特に注目すべき「見られる項目」

しゅふJOB における求職者の応募意欲に影響する項目として、次のようなデータ・ポイントがあります。

・「具体的な仕事内容の説明」が約8割の求職者が重視している

・「1日の流れ・時間帯」が約6割というデータもある

・見やすい言葉・数字・定性的な情報を組み合わせることで応募率が高まる。

つまり、いかに「この職場で自分がどう働くか」を求職者がイメージできるかが鍵です。

①求人タイトル（キャッチ）

求人の冒頭に表示される「〇〇（職種）／週3日～・扶養内OK」等の簡潔な見出しです。
・応募者がまず目にするため、時間・日数・特徴（扶養内・未経験）などを盛り込むと効果的。
・曖昧な表現を避け、具体的なワードを使うこと。
例：「扶養枠」「ブランクOK」「子育てママ歓迎」など。

②メイン画像・写真（ピクチャー機能）

職場の雰囲気・働く様子などを写した画像（複数掲載可能）を設定します。
・視覚的な印象が応募意欲に影響。職場環境や実際の働く人の写真があると安心感を与える。
・写真のクオリティ・被写体が「主婦(夫)層が働きやすい」と感じるものかを意識しましょう。

③仕事内容・業務内容

どんな仕事をするか、「1日の流れ」「どんな役割か」「研修の有無」などを記載します。
・主婦(夫)層は「自分にもできるか・家庭と両立できるか」を重視するため、具体性が重要です。
・専門用語の多用を避け、未経験者でも理解できるように記載しましょう。
例：「最初は先輩と一緒に」「3か月間研修あり」など

④アピールポイント（企業・職場の特徴）

・仕事内容以外に「この会社・職場ならでは」の強み・魅力を記載します。
例：扶養内OK・短時間勤務・駅チカ・ブランクOK
・応募動機を高めるため、他社との差別化になるポイントを簡潔に3〜5項目ほど。
「子供の学校行事でのお休み相談可」「勤務時間応相談」など、主婦層ならではの「働きやすさ」もアピール。

④主婦（夫）に嬉しい条件・こだわり条件

検索フィルター等にも使われる、「扶養枠調整可」「在宅OK」「残業なし」などの選択式条件です。
・この項目が多く設定されているほど、検索結果で上位表示されやすいというデータもあります。
・実際に整備できる条件だけを列挙し、虚偽にならないように注意しましょう。

⑤週勤務日数・シフトパターン

・働く側（主婦層）は「いつ働けるか」「家庭とどう両立できるか」を強く意識するため、具体的に書くと応募率が高まります。
・「シフト応相談」「時間帯幅あり」などの柔軟性を示すのも有効的です。

⑥休日・休暇／勤務時間外（残業）など

休日のパターン（シフト制、土日休み、祝日休みなど）、平均残業時間、休憩時間などを指します。
・家事や子育てとの両立を考える求職者にとって、休みや残業の有無は重要な項目です。
・例えば「残業ほぼなし」「家庭の都合で休み相談可」などを併せて記載すると安心感が出ます。

⑦応募資格・歓迎条件

必要な経験・資格・スキル、歓迎される人物像を記載します。
例：「未経験OK」「PC基本操作できる方」など。
・ターゲットに向けた「歓迎」条件を明記することで、応募ハードルが低く感じられるます。
・逆に「年齢不問」「ブランクOK」「扶養枠内で働きたい方歓迎」などを入れると親和性が高まります。