」を算出いたします。社内での検討や稟議に必要な材料集めとして、まずはお気軽にお問い合わせください。

Q 社内に大規模採用のノウハウがありません。ツールの選定や応募者対応など、丸ごとお任せすることは可能ですか？: A はい、可能です。貴社の採用担当として、上流から下流まで全面的に支援いたします。実現性の高い計画の立案から始まり、最適な求人媒体やWeb広告の選定・運用、そして煩雑な応募者対応まで、すべて弊社の専任チームが対応します。自社にノウハウがなくても、プロの知見を活用してスムーズにプロジェクトを進めることが可能です。

Q ネオキャリアが提供できるサービスラインナップを教えてください。: A ネオキャリアの採用サービスラインナップは以下の通りです。大量採用に必要なあらゆる手法を網羅しています。・求人媒体（各種メディア）・ダイレクトリクルーティング・Web広告（アグリゲーション広告・SNS広告）・人材紹介・採用代行（RPO）・採用管理システム（ATS）・採用ホームページ制作・AI面接ツール業界屈指の取り扱いサービス数を誇り、特定の商材に偏らず、複数のサービスを比較検討しながら貴社の課題に最適な組み合わせをご提案します。

Q まずはざっくり予算感だけ知りたいのですが一般的な予算感を算出できますか？: A はい、可能です。ただし、採用人数や採用エリア、採用職種などの採用条件や面接対応のリソースなど企業の状況に応じて予算感は大きく異なりますので、個社別の実現可能性の高いプランが知りたい場合には、コンサルタントへ相談をいただくことをおすすめします。

Q 急な体制変更で、来月から一気に採用をスタートさせなければなりません。急ぎの依頼でも対応できますか？: A 要件定義や計画策定を含め、最短2週間〜1ヶ月程度で運用開始が可能です。ただし、プロジェクトの規模や状況によりますので、まずは現在の期日と状況をご相談ください。

採用代行・アウトソーシングの料金

ご要望や目標人数に応じて、都度お見積りいたします。

採用規模やターゲット、現状の課題に合わせてプランを組むため、料金は変動する仕組みです。人材紹介・求人媒体・Web広告といった手法の組み合わせから、専任コンサルタントによるプロジェクト統括まで、貴社専用のオーダーメイド体制を構築し、無駄を省いた適正価格でご提案します。

大量採用特化型支援