アルバイト採用をおこなう際、募集をかけ始める時期について悩まれた経験のある採用担当者様も多いのではないでしょうか。

実はアルバイトの採用市場にも繁忙期や閑散期があります。そのためアルバイト求職者の動向に合わせて計画的に採用戦略を立てている企業が増えています。

本記事では

・アルバイト採用の繁忙期や閑散期

・時期によるアルバイト採用戦略のご提案

・採用戦略にともなった求人サイトの選び方

をご紹介します。 ぜひ参考にしていただければ幸いです。

1．アルバイト・パート採用の求職者が動く時期

アルバイトを採用するために、まず求職者が動く時期を把握しましょう。

学生や主婦など採用したいターゲットによって動く時期が異なるため、事前に採用市場を理解しておくことが大切です。

1-1．コロナウイルスの影響から見るアルバイト・パート採用市場

出典：厚生労働省HP｜一般職業紹介状況（令和3年4月分）について

コロナウイルスの影響により、一時期、アルバイトの採用ニーズは大きく減少しました。

特にサービス業界は大きな打撃を受け、一時閉店や時短営業になった店舗が増え、求人倍率は2021年4月時点で1.09倍まで低下しました。

しかし現在は、国のまん延防止等重点措置解除にともない、サービス業界も求人数が回復しています。

一方、求職者側はまだサービス業界でのアルバイトに慎重なところがあるため、求人倍率はコロナ前よりも上昇傾向にあります。

1-2．求人数・応募数から考える時期比較

求人数・応募数が活発化する時期

＜3月・4月＞

春シーズンは高校生や大学生が卒業・入学または就職で動く時期となります。

同時に新生活が始まる3月～4月はもちろん求人を出す絶好のタイミングですので、求人数と応募数が増える時期です。

早めに動き出す求職者もいれば、新生活に少し慣れたタイミングでゆっくり動き出す求職者もいるため、3月下旬～4月中旬は最も応募数が増えやすい時期です。

＜9月・10月＞

こちらも応募が増えやすい時期です。

秋シーズンや年末繁忙期に向けて早めにアルバイトを囲い込んでおきたい企業が増えるため、求人数が増加し夏休み期間中に短期で働いていた求職者が次の仕事を探し始める時期であることが大きな理由です。

求人数・応募数が閑散とする時期

＜8月・12月＞

求人数・応募数ともに減少します。8月は夏休み期間前から既に働いている学生や主婦が多く、夏休みやお盆などもあるため、求職者の動きが鈍化します。

12月はクリスマスや年末年始があり、師走で忙しくなる時期のためアルバイトを探す求職者が減ってしまいます。

しかし最近は、コロナの影響もあり通常求職者の動きが鈍化する8月や12月の閑散期でも、仕事を探す方は増えています。

8月と12月に採用したい場合は採用の募集の時期を早める、時給をあげるなどの工夫が必要です。

1-3．ターゲット別の求職者動向

最近は、コロナの影響もあり通常求職者の動きが鈍化する8月や12月の閑散期でも、仕事を探す方は増えています。

また、8月下旬から9月上旬は夏休みが終了するタイミングでの学生や、短期の仕事が終わって新しいアルバイト先を探し始める求職者が多いです。

下記の表でターゲット別の求職者動向を一覧化しているので、参考にしてください。

2．アルバイト採用におすすめの時期とトレンド

募集の開始タイミングはいつごろがよいのでしょうか。

業種による違いも含めて紹介していきます。

2-1．季節ごとの募集開始タイミング

春（3～5月）

卒業～入学シーズンで学生が最も動きやすい時期です。3月～4月上旬までに募集開始して、4月下旬以降のシフトを充足させましょう。

特に入学直前の3月最終週～4月1週目は応募者が激増するため、このタイミングでの求人掲載は忘れずおこないたいところです。

また、ゴールデンウイークが終わる5月中旬以降は新生活に慣れアルバイトを始めようと活発に動く求職者も多いです。

夏（6～8月）

長期休暇があり、短期募集も多くなる時期です。

夏の休暇を利用して働く、または夏の休暇で遊ぶために働くということも考えると、早めに募集を開始したいところです。

具体的には6月下旬から、遅くとも7月に入る時点では採用活動を始めましょう。

8月に入ってしまうと既に短期バイトなど働いている学生・主婦が多く、特にお盆休み期間中までは応募数が激減する傾向にあります。

お盆明けから求職者が動き始めるため、求人掲載はお盆明け以降で秋採用に向けて動く場合がおすすめです。

秋（9～11月）

夏休みが終わり、求職者が再び激増する時期です。アルバイト採用のチャンスの時期であるため、9月中に募集開始して採用を有利に進めましょう。

10月は求職者の応募が9月に続き多い時期で、大学生の後期が始まるタイミングに伴って応募が増える傾向にあり、逆に11月に入ってしまうと応募が大きく減ってしまいます。

11月上旬は学園祭などイベント明けの学生の応募が入りやすいですが、中旬以降は動きが落ち、短期バイトを探す求職者が増加します。

早めに採用することで、年末年始のシフト調整も余裕をもって進めることができます。

冬（12～2月）

特に12月は求職者の応募が極端に少なくなる時期です。

クリスマスなどのイベントや年末年始休暇で動きが鈍化します。

短期バイト募集以外は、年内募集よりは年末年始休暇明けの1月から募集すると求職者からの応募が入りやすいです。

1月は早めに進路が決まった学生や、年末年始休暇中に情報収集していた主婦・フリーターが活発に動き始めます。

2月は卒業シーズンで忙しくなる前の主婦や進路が決まった高校生、試験明けの大学生が仕事を探し始める時期のため、春採用に向けて早めに動くとよいでしょう。

2-2．業界別の募集開始タイミング

飲食業界

出典：厚生労働省HP｜平成31年3月～令和2年2月 産業別新規求人の推移（飲食サービス・宿泊業）.pdf

飲食業界では、コロナ前の平成31年3月～令和2年のデータでは実際に求職者が増加する3月・9月で求人数が増加しています。

また、夏休み前の6月や年末繁忙期の12月に求人数が増えていることから、短期バイト募集の需要が高まっていることがわかります。

夏休みの繁忙期に向けては競合の求人数が増加する6月のタイミングに合わせて求人を掲載し、特にお盆期間に欠員が出ないように対策しましょう。

年末年始の繁忙期に採用したい場合は、教育期間を含めると11月までに募集・採用決定をおこなうことをおすすめします。

小売業界

出典：厚生労働省HP｜平成31年3月～令和2年2月 産業別新規求人の推移（小売業・卸売業）.pdf

小売業界ではコロナ前の平成31年3月～令和2年のデータでは年末繁忙期に備えて10月の新規求人数が増加傾向にありました。

また、4月の年度初めに備えるための新規求人が2～3月に増えていることがわかります。

クリスマスのイベントや年末年始のセールの時期が繁忙期のため、小売業界でも10月中もしくは11月上旬までには募集を開始して年末商戦に向けて備えましょう。

また、スーパーなどコロナによる需要がある業界では、通年募集をすることで安定的に店舗のシフトを埋めていくことができます。

介護業界

出典：厚生労働省HP｜平成31年3月～令和2年2月 産業別新規求人の推移（医療・福祉）.pdf

介護業界では、コロナ前の平成31年3月～令和2年のデータによると8月や12月など長期休暇がある期間の求人が増加傾向にありました。

現状それほどコロナ禍の市況感の影響を受けていませんが、上記のように長期休暇の時期に帰省や旅行でご家族を預けるケースが増えるため、夏季休暇までには5月のGW明け頃から、12月の年末年始休暇は9月ごろからの募集開始がおすすめです。

また、応募が集まりにくい職種のため、求人掲載する場合は上位に掲載しましょう。

3．アルバイト・パート採用の時期別採用戦略

採用において求人数が多い時期とそうではない時期では、何が変わるのでしょうか。

求職者目線で考えて戦略を考える必要があります。

3-1．採用市場が活発な時期を狙う場合

市場が全体として活発となるのは春（3月～5月）、夏（6月～7月）、秋（9月～10月）です。

この時期は求人数自体が多くなるため、細かい条件で勝負するよりもポイントを絞って打ち出さなければなりません。

業務内容や金銭面の条件や立地以外に伝えたい情報は目立つように訴求する必要があります。

例えば、週末で人手が足りない土日に働ける求職者を募集したい場合は、求人原稿の一番上の目立つ箇所に大きく「土日勤務大歓迎！」「土日時給○○円UP」などのキャッチを記載し、求職者へアピールしましょう。

また、「フルタイム勤務歓迎」や「週2日～、1日3時間～」などシフトに関する文言を目立つ箇所に記載すると求職者とマッチしやすくなります。

他に、「学生歓迎」「主婦（夫）活躍中」など採用したい属性を記載する、求人原稿の写真をターゲットに近い従業員にするなど工夫をおこない、求職者の質もたかめていきましょう。

また、採用市場が活発な3月～7月、9～10月は予算を惜しまず積極的に求人サイトに掲載しましょう。最も求職者の応募が入りやすい時期であるため、このタイミングで採用できず他の時期で募集する場合、余計にコストがかかってしまう可能性があります。

そして、応募や問い合わせがあった場合にはとにかくレスポンスを素早くおこないましょう。

最短で面接の日程の組み、特に問題なければその場で採用決定をおこなうというスピード感でなくては貴重な人材を取り逃してしまうかもしれません。

3-2．採用市場が閑散な時期を狙う場合

一般的に8月や12月は閑散期と言われています。

この時期は求人が少なくなるため、あえてこの時期に募集するのも有効な戦略です。

求人数が減れば、同じ求人サイトの求人同士での条件勝負ということに加え、求職者の現在のアルバイト先との条件比較になるという側面が強くなるからです。

例えば8月のお盆や12月の年末年始休暇前は、求人サイトや紙媒体では特別掲載号や特集が組まれることがあり、帰省しない求職者などを中心に応募が入る場合があります。

また、閑散期には、求人サイトや紙媒体のメーカーがキャンペーンを実施する場合が多く1週掲載が2週間掲載になるなどお得な価格で掲載できます。

もちろん採用についてはスピードが重要ですが、閑散期である分丁寧さをより意識し、ベストな人材の採用を目指しましょう。

4．アルバイト・パート採用のスケジュールの立て方

アルバイト採用で大切になることが採用スケジュールです。

ここでは、採用スケジュールの流れや、ポイントをご紹介します。

4-1．求めるターゲットや募集要項の明確化

最初に決めるべきことは採用ターゲットや募集要項です。

ターゲットが決まることで適切な採用戦略を立てることができるようになります。

また、経験、スキルなどの面で優秀な人材を好条件で採用するのか、人格重視の採用で人材育成に力に入れるのか、労働環境を考慮に入れ、方向性を定めていきましょう。

特に働いてほしい時間帯にあわせて採用ターゲットの属性を決めることも可能です。

例えば飲食店のランチ帯の募集であれば主婦の募集、ディナー・深夜帯勤務であれば学生が採用ターゲットです。

募集エリアの近辺はどの年代や属性の人が生活しているのかを把握していれば、よりターゲットとなる求職者を採用しやすくなります。

例えば30～40代が人口統計上多く、住宅地であれば主婦がターゲットと考えられ、近辺に高校や大学が多ければ学生がターゲットと考えられます。

また、属性によって募集する際の訴求を変えることはとても大切です。

主婦であれば「シフト融通」「短時間勤務可」を強調。

学生であれば授業終わりの求職者を多く採用するために「夕方時間帯以降の特別加給」「食事補助・賄いつき」なども有効な手段です。

「テスト期間中勤務開始日調整可」などを記載することで応募が増え、競合と差別化できます。

このようにターゲットを決めた上で募集要項を整理すると、求職者が求める条件とマッチしやすくなり、より採用できるようになります。

下記の表で、アルバイト採用で事前に決めておくべき募集要項を一覧化しているので、参考にしてください。

4-2．採用手法選定

アルバイト採用をする上で、採用手法によって、応募数が大きく変わります。

採用手法のメリット・デメリットと、募集開始までの期間について解説いたします。

求人サイト

募集開始までの期間：1週間～

メリット：広く人の目に触れ、写真や動画などより多くのコンテンツでアピールできる
デメリット：長期間掲載で求人枠の掲載順位が下がりやすい

紙媒体

募集開始までの期間：1週間～

メリット：住んでいる場所や地元で仕事を探している求職者にアプローチでき、特に地方エリアでは有効的な手段
デメリット：1掲載にかかる単価が求人サイトより高い傾向にありコストがかかる

店頭ポップ

募集開始までの期間：2-4週間～

メリット：生活圏内の目に入りやすく採用に結び付きやすい
デメリット：制作に時間がかかる場合がある、応募母集団を形成できにくい

SNS

募集開始までの期間：1日～

メリット：自社の魅力を知らない求職者にも幅広く認知させることが可能
デメリット：思わぬ炎上リスクや、訴求ポイントとは違う意図で拡散されてしまう場合がある

自社採用サイト

募集開始までの期間：4週間～

メリット：求人サイトだけでは伝えきれないような自社で働く魅力を求職者にアピールする
デメリット：サイトを構築する時間がかかることや、構築後の管理の工数がかかる

リファラル採用

募集開始までの期間：1週間～

メリット：友人紹介など縁故採用は定着率が高くコストカットになる
デメリット：応募母集団を数多く形成することが難しい

ハローワーク

募集開始までの期間：1週間～

メリット：無料で利用でき、医療介護系の求人を中心に多くの求職者にアプローチできる
デメリット：基本無料のため、なし

4-3．書類選考・面接

最近はアルバイト採用の際に履歴書不要の求人が多くなりました。

履歴書をなくすことで応募のハードルが下がるため、採用合意後に履歴書を回収すると効率よく採用を進めることができます。

また、履歴書を不要にしている分、求職者への質問は丁寧におこなうことが大切です。

下記のコミュニケーション能力にかかわる3ポイントは面接中に質問して、最低限チェックしましょう。

また、面接開始時のアイスブレイクは必須です。

自己紹介や世間で話題になっているニュース、休みの日の過ごし方など会話することで、求職者の性格・人柄を確認することができ、緊張を解くことができます。

注意したいのは応募者もまた職場を選んでいるのだ、ということです。

採用するための質問とは関係ない個人情報に関する質問や思想に関する質問は不審に思われる人権侵害につながる可能性が高いため避けましょう。

どのような内容がNG質問なのかをまとめたので、下記を参考に注意しながら面接中に質問しましょう。

ただ質問して求職者を確認するだけでは、「働きたい」と思ってもらえません。

例えば面接中に会話した、趣味やサークルの話などから見えてきた求職者の強みを褒める、仕事を始めた際にどのようなことを期待しているのか伝えてください。

ハードルを上げるのではなく、お客様に好かれそう、すぐに戦力になってくれそう、など簡単な内容で問題ありません。

4-4．入社

入社後にアルバイトが定着するのか、ということは採用する側にとっての最大の不安でもあります。

労働環境、給与、研修、シフトなどについて必要な情報を入社前に伝え、入社後のミスマッチを起こさないことが大切です。

働き出してからは人間関係が定着するかどうかの大きな要素になりますので、常に気を配りましょう。

5．アルバイト・パート採用におすすめの求人サイト・アルバイト情報誌17選

募集については求人サイトの利用が即効性高く、スピード感をもって採用できます。

また、ターゲットや掲載期間に応じてサイトを選定するのも採用の大きなポイントです。

ここではいくつか代表的なサイトのおすすめポイントを紹介していきます。

5-1．掲載課金型の求人サイト5選

マイナビバイト｜LINEバイトとも連動

バイトル｜10代20代の若手に人気

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特徴	アルバイト求人サイトの中でも抜群の知名度を誇る「バイトル」。 積極的なプロモーションとSEO施策で高い集客力があり、年々応募数も増加しています。 時代に合わせスマホユーザビリティを強化しているため、若手層を中心に多くのユーザーから高く支持されています。 また、どの企画に掲載しても訴求できる情報量は一律であるため、貴社の魅力をしっかりと訴求できるというのもバイトルの大きな特徴です。
料金・掲載期間	2万円～（関東1週間掲載～）

イーアイデム｜主婦(夫)やミドルシニア層のユーザーが多い媒体

DOMO NET｜静岡・愛知・岐阜エリアに強い

ディースターNET｜関西エリアの企業から圧倒的な支持！

 

5-2．成果報酬型の求人サイト5選

マッハバイト｜成功報酬プランと採用課金プランから選べる

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特徴	若年層・フリーター・学生から多くの支持を得ているマッハバイト。 「マッハバイト」なら成功報酬プランと、採用課金プランの2つのプランから選べます。 費用に無駄がなく、どちらのプランも原稿サイズは変わらないのでしっかりと訴求できるのが特徴です。
料金・掲載期間	1万円～（関東2週間掲載～）※【初回限定】５０％OFF

シフトワークス｜ミドルシニア層の採用に強い媒体

バイトルPRO｜有資格者・経験者採用に特化して採用できる

マイベストジョブ｜10～20代の若手層を中心に幅広いユーザーが利用

5-3．チャージ型・運用型求人サイト

5-4．アルバイト情報誌6選

【関西エリアにおすすめ】ディースターCLEAR　新聞折込求人紙

【関西エリアにおすすめ】ディースターPOST　ポスティング求人

 

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特徴	ディースターPOSTは、「20～40代の人口が多い町」「単身世帯が多い町」「高齢者の少ない町」の3点に絞って配布世帯をターゲティングして、新聞を取らない世帯を狙ったターゲットポスティングが可能なポスティング求人です。 『ディースターNET』にも無料で同時掲載可能です。
料金・掲載期間	3万2千円～（紙面1週間掲載）

 

【東北・北陸エリアにおすすめ】Workin　アルバイト情報誌

 

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特徴	Workinは、駅やコンビニ・スーパーに設置されている、地元エリアの求職者の目に届きやすいアルバイト情報誌です。 誌面サイズやフォーマットが豊富なので、募集対象に合わせて使いわけできます。 誌面に掲載すると求人サイト「Workin.jp」にも無料で掲載されます。
料金・掲載期間	3万2千円～（紙面1週間掲載

【関東・関西圏／静岡・岡山・福岡におすすめ】しごと情報アイデム　新聞折込求人紙

【1都3県・関西エリアにおすすめ】Job aidem　アルバイト情報誌

【東海・関東・関西エリアにおすすめ】DOMO　フリーペーパー

6．アルバイト求人サイトへの掲載準備・掲載後の効果測定

5章で求人サイトをご紹介いたしました。

この章では求人サイト選定後の、掲載準備と効果測定方法について解説いたします。

6-1．求人掲載の流れ

掲載の流れは下記の通りです。

お問い合わせからか掲載開始までは約1週間必要です。

その間に、求人情報の掲載先（メディア）の選定、原稿制作のための取材やインタビュー対応、求人広告制作から内容のチェック・校正などが発生します。

本社によるチェックや社内稟議なども考慮すると通常は2～3週間程度前に発注すると、余裕をもって掲載開始できます。

6-2．アルバイト求人掲載の準備すべきもの

求人掲載のためにはいくつか事前に準備しておくべきものがあります。

特に新規オープンの店舗などタイミングによっては募集条件が決まり切らない場合は、早めに決めておくことでスムーズに求人を掲載することができます。

必要なものをまとめましたので、掲載準備の参考にしてください。

6-3．掲載求人の効果測定のポイント

掲載した求人の効果測定にはいくつか大切な指標があります。

これらは、現状の効果改善に役に立ったり、振り返りをするさいに、同業他社との比較にも利用できるため、より良い求人掲載ができるようになります。

各指標の中でどの部分に課題があるか歩留まりを把握しておくと、求人サイトの選定や求人の訴求ポイントを決める際に役立ちます。

7．まとめ

いかがでしたでしょうか。

本記事ではアルバイト採用の時期や流れ、気を付けたいポイントについてお伝えしました。

採用市場が活発化する時期と閑散とする時期に合わせて採用戦略を立てることで、欲しいターゲット層を効率よく採用できます。

また、時期ごとのターゲット別の求人動向などを把握し、採用スケジュールから逆算し、採用戦略を立てることが大切です。