YOLO WORK（ヨロワーク）の掲載料金

YOLO WORK（ヨロワーク）のご利用料金は、「初期費用」と「月額定額費用（6ヵ月〜）」のシンプルな体系で構成されています。

採用人数ごとの追加費用（成果報酬や採用課金）がいっさい発生しない「定額制」を採用しているため、複数名の採用や通年での採用を計画されている企業ほど、1人あたりの採用単価を大幅に抑えることが可能です。

また、すべてのプランに外国人採用を成功に導くための基本機能（在留資格の事前確認、自動翻訳機能、しゃべる履歴書など）が標準搭載されています。

企業の採用計画や必要なサポート体制に合わせて、3つのプランから最適なものをお選びいただけます。

01. YOLO WORK（ヨロワーク）の料金表

企業の採用規模や体制に合わせて選べる3つのプランから選べます。

すべてのプランでスカウト送信機能や多言語対応ツールをご利用いただけます。

※表示価格はすべて税抜き（要確認）表記となります。
※ID発行日がご契約（請求）スタートとなり、契約満期以降は自動更新となります。

02. 企業の採用課題に応じた「プランの選び方」

「どのプランを選べばよいか分からない」という企業に向けて、採用目的別の推奨プランをご紹介します。

【ベーシックプラン】スモールスタート・自社運用メインの企業向き

• • このような企業におすすめ

    • 採用コストを最小限に抑えて外国人採用を試したい

    • 自社で求人原稿の作成やメッセージ対応をおこなえる体制がある

    • 募集職種や拠点が限られている（3件以内の掲載）

【サポートプラン】プロの手を借りて着実に成果を出したい企業向き

• • このような企業におすすめ

    • 初めて外国人採用に取り組むため、プロのアドバイスを受けたい

    • 外国人に刺さる求人原稿の作成をプロに代行してほしい（1件代行）

    • 求人を上位表示させて露出度・応募数を増やしたい（PR上位表示）

【プレミアムプラン】大量採用・複数拠点での急募をおこないたい企業向き

• • このような企業におすすめ

    • 全国複数エリアや多職種（最大10件）で一斉に募集したい

    • 毎月500枚のスカウトやSNS拡散を活用し、母集団形成を最大化したい

    • 毎月担当者と定期面談をおこない、求人改善を回しながら確実に採用したい

03. 全プラン共通で使える「基本機能＆サポート体制」

YOLO WORK（ヨロワーク）では、最安の「ベーシックプラン」から最上位の「プレミアムプラン」まで、すべてのプランで外国人採用を成功に導く高度なシステム機能とサポート体制が標準搭載されています。

【全プラン共通】システムコア機能

• • 在留資格（ビザ）の事前確認機能
    運営側で応募者の在留資格と就労可否を事前にチェック。
    不法就労リスクのない安全な求職者のみとマッチングできます。

• • 「しゃべる履歴書（動画）」閲覧機能
    応募者の実際の日本語会話レベルや表情・人柄を、選考前の段階で動画で確認できます。

• • 自動翻訳付き履歴書＆メッセージ機能
    応募者のプロフィールを日本の標準履歴書フォーマットに自動翻訳して出力可能。
    メッセージも自動翻訳されるため、語学の壁なくやり取りがおこなえます。

【全プラン共通】運用サポート＆付与チケット

• • 導入説明会（キックオフ）
    契約開始時に、求人原稿の入稿方法、応募者管理画面の操作、効果的なスカウト送信方法などをオンラインでレクチャーします。

• • スカウトチケット（毎月付与）
    条件に合う求職者へ直接アプローチできるスカウト枠が毎月付与されます（※プランにより150〜500枚）。

• • リフレッシュチケット（18枚／6ヵ月）
    求人情報を検索結果の一番上に一時的に上位表示させ、露出度・応募数を一気に引き上げるチケットです。

• • 専用サポート窓口（お問い合わせ対応）
    ご契約企業専用のサポートページより、操作方法や運用に関する疑問をいつでもお問い合わせいただけます。

04. 定額制だから実現できる「圧倒的なコストパフォーマンス」

YOLO WORK（ヨロワーク）は、採用人数に応じた成功報酬や追加手数料が発生しない「月額定額制（掲載課金）」です。

人材紹介（成果報酬）との採用コスト比較イメージ

• • 採用すればするほど「採用単価」が下がる
    成果報酬型サービスの場合、採用人数に比例してコストが倍増します。一方、YOLO WORK（ヨロワーク）は定額制のため、期間内に2名、3名と採用数を増やすほど1人あたりの採用コストは大幅に低減します。

• • 「正社員採用」でも追加費用ゼロ
    アルバイト採用はもちろん、職種制限なしの優秀な人材（大卒約65%、身分系ビザ保持者）を正社員として採用した場合でも、追加料金は一切かかりません。

05. ご利用開始までの流れ

Webからのお申し込み後、スムーズに掲載・運用を開始していただけるシンプルな4ステップです。

STEP 1：WEBにてお申込み

お申し込みフォームまたは担当窓口より、ご契約のお手続きをおこなっていただきます。

STEP 2：ID発行（※契約スタート）

弊社より管理画面の「アカウントID」を発行いたします。

• ※ ID発行日がご契約（請求）スタート日となります。

• ※ ID発行完了後から、すぐに管理画面上でスカウト送信等の操作が可能となります。

STEP 3：初回ミーティング（オンライン）

専門のサポート担当者とオンラインにてキックオフミーティング（導入説明会）を実施します。
求人原稿の作成ノウハウ、応募者管理画面の使い方、効果的なスカウト送信方法などを丁寧にレクチャーいたします。

STEP 4：運用・掲載スタート

作成した求人原稿を公開し、採用活動を本格スタートします。
「待ちの求人掲載」と「攻めのスカウト送付」を組み合わせて母集団形成をおこないます。

06. 料金・ご契約に関するよくある質問（FAQ）

企業の採用計画やご予算に合わせた詳細なお見積りの作成や、最適なプランのご提案を無料で承っております。

外国人採用に関するご不安やご質問がございましたら、まずは以下よりお気軽にお問い合わせください。