中途サービス / 人材紹介

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneo

第二新卒エージェントneoは、第二新卒の若手人材を中心とした完全成果報酬型の人材紹介サービスです。

新卒採用の難易度が上がるなか、注目されている第二新卒採用。「2019年3月卒業予定者の採用を終了していない」と答えた企業様は42.9%と4割以上の企業様は若手人材不足に悩まされています。

※参照:ディスコ「2018 年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査」
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ttp://www.disc.co.jp/pressrelease/detail/2018naitei_doukou_report-5418.htm

このように新卒採用がうまくいかずに悩んでいる企業様若手人材の採用を検討している企業様におすすめです。

第二新卒エージェントneoの特徴

実績

◆2000社を超える企業様をご支援

エージェントサービスをご利用されたことのある企業様であれば、「紹介を依頼したけど、結局紹介が無かった」というお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。第二新卒エージェントneoは、自社集客サイトだけではなく、大学との提携やさまざまな集客チャネルにより豊富な人材ベースを構築しており、若手人材のご紹介数に強みを持ちます。そのため、平均30日以内と短期間でターゲット人材を採用することができることから、多くの企業様にご利用いただいています。

 

強み

◆短期間で採用が可能(平均30日以内で採用へ)

豊富な人材ベースを武器に、貴社ターゲット人材を即座にご紹介。面接日程調整、スピード感を持って頻繁に連絡を取りながら、企業様の採用計画と時期に合わせる紹介を行います。これにより、平均30日以内と短期間でターゲット人材を採用することが可能です。

 

◆業界トップクラスの集客基盤/月間約2,000名の新規登録数

業界トップクラスの集客基盤を持ち、月間約2,000名の新規登録をいただいています。「大学様との強固なリレーションシップ」と「多数のメディアと業務提携」により集客基盤を確立しています。

大学様との強固なリレーションシップ

関東/関西地域を中心に全国約120の大学様と提携し、就活イベントを実施しています。

多数のメディアと業務提携

楽天株式会社(みんなの就職活動日記)、株式会社リブセンス(転職会議)、Unistyle株式会社他など複数のメディアと業務提携を行って若手人材の集客を実現しています。

▼登録者属性

◆内定辞退率低下への取り組み

第二新卒専門コンサルタントが丁寧に面談しています。求職者の志望職種や志向をじっくりヒアリング。貴社の選考だけでは伝わりきらなかった貴社の魅力を第三者の観点から求職者に伝えることで、求職者自身が納得して入社を決められるよう内定後のお時間を取っております。これにより、前年実績基準では求職者様2名中1名が入社に至っています。

◆内定者研修実施

入社して即戦力として活躍できるよう研修を実施しています。入社前にビジネスマナー、仕事に対しての心持ちなどについて教育し、入社前のモチベーションを高めます。定着率向上が期待できます。

◆離職率が低い

3年以内の離職率が低い点もおすすめのポイントです。第二新卒エージェントneoでは、企業様、求職者双方にとってよりよい転職・就職となるよう質の高いマッチングを心がけています。これにより3年以内の離職率実績は8.0%となっており、長く活躍できる人材を採用できる可能性が高いです。

※当社調べ

こんな企業様におすすめ 

以上のことをまとめると、第二新卒エージェントneoは下記のような企業様におすすめと言えます。

  • 中途採用がうまくいかず悩んでいる
  • 工数をできる限り削減した採用を行いたい
  • 内定後の辞退率を改善したい
  • 初めての第二新卒採用なので、リスクを無くしたい
  • 他の手法も利用しているが、それでも採用人数が足りない

求人媒体掲載との比較 

  人材紹介 求人媒体掲載
母集団数        少ない    多い
大量採用     やや不向き    最適
応募者のマッチ度       高い   やや低い
リスク       低い   やや高い
人的工数       少ない    多い

 

ご利用の流れ

①コンサルタントに相談

ご依頼いただく前に、貴社の事業理解をはじめ採用予求職者の配属先や職種、スキルなどを明確に把握させていただくために充分なヒアリングを実施します。どのような人材を求めているのかが具体的であればあるほど、貴社にフィットする学生の紹介率は高くなります。また、採用ターゲットに沿った選考フローおよび、採用コンテンツであるのか検証させていただきます。適宜、採用状況に合わせてご提案いたします。

②ターゲット人材をご紹介

上記を踏まえ、豊富な求職者データベースの中から貴社にマッチする方をご紹介させていただきます。

③アドバイザーと相談

求職者とのやり取りは選考のフィードバック、最新の志望度確認、次回選考日程調整、内定後のクロージングまで正確・且つスピーディーにエージェント側で行います。企業様はエージェントとやり取りを行い、求める求職者の内定承諾まで持って行っていただきます。

料金

就業経験6ヶ月未満

一律85万円

就業経験6ヶ月以上

想定理論年収の35%(最低料金85万円)

※想定理論年収=月額固定給×12ヶ月+賞与
※ご請求のタイミングは入社日ベースとなります。
※採用人数や条件によって変動するこもあります。詳しくはコンサルタントにご相談下さい。

キャンセルポリシー

■就業経験6ヶ月未満
入社までの内定辞退:コンサルティングフィーの100%をご返金
入社後1カ月以内の自己都合による自主退職:コンサルティングフィーの50%をご返金

■就業経験6ヶ月以上
入社までの内定辞退:コンサルティングフィーの100%をご返金
入社後1カ月以内の自己都合による自主退職:コンサルティングフィーの80%をご返金
入社後3カ月以内の自己都合による自主退職:コンサルティングフィーの50%をご返金

ご相談・ご質問はこちらから

03-5908-8005

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