
WEB適性検査Compass(コンパス)は、1,000社以上の人事担当者の意見を反映し、採用現場のリアルな課題を解決するために開発された法人向け適性検査です。
受検時間わずか20分、148問の設問構成ながら、WEB・設問紙の両方で受検でき、面接では見抜けない候補者のストレス耐性や職務適性をロジカルに数値化します。
WEB適性検査Compass(コンパス)は初期費用やシステム利用料が一切不要で、受検完了分のみ課金される合理的な料金体系が特徴です。
さらに、採用管理ツールSONARとの完全連携や、最短即日での導入にも対応しており、英語・中国語といった多言語受検も可能なため、外国人採用を含む多様な選考スタイルに柔軟にフィットします。
入社後のミスマッチや早期離職のリスクを可視化によって大幅に低減し、組織の未来を支える最適な人材選びをデータとロジックで強力にサポートします。
サービスの概要
ネガティブチェックや「人物モデル」合致者の抽出が可能な適性検査。採用管理ツールSONARとも完全連携しています。
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初めての企業が導入しやすいベーシックな適性検査
採用担当者が“本当に知りたい”項目による評価を実現するために新たに企画考案された適性検査です。
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3つの判定レポート
採用判定レポート、パーソナリティレポート、フィードバックレポート。解説付きで、マニュアル不要です。
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即座に結果が分かる
受検結果はご契約企業様にお渡しする管理画面上で受検後すぐに出力可能です。
- POINT
- Compassは、ハイロー分析や退職者分析によって、自社オリジナルの偏差値の設定が可能です。パーソナリティの素養を、自社との相性を社員と同じモノサシで判断し、社会人経験の無い学生相手でも根拠をもって口説ことが可能になります。
Compass(コンパス)の特徴・強み
1初期費用・システム利用料0円。適性検査Compassのリーズナブルな価格設定
- 適性検査Compassのご利用には、契約料や導入費用等の初期コストは一切必要ありません。受検完了分のみ課金される合理的な従量課金制により、採用コストの最適化を支援します。
2科学的根拠に基づき採用ミスマッチを防ぐ、15の診断因子と測定領域
- 心理学的な妥当性を備えた「行動予測10因子」と「注意点5因子」により、候補者の資質を多角的に数値化。面接では見抜けない離職リスクや組織適合性を精度高く判定し、ミスマッチを防止します。
3専門知識不要。選考の意思決定を早める直感的な診断レポート
- 適性検査の結果は、一目でわかるイラストやグラフで表現。10段階のストレス耐性判定など、専門知識がなくても応募者の傾向を即座に把握でき、構造化面接の質問例としてもそのまま活用可能です。
- 適性検査サービスは初めて導入検討される企業様におすすめ!
- レポートがわかりやすい適性検査を探している
- 導入コストを削減しつつ、一通りの項目を診断できるものを探している
- 適性検査の導入を初めて検討しており、ベーシックな物で試してみたい
Compass(コンパス)の企画・プラン
レポートサンプル
Compass(コンパス)では、148問・約20分という短時間の受検結果に基づき、受験者や評価者に向けた3種類のレポートを自動的に作成できます。

採用判定レポート
| 行動予測 | 入社後のパフォーマンスにプラスに働く要因で、「行動力」や「達成志向」、「コミュニケーション」など10の因子で評価しています。 |
| 注意点 | 「抑うつ」などの情緒面のほか不適応行動面など、入社後のリスクになりうる要因を、5の因子でチェックしています。 |
| クローズアップ | 「対人関係面」と「ストレス耐性」の2項目に着目して、ビジュアル表現を取り入れるなど、一目で応募者の傾向が掴めるようになっています。 |
| 総合判定 | Compassの最終判断として「採用の有望度」のほか、大まかな「職務適性」や「定着性」で採否の判断をサポートします。 |
| 基礎能力 | Compassでは、オプションとして基礎能力検査*の実施ができます。最低限必要な言語能力や数理能力の把握のほか、図形の認知や論理的な思考能力までを測定できます。 |
パーソナリティレポート
Compassのために新たに考案された構成概念で、「特性」12次元と「成熟度」3次元で受検者のパーソナリティを表現しています。採用判定レポートのベースとなっている部分ですので、より深く応募者のことを理解したい場合や、心理尺度の利用に慣れた担当者向けの診断結果です。
フィードバックレポート
受検者にもフィードバックできる帳票です。本人の大まかな傾向の把握ができると共に、以後の能力開発に役立つように、アドバイスポイントをコメント付きで表現しています。
Compass(コンパス)の料金
Compassは初期費用がかからないため、少人数から多人数の受検までさまざまな採用シーンにご利用いただけます。
| 適性検査 | 基礎能力 | |
| 設問数 | 148問 | 科目によって異なる(言語、数理、図形認知、倫理類推、英語の5科目) |
| 検査時間 | 20分程度 | 言語能力(5分)・数的能力(15分)・図形認知(10分)・倫理類推(20分)・英語(15分) |
| 受検方法 | Web、紙 | Web、紙 |
| 料金(通常) | 2,000円/人 | 1科目250円/人 |
料金(半額プラン) | 1,000円/人[基本料100,000円/年] | 1科目125円/人[基本料50,000円/年] |
| 自社モデル作成 | 300,000円/モデル | ー |
採用適性検査「Compass」の利用料金は、初期費用・システム利用料 0円で、受検完了分のみ料金が発生します。
料金プランは、「適性検査」と「基礎能力」で設定されています。
「適性検査」は、設問数148問、検査時間20分程度で実施する内容です。
料金プランは2種類あり、「通常プラン」は2,000円/人、「半額プラン」は基本料100,000円/年で1,000円/人となります。
また、オプションとして「自社モデル作成」も300,000円/モデルで提供しています。
「基礎能力」検査は、言語・数理・図形認知・論理類推・英語の5科目から選択する形式であり、
検査時間は言語能力(5分)、数的能力(15分)、図形認知(10分)、論理類推(20分)、英語(15分)と科目ごとに異なります。
料金プランはこちらも2種類あり、「通常プラン」は1科目250円/人、「半額プラン」は基本料50,000円/年で1科目125円/人で利用できる内容です。
受検方法は「適性検査」「基礎能力」ともにWeb、紙に対応しています。
適性検査一覧
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- カルチャーマッチ診断が特徴
個人の性格や人物像を検査するだけでなく、応募者と自社社員との相性や組織との相性を可視化
ミツカリ
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- 活躍人材を見抜く適性検査クラウド
「企業独自の活躍人材を見抜くこと」へ特化した適性検査クラウド
ミキワメ
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- 自社で本当に活躍できる人材を探せる
働く上で重要な幅広い領域を網羅し、“どんな場面で活躍できるのか”という未来のポテンシャルまで見極める
eF-1G(エフワン・ジー)
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- オンラインのクラウド人材組織診断
人や組織を多面的に可視化するオンラインのクラウド適性診断
CUBIC(キュービック)適性検査
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- AIの力で活躍人材を見抜く適性検査
属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却
アッテル

