1．dodaダイレクトの特徴・強み

dodaダイレクトの最大の強みは、日本最大級の会員基盤を活かした圧倒的なアプローチ力です。

新規登録者が継続的に増加する巨大なデータベースの中から、自社に最適な人材を自由に探し出せます。

さらに、定額制で採用人数に上限がないため、攻めの採用を強化するほど1名あたりの採用コストを抑えられる仕組みです。

母集団の大きさと経済性を両立し、持続可能な採用活動を強力に支えます。

日本最大級のスカウト登録者数！

スカウト登録者数は435万人にのぼります。

継続的なプロモーションやコロナ明けでキャリアを考える余裕が生まれたことで、doda ダイレクトでアプローチできるスカウト新規登録者は増え続けています。

開封率は平均75%！

dodaダイレクトのスカウトメールは、一般的なスカウトとは異なり、圧倒的なレスポンスの速さが特徴です。

求職者一人あたりの受信数が限定されているため、貴社のメッセージが埋もれにくく、確実に届きやすい設計になっています。

さらに、ターゲットの行動履歴や転職活動の進捗を踏まえて打診できるため、タイミングを逃さない精度の高いアプローチが可能です。

この高い視認性が、優秀層とのスピーディーな接点創出を実現します。

dodaダイレクトのスカウトメールは、「転職活動状況」や「行動履歴」などの独自機能を備えており、登録者に送られるスカウトメールは「プレミアムオファー」（1人あたり月約10件の受信）として配信されるため、開封率を高めることが可能となります。

採用の大幅なコストカット！

dodaダイレクトの特徴は、何名採用しても追加費用がかからない定額システムにより、従来の成功報酬型サービスと比べて大幅なコスト削減ができる点です。

求人票の登録数も無制限のため、複数職種を並行して募集する場合でも、予算を気にせず運用できます。

自社で直接スカウトを行うことでミスマッチを未然に防ぎ、早期離職のリスクも低減。

結果として、採用から定着までのトータルコストを最適化し、高い投資対効果をもたらします。

dodaダイレクトは、求人数が無制限で登録でき、何人採用しても追加費用が発生しないため、採用コストの大幅な削減につながります。

定額料金で複数名の採用に対応でき、広告費や成果報酬型サービスに比べて経済的です。

また、効率的なダイレクトスカウトにより、早期採用とミスマッチ防止も実現しトータルコストを抑えられます。

2．dodaダイレクトの機能

dodaダイレクトの機能では、意欲レベルの可視化や豊富なテンプレートなど、工数を最小限に抑えながら、求職者一人ひとりに響くパーソナライズされたアプローチが可能です。

さらに、ツールの導入で終わらず、専任の担当が貴社の課題に深く伴走します。

機能の活用方法から採用成功に向けた戦略立案まで、二人三脚でゴールを目指せる体制が整っています

転職活動状況

登録者の転職活動状況は、「検討中」「活動中」「積極活動中」の3段階に分かれており、管理画面から確認することが可能です。

また、「他の求人に応募しているか」など、行動履歴を絞り込み検索することができるため、より転職意欲の高い登録者に向けて効率よくアプローチができます。

スカウトメールの活用

dodaダイレクトのスカウトメールは、職種別の豊富なテンプレートをベースに作成できるため、効率的に運用が可能となります。

さらに、求職者ごとにカスタマイズもできるため、個別に熱意を伝えやすく返信率向上に役立ちます。

専任のカスタマーサクセス

セットアップからご利用終了までしっかりとサポートがあります。

運用だけでなくdodaダイレクトによらない採用全体の課題解決に向けて支援をおこないます。