新卒採用イベントは、開催規模や対象学生層に応じてさまざまな種類があります。

マイナビイベントやキャリタス就活フォーラムは、幅広い職種や業界を対象とした総合型の大型イベントで、多くの学生と接点を持ちたい企業に適しています。

CAREER MEETUPは機電系・土木系学生に特化した小規模イベントで、特定のターゲット層に効率的にアプローチできるのが特徴です。

また、オンライン開催可能なイベントも増えており、地理的制約を超えた採用活動が可能です。

新卒採用イベントは、それぞれ来場する学生層が異なるため、自社のターゲット学生がどのようなイベントに参加しているかを事前にリサーチすることが重要です。

適切なイベントを選ぶことで、効率的な母集団形成と採用活動の成功につながります。

本記事では、

▼新卒採用イベントの種類

▼新卒採用イベントの料金・特徴・学生層の比較

▼おすすめのイベントサービス13選

について解説します。

1．新卒採用イベントの種類

新卒採用イベントは複数の企業が参加し、学生に企業の情報を提供する場として活用されています。

大きな会場で実施されるものから中小規模で実施されるものなどさまざまで、時間内に多くの学生と接点を持つことが可能となります。

興味のある業界が明確に決まっている学生もいれば、まずは業界研究のために参加する学生もいるため、幅広い層にアプローチできる施策の一つです。

新卒採用イベントは、業界問わず多様な業界の企業が出展するイベントから、ベンチャー志向向け、グローバル志向向け、理系学生向けなど、各企業の採用ニーズに合わせたイベントもあります。

そのため、企業が求める人物像にピンポイントで会うことができるので、効率的な母集団形成が可能となります。

総合型イベント

新卒採用イベントと聞いて一般的にイメージされるのが総合型のイベントです。

特定の業界に限定されず、多種多様な業界の企業が一度に50～100社、ものによっては500社ほど巨大な会場にブースを出展します。

出展企業数が多いため、ほかの企業と差別化をするなどの工夫が必要です。

業界特化型イベント

いくつかの業界に絞り、その業界に属する企業がブースに出展するイベントです。

IT業界やサービス業界、介護福祉業界など、多様な業界にフォーカスしたイベントがあります。

業界が絞られていることにより、その業界の志望度の高い学生がイベントに集まるため、企業の求める人物像とマッチした学生と接点を持ちやすいのが大きな特徴です。

属性分類型イベント

文理や所属学部・学科、運動部系など、学生の属性ごとに開催するイベントです。

主に所属学部・学科や学生の志向別に分類されたイベントが多く、例えば理系のなかでも情報系学部・学科限定のイベントなどは、将来技術者やエンジニアになりたいという明確な目標を持つ学生も参加しています。

学生の専門的な知識に関する質問にも対応できるように、採用担当者の方は現場の社員と同行し、学生の納得度を高める施策が必要となります。

合同説明会

合同説明会は複数の企業が集まり、学生に向けて自社の情報を提供するイベントです。

会場では各社がブースを設け、学生は自由に話を聞いて回ることができます。

短期間で多くの学生と面談できる効率性や、ナビサイトでは出会いにくい層へのアプローチが可能な点がメリットです。

対面でのコミュニケーションを通じて、学生の反応を直接確かめながら自社の魅力を伝えられます。

セミナー

セミナーは、企業が自社や業界について詳しく説明する場であり、少人数制でおこなわれることが多いイベントです。

学生に対して企業の理念や仕事内容、キャリアパスなどを深く伝え、質疑応答やディスカッションを通じて相互理解を深めることができます。

業界や自社へ関心度の高い学生と密なコミュニケーションを図りたい場合に適しています。

マッチングイベント

マッチングイベントは、学生と企業が1対1での面談や対話を通して、相互理解を深めやすいイベントです。

学生の来場数や企業の参加数を制限して小規模で開催されることが多いため、ターゲット学生の惹きつけをおこないやすく、選考やインターンシップの誘導につなげやすい特徴があります。

また、マッチングイベントごとに理系学生や体育系学生、ベンチャー志向の学生などセグメントごとの企画が開催されることが多く、選考効率の向上や早期に母集団を形成しやすいメリットがあります。

2．開催規模別メリット・デメリット

新卒採用イベントは大規模な合同説明会形式や、中・小規模のマッチング形式など開催規模もさまざまです。

ここでは開催規模別に、企業が出展する際のメリット・デメリットをそれぞれ見ていきましょう。

大規模イベント

1000人、多い場合だと1万人程度の学生が参加する大規模なイベントがあります。

このようなイベントは合同説明会やセミナーとよばれ、だいたい100社から500社ほどの企業が出展しており、各企業の概要などを知ることを主な目的として参加する学生が多い傾向にあります。

メリット

・1度に多くの学生と会うことができる

・学生からなかなか認知されないような企業でも、学生と直接接点を持つことができる

・自社と異なる業界の企業も出展しているため、業界志望学生以外からも興味を持ってもらえる

デメリット

・認知度の高い企業に埋もれてしまう可能性がある

・多くの企業が出展しているため、プレゼンやブース装飾など他社と差別化を図る必要がある

・基本的に学生が自由に参加・退席できる形式のため、学生とじっくりと話す時間を確保しにくい

中・小規模イベント

中・小規模のイベントは、数十人から100人程度の学生が参加する規模感になります。

このようなイベントはマッチングイベントなどとよばれ、参加企業は1イベントにつき10社ほどで、志望職種や業界、学部・学科など、何かに限定して開催されることも特徴の1つです。

メリット

・明確な目的を持った学生に会うことができる

・自社が属する業界に興味を持った学生が集まるため、自社にマッチした人材に出会いやすい

・参加企業数が少ないため、学生とじっくり話すことで企業内容が学生の印象に残りやすい

デメリット

・1度に会える学生の数が少ないため、良い人材に出会える確率が大規模イベントと比べ低い

・他社とターゲット学生が近しいため、他社差別化を図ることが重要

・学生とコミュニケーションを取れる時間が決まっているため、時間内で惹きつける必要がある

3．【比較表付き】新卒採用イベント料金・特徴比較

ここでは、各種イベントの特徴をタイプ別にまとめて比較しました。

イベント出展の目的に合わせて、どのサービスが最適か参考にいただけますと幸いです。

大規模開催×総合型

総合型の大規模開催イベント6サービスの比較です。

• マイナビ
• キャリタス就活フォーラム
• 就職博（旧あさがくナビの就職博）
• みん就イベント
• しゃべる就活
• スポナビ

中規模開催×総合型／特化型

中規模開催のイベント3サービスの比較です。

• アクセス就活フェア、アクセス就活FORCS
• ジョブトラ
• デアイバ（DEiBA）

• サービス名	アクセス 就活フェア・FORCS	ジョブトラ	デアイバ（DEiBA）
  開催形式	対面・オンライン	対面	対面・オンライン
  来場者数	10名～30名	50名	対面：60名～100名／オンライン：50名～60名
  参加企業数	6社～20社	6社	対面：15社／オンライン：6社
  学生属性	幅広い層の学生 各テーマごとに関心を持った学生	MARCH以上52.0％ 成長意欲のある学生	GMARCH以上52.0％ 企業知名度よりも働く環境を重視する学生
  費用	350,000円～	550,000円	対面：400,000円～ オンライン：350,000円～
  特徴	アクセスFORCSでは、福祉サービス、接客サービス、 建築・土木、営業志向など、テーマに沿った学生集客 をおこなっています。 業界や仕事内容に関心度の高い学生と出会うことができます。	難易度の高いビジネスゲームを通して、学生の本質や行動特性を 見極めることが可能です。 そのほかにもエンジニア志望や営業職志望など、学生属性ごとの イベントも開催されています。	事前に参加学生のプロフィールを確認することが可能です。 当日は少人数制の対話会が設定されており、 独自のマッチング優先度に沿って、企業が高評価を付けた 学生と優先的に対話ができます。
  資料請求	資料請求する	資料請求する	資料請求する

小規模開催×特化型／分類型

小規模開催のイベント4サービスの比較です。

• Meets Company
• CAREER MEETUP（キャリアミートアップ）
• シンアド就活
• ジョーカツ
  Premium Startup Seminar(理系向け)

おすすめの新卒採用イベントサービスを一覧で比較したいという方は、下記の資料もご活用ください。

みん就イベントは、みん就株式会社が主催する中規模の合同企業説明会・新卒向け就活イベントです。

対面型の総合イベントでは「みん就フォーラム」や、IT業界の採用に特化した「IT Job Festa」などを開催しています。

就活対策セミナーやオンラインイベントの開催も充実しているため、自社を知らない潜在層にもアプローチできます。

5．しゃべる就活

6．スポナビ

スポナビは体育会系学生に特化したイベントです。

利用者数は約2万人を誇り、全国の体育会系学生と接点が持てる点が特徴です。

また、理系×体育会系学生へのアプローチが可能なイベントも開催しており、業種を問わず体育会系学生の採用をおこないたい企業におすすめです。