人材募集の際には無料から有料までさまざまな求人広告が存在しますが「できれば無料で採用したい」「予算が限られている」という方も多いのではないでしょうか。

採用市場の激化に伴い、採用サービスが多様化する中で、無料で求人広告を掲載できる方法も増えてきています。

しかし2026年現在、Indeedや求人ボックス等の検索エンジンでは、単なる無料掲載では露出が難しくなっていることもあり、有料広告の導入を検討されている方も少なくありません。

そこで本記事では、

・無料で求人掲載できる求人サイト16選とその特徴
・業種別のおすすめ無料求人サイト
・無料掲載で効果を出すためのコツ
・求人掲載における有料と無料の違いや、メリットとデメリット

などをご紹介しますので、求人広告の選定や採用戦略の策定にぜひご活用ください。

1．無料求人広告に掲載が向いている企業

採用活動において「できればコストをかけずに採用したい」「限られた予算でやりくりしたい」と考えるのは当然のことです。

現在、採用サービスの多様化により、無料で求人を掲載できる手法は数多く存在しますが、手当たり次第に始めるのはおすすめしません。

まずは、自社の状況が「無料の求人掲載」に合っているのか、向いている企業の特徴から確認していきましょう。

採用コストを最小限に抑えたい

できるだけコストをかけずに採用活動を進めたい企業に向いています。

無料掲載を活用すれば、広告費をかけずに多くの求職者へ情報を届けられるため、限られた予算でも採用のチャンスを広げることができます。

特に、スタートアップ企業や小規模事業者など、採用に大きな費用を割けない企業にとって有効な選択肢です。

複数の求人サイトを試してみたい

どの求人サイトが自社の採用に最も適しているかを見極めたい企業におすすめです。

無料掲載であれば、複数の求人サイトに同時掲載しても費用が発生しないため、求人サイトごとの応募数や応募者層を比較・分析できます。

その結果、今後有料掲載を検討する際の判断材料としても活用でき、採用戦略の精度を高めることが可能です。

求人運用に割けるリソースが十分にある

無料求人広告では、求人原稿の作成・更新・効果検証などを自社で行う必要があります。

そのため、採用担当者が時間や人手を確保でき、原稿の改善や応募対応を継続的に実施できる企業に適しています。

社内にデザインやライティングの知識を持つメンバーがいれば、コストをかけずに高品質な求人広告を運用できる点もメリットです。

中長期的に採用をおこないたい

短期間で多くの応募を集めるよりも、時間をかけてじっくり採用活動を行いたい企業に向いています。

無料掲載は掲載期間が限られる場合もありますが、定期的に更新しながら情報を維持することで、継続的な母集団形成が可能です。

将来を見据えて採用ブランディングを強化したい企業にとって、無料掲載は低コストで始められる効果的な手段です。

このように、採用予算が限られている企業や、中長期的にじっくりと腰を据えて採用活動を行いたい企業にとって、無料求人は非常に強力な武器になります。

では、実際に無料の求人掲載では、採用成果や手間にどのような違いがあるのでしょうか？

次の章で詳しく比較してみましょう。

2．無料求人広告に掲載するメリット・デメリット

広告費を一切かけない無料の求人掲載は、限られた予算内で最大の母集団形成を狙える強力な手法です。

しかし、コストがかからない一方で、検索エンジンへのオーガニック露出を維持するための採用工数や、アルゴリズムを意識した運用ノウハウが求められるという側面もあります。

無料掲載の「最大の武器」と「実務上の注意点」を整理し、自社リソースを最大限に活かすための判断基準を確認しましょう。

無料で求人掲載するメリット

まず無料で求人サイトに掲載するメリットとデメリットをご紹介します。

最大のメリットは、通常数十万〜数百万円かかる採用コストを無料で抑えられる可能性があることと、万が一採用できなくても費用面のリスクが一切ないことです。

採用予算が限られている企業にとって非常に有効な手段です。

採用単価を極限まで抑制できる

一般的な有料求人広告は4週間で20万〜100万円以上、人材紹介では理論年収の30〜35%の成功報酬が発生します。

これらと比較して、広告費をかけずに広く情報を発信できる無料掲載は、採用単価（CPA）を最小化する最大の武器となります。

特に、採用コストに余裕がない場合や、浮いた予算を設備投資や教育費に回したい企業にとって大きな利点です。

採用できなかった場合の費用リスクを抑えられる

仮に求人サイトで応募や採用につながらなかったとしても、無料で掲載できるため費用面のリスクを最小限に抑えられます。

ただし、有料求人と比べると採用成果が出にくい場合がある点は理解しておきましょう。

無料で求人掲載するデメリット

最大のデメリットは、有料求人と比べると露出が限られるため、「採用成果が出にくい（他社に埋もれやすい）傾向にある」ことです。

有料求人と比較し機能の制限がある

無料の求人は利用できる機能に制約があり、有料広告のように魅力的なコンテンツを作成しにくい場合があります。

自社の魅力を十分に伝えることが難しいケースもあるため、利用前に各求人広告の機能を確認しておくことが大切です。

原稿作成などの工数がかかる

手軽に応募できる反面、ターゲット外からの応募が混ざりやすく、書類選考の工数（リソース）が増大するリスクがあります。

また、欠員補充などの『急募案件』には不向きであり、母集団形成には一定の期間を要することを理解しておく必要があります。

分析機能や取得できるデータが限られる無料求人の場合、効果分析に使える機能や取得できるデータが限られる場合があります。

そのため、十分な効果検証や課題の特定、改善策の提示ができない可能性がある点に注意しましょう。

有料求人と比較して露出が少ない

無料掲載では広告の表示順位や露出の機会が限られることが多く、結果的に応募数が伸びにくい傾向があります。

掲載期間が短い場合がある

一部の無料求人広告では、掲載期間があらかじめ短く設定されていることがあります。

その場合は、限られた期間内で応募を促すための工夫が必要です。

無料の求人掲載は、何といっても「広告費0円」でスタートできるのが一番の魅力です。

お金がかからない分、自分たちで内容を工夫したり、こまめに書き換えたりするちょっとした手間は必要になりますが、そこさえ押さえれば、予算をかけずに良い人を採用できるチャンスがぐっと広がります。

「じゃあ、うちはどのサイトに載せるのが正解なの？」という疑問を解決するために、業種別のおすすめ求人サイトを次の章でわかりやすくまとめました。

3．【業種別】おすすめの無料求人サイト早見表付き

いざ無料で求人掲載を始めようとしても、世の中にはさまざまなサービスが存在します。

手当たり次第に登録しては、管理する採用担当者の工数がすり減るばかりで逆効果です。

無料掲載で確実に母集団を形成する最大のコツは、「自社の業種と相性の良い媒体に絞り込むこと」です。

まずは以下の早見表で、自社に最適な求人サイトとアピールすべきポイントを見つけましょう。

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飲食・小売・サービス業（パート・アルバイト採用）

飲食やアパレルなどのサービス業では、単なる「未経験歓迎」だけでなく、「扶養内OK」「平日のみ」「Wワーク歓迎」といった具体的な働き方を指定して検索されるケースが急増しています。

特定の地域名や駅名と掛け合わせた「ローカル検索」に強い求人サイトを選ぶのがポイントです。

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物流・製造・建設業（軽作業・ドライバー・現場作業員）

実利を求める「日払い・即日払い」「寮完備」「面接1回」といったキーワードが鉄板です。

また、工場・倉庫系では「モクモク作業（接客なし）」といった検索も非常に多く見られます。

圧倒的な集客力を持つ求人サイトと、地域密着型の掲示板を組み合わせるのが最適です。

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医療・介護・保育（有資格者・専門職採用）

慢性的な人手不足にある医療・福祉系は、資格の有無に加えて「夜勤なし（日勤のみ）」「土日祝休み」「残業ほぼなし」といった、前職の不満を解消するネガティブ払拭型の検索キーワードが多く使われます。

安定感と詳細な条件検索に強い求人サイトを選ぶべきです。

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IT・Web・オフィスワーク（エンジニア・一般事務採用）

「完全フルリモート（在宅ワーク）」「フレックスタイム制」といったキーワードが頻出します。

エンジニアの場合は、「Python 実務未経験」「AWS 構築」など、具体的な開発環境（言語やインフラ）をピンポイントで検索する傾向があります。

テキストだけでなく、画像や社風を伝えられる求人サイトが適しています。

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自社の業種やターゲット層に合わせて、どの手法に注力すべきか、少しイメージが湧いてきたでしょうか。

利用する求人サイトの目星をつけたら、次はいよいよ具体的なサービスの特徴を確認していきましょう。

4．【2026年最新】無料で求人掲載できる求人広告の種類

ここからは、無料で求人掲載ができる求人広告16選を、「求人検索エンジン」「求人サイト」「採用支援ツール」「SNS」の4つのカテゴリーに分けて詳しく解説します。

無料で利用できるサービスは多岐にわたりますが、まずはそれぞれの仕組みや役割の違いを理解することが大切です。

先ほどの早見表で「自社に合いそう」と感じたカテゴリーを中心に、それぞれの特徴や強みを比較して、最適なサービスを見つけてみてください。

求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、インターネット上に公開されている求人情報を自動で集めて表示するサービスです。

企業の採用ページや求人サイトの情報をまとめて検索できるため、求職者は一度に多くの求人を比較できます。

代表的なサービスには「求人ボックス」や「スタンバイ」などがあり、企業は無料で求人を掲載することも可能です。

利用者数が多く、幅広い層に求人を届けやすいのが大きな特徴です。

求人サイト

求人サイトとは、企業が自社の求人情報を掲載し、求職者とマッチングを図るためのWebサービスです。

求人検索エンジンが複数のサイトから情報をまとめて表示するのに対し、求人サイトは自社内で掲載された求人のみを閲覧できます。

代表的なサービスには「Indeed（インディード）」などがあり、企業は無料で求人を掲載することも可能です。

サイトごとに対象職種やユーザー層が異なるため、自社の採用ターゲットに合った媒体を選ぶことが効果的です。

採用支援ツール

採用支援ツールとは、採用活動全体を効率化・支援するためのサービスです。

採用ホームページの作成や応募者管理、企業ブログの発信機能などを備えたものがあります。

代表的な例としては、無料で採用ページを作成できる「Airワーク採用管理」や「engage」などがあります。

サービスによって機能は異なりますが、求人情報だけでなく、企業の雰囲気やカルチャーを伝えられる点が大きな特徴です。

こうした情報発信により、求職者は企業をより深く理解でき、マッチ度の高い応募につながりやすくなります。

SNS

SNSと聞くと「ソーシャルリクルーティング」を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、ここで指すのは求人掲載機能を持つSNSのことです。

代表的なサービスには「LinkedIn（リンクドイン）」や「Facebook（フェイスブック）」があります。

SNSでは、自社のフォロワーやつながりのあるユーザーに向けてリアルタイムで求人情報を発信できるのが特徴です。

拡散力が高く、企業の認知拡大や採用活動の強化にもつながります。

4つの種類それぞれの強みが見えてきたでしょうか。

「うちの会社なら、この種類が合っていそうだな」と少しイメージできたところで、次からは実際のサービス名を見ながら、具体的にどんな特徴があるのかをご紹介していきます。

まずは、圧倒的な利用者数を誇る「求人検索エンジン」から見ていきましょう。

5．無料で求人掲載できる求人検索エンジン3選

求人検索エンジンとは、Web上にあるさまざまな求人情報を自動で集めて表示してくれるサービスです。

「求人版のGoogle」をイメージしていただくと分かりやすいかもしれません。

圧倒的な集客力が魅力で、たくさんの方に求人を見てもらいたい時に、まず押さえておきたい基本の手法です。

ここでは代表的な3つのサービスをご紹介します。

1．求人ボックス

求人ボックスは、国内企業カカクコム（「価格.com」や「食べログ」などを運営）が提供する求人検索エンジンです。

Web上の求人情報をまとめて表示でき、求職者とのマッチングを高める機能が充実しています。

無料で求人を掲載する方法は「採用ボード」「クローリング」「データフィード」の3つがあり、自社の採用体制に合わせて柔軟に運用できます。

無料でありながら高い集客力を持ち、効率的に採用活動を進められる点が大きな特徴です。

2．スタンバイ

スタンバイは国内発の求人検索エンジンで、ビズリーチとZホールディングスの合弁会社が運営しています。

2020年にYahoo!しごと検索と統合され、Yahoo!ユーザーにも求人情報を届けやすくなりました。

リターゲティング広告に対応し、興味を持った求職者へ再びアプローチできるのが特徴で、無料掲載の方法は「クローリング」と「データフィード」の2種類です。

3．Googleしごと検索（Google for Jobs）

Googleしごと検索（Google for Jobs）は、Googleが提供する求人情報の検索サービスです。

掲載は完全無料で、企業の公式ウェブサイトなどから直接求人情報を取得して表示する「クローリング」により掲載されます。

Googleの検索エンジンを通じて、幅広い求職者にアピールすることができます。

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※2026年2月時点
※ネオキャリア調べ

6．無料で求人掲載できるハローワークなどの求人サイト7選

求人サイトは、企業が自社で直接求人を登録し、サイトを訪れた求職者とマッチングするサービスです。

Indeed（インディード）やハローワークのような公的なものから、アパレルやクリエイティブなど「特定の業界」に特化したサイトまで、実に幅広い種類が存在します。

貴社の求めるターゲット層が多く集まっていそうなサイトを探してみてください。

1．Indeed

Indeed（インディード）はWeb上に公開されたさまざまな求人情報にリーチができる、世界 No.1*¹の求人サイトです。

日本国内でも月間2,680万以上*²の訪問があり、数多くの企業と求職者に利用されています。

無料で求人を掲載するには、Indeed内に自社専用の求人ページを作成する「直接投稿」を利用します。

初期費用をかけずに求職者へアプローチできる上、圧倒的な集客力が期待できる点が大きな特徴です。

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*¹Comscore,総訪問数,2025年3月
*²SimilarWeb,総訪問数,2025年9月

2．ハローワーク

ハローワークは日本全国に展開する公共職業安定所で提供されている、完全無料の求人情報サービスです。

ハローワークではさまざまな業界の求人情報が掲載されており、地域に密着した採用が可能です。

求人情報を掲載する際はハローワークへの直接訪問か、Web上からの申込みが必要です。

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3．げんきワーク

げんきワークは、主に中小企業向けの求人サイトです。掲載料金が完全無料で、求人情報の掲載から応募者とのやり取りまでシンプルかつ効率的におこなえます。

4．ジモティー

ジモティーは地域密着型のフリーマーケットサイトで、求人広告の掲載も無料でおこなえます。地域の求職者とのマッチングを図る際に活用することができます。

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5．Q-Jin（キュージン）

Q-Jin（キュージン）は、即日掲載可能な完全無料の求人サイトです。求人情報の登録から掲載までシンプルで簡単におこなえるため、迅速な採用が可能です。

6．グラフィカルジョブ

デザインやクリエイティブ系の求人情報を扱うサイトです。クリエイティブな人材に特化して採用がおこなえます。

7．READY TO FASHION（レディートゥファッション）

ファッション業界に特化した求人情報サイトです。ファッション関連の仕事を探す求職者に効率的にアプローチすることが可能です。

※2026年2月時点
※ネオキャリア調べ

7．無料で求人掲載できるAirワーク採用管理などの採用支援ツール4選

「自社の採用ホームページがない」「応募者の情報を管理するのが大変で…」とお悩みのご担当者様にぜひおすすめしたいのが、採用支援ツールです。

専門的なWebの知識がなくても、写真やテキストを入力するだけで立派な採用ページが完成し、さらに求人検索エンジンとも自動で連携してくれる優れものです。

1．Airワーク採用管理

『Airワーク 採用管理』は、0円でカンタンに求人募集ができる採用管理サービスです。

最短5分で自社の採用ホームページが作成でき、求人を作成してすぐに求人募集が開始できます。応募者との連絡も画面からカンタンに行うことができます。

作成した求人はAirワーク 採用管理上だけではなく、世界No.1の求人検索サイト*¹Indeedにも自動連携*²されるため、多くの求職者に情報を届けることができます。

更に2024年1月にリリースされたIndeed PLUSの有料掲載を組み合わせることで、求人を求職者の最大7割*³に届けることができます。

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*¹Comscore 2025年3月総訪問数
*²求人掲載はIndeedの利用規約・掲載基準に準じるため、掲載されない場合もございます。
*³株式会社ヴァリューズ シェア調査 2024年6月 （日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・とらばーゆ・はたらいく・フロム・エー ナビ・リクナビNEXT・リクナビ派遣を利用しているユーザーの割合。人材紹介等を除いた約60サイトを競合求人サイトとし、PC・スマートフォン間の重複は加味せず集計。）

2．engage（エンゲージ）

engage（エンゲージ）は、無料で採用ページの作成と求人掲載ができる採用支援ツールです。

作成した求人は「Googleしごと検索」「求人ボックス」「スタンバイ」など複数の求人検索エンジンに自動で連携され、無料でも幅広い求職者にアプローチできます。

また、エン・ジャパンが運営する「エン転職」の会員に無料でスカウトメールを送信できるほか、応募者を一括管理できる採用管理機能や、求職者とチャットでやり取りできる機能など、便利な機能も多数搭載されています。

engage（エンゲージ）は、無料の範囲内でも高い集客力と採用効率を実現できる、非常に優れたサービスといえます。

3．採用係長

採用係長では、無料トライアルで採用ホームページを作成することができます。

無料の範囲内では応募者情報を1件までしか確認できないため、それ以上は有料への切り替えが必要です。

採用係長で作成した採用ホームページは求人検索エンジンに自動連携されるようになっています。

4．note （ノート）

note（ノート）は、企業の魅力やカルチャーをブログ記事として発信することができるツールです。

情報発信手段として利用する個人も多いため、採用活動だけでなく、求職者とのコミュニケーションを深める手段としても有用です。

note（ノート）には求人情報の掲載ができる機能もあり、「Google しごと検索」「wantedly」など提携サイトの求人情報ページをnote（ノート）内で見やすく掲載することができます。

※2026年2月時点
※ネオキャリア調べ

8．無料で求人掲載できるSNS2選

普段プライベートで何気なく使っているSNSも、実は立派な採用ツールになります。

会社の普段の様子やスタッフの雰囲気を飾らずに伝えられるため、「カルチャーに合った人を採用したい」「若手層に会社のファンになってもらいたい」という企業様にぴったりです。

ここでは求人機能を持つ代表的な5つのSNSをご紹介します。

1．Facebook（フェイスブック）

Facebook（フェイスブック）のビジネスページには求人投稿できる機能があります。

求人投稿は、Facebookビジネスページに表示することも、ビジネスページにリンクすることもできます。

応募者とのやり取りをMessenger（メッセンジャー）上でダイレクトにおこなえるため、コミュニケーションの手段としても有効です。

2．LinkedIn（リンクドイン）

LinkedIn（リンクドイン）では無料で会社紹介ページの作成、求人掲載が可能です。

無料の場合、求人情報はフォロワーのみ閲覧可能です。

また、採用担当者が個人でアカウントを開設してスカウトをおこなう方法もあります。

【▲早見表に戻る】

※2026年2月時点
※ネオキャリア調べ

ここまで、無料で利用できる求人サービス16選をご紹介しました。

「選択肢が多すぎて選べない…」という場合は、まずはユーザー数が圧倒的に多い「求人検索エンジン（求人ボックス・スタンバイなど）」や「Indeed」の1〜2つに絞って小さく始めてみるのがコツです。

9．無料の求人掲載で効果を出すポイント

無料の求人掲載は、コストがかからない分、有料広告と比べると表示回数や露出面でどうしても劣ってしまいます。

「とりあえず登録して放置」では、残念ながら他社の求人に埋もれて応募は来ません。

無料で採用の成果につなげるためには、ちょっとした「運用と見せ方のコツ」が必要です。ここでは、効果を最大化する4つのポイントを解説します。

ターゲットの明確化

どんな人材に応募してほしいのかを明確にすることが、無料掲載で成果を出す第一歩です。

年齢層・経験・働き方などを具体的に設定することで、求人内容や言葉選びにも一貫性が生まれ、より応募につながりやすくなります。

他社との差別化や独自価値の明示

無料掲載では表示順位や露出に限りがあるため、他社と差をつける工夫が必要です。

仕事内容だけでなく、企業の理念や職場環境、社員の雰囲気など“自社ならでは”の魅力を言語化し、他社にはない強みを伝えることが重要です。

複数サービスの掛け合わせ

1つの求人サイトだけでなく、複数の無料サービスを組み合わせて掲載することで、より多くの求職者に情報を届けられます。

求人検索エンジン・求人サイト・SNSなどを併用すれば、露出機会を増やしながら異なる層にアプローチできます。

計画的な運用と改善

求人を出した後の運用や改善も欠かせません。

掲載後は、表示回数に対するCVR（応募率）を分析しましょう。ターゲットに響く訴求を見極めるために、タイトルやメイン写真でABテストを繰り返すことが重要です。

無料枠での運用データを蓄積することで、将来的に有料の運用型広告へシフトした際のROI（投資対効果）を最大化できます。

短期的な効果だけでなく、継続的に改善を重ねることが成果につながります。

ここまで無料で効果を出すポイントをお伝えしましたが、地方での採用や特殊な職種など、『自社の無料運用だけではどうしても応募が集まらない』というケースも存在します。

実際に、無料掲載からプロの運用（有料）へ切り替えることで、劇的に採用状況が改善することがあります。

次の章で、具体的な成功事例を見てみましょう。

10．無料掲載からプロの運用へ切り替えた際の成功事例

無料の自社運用で応募ゼロだった求人も、プロの代理店運用へ切り替えることで採用単価10〜15万円での採用が可能です。

ここでは「地方の難関求人」と「給与条件が不利な求人」の2つの成功事例をご紹介します。

プロによる的確な原稿改善と緻密なデータ運用によって、どのように費用対効果を最大化し課題を解決したのか、具体的な施策を順番に見ていきましょう。

事例①｜有料掲載へ切替後、地方求人で2名採用

年間応募0だった地方求人（地域おこし協力隊・保健師）を、求人ボックスの代理店運用へ切り替えた成功事例です。

地域の魅力を生かした原稿改善や適切なキーワード設計を行った結果、採用単価10万円で2名の採用に成功しました。

プロの運用でどのように課題を解決したのか、具体的な施策を見ていきましょう。

■職種：地域おこし協力隊・保健師　■求人数：2求人　■雇用形態：正社員／業務委託／契約社員　■地域：福島県・檜枝岐村
■性別：男女　■年齢：20代～40代　■給与：月給224,600円～　■経験・スキル：未経験OK　■その他：50代未満

採用課題

地域おこし協力隊推進に伴い、人員の獲得が急務だった。JOIN等を利用していたものの、年間通じて応募が来ない。

幅広い層にアプローチが可能なアグリゲーション広告に魅力を感じ、導入を決定。

実施施策

効果を最大化するために、以下の3点を実施しました。

・地域や職種の特性を活かした訴求
・タイトル複製による流入拡大
・応募完了率向上

★Point 01：原稿内容｜地域や職種の特性を活かした訴求

・地域おこし協力隊：地域の特色や魅力を盛り込み、他求人との差別化を図りました。
・保健師：資格必須であることを明記し、スクリーニングを行いました。
また少人数地域ならではの「一人ひとりに寄り添えるケア」を強調しました。

★Point 02：運用改善｜タイトル複製による流入拡大

仕事内容に合わせた複数のタイトルを作成し求人を複製いたしました。

異なる検索キーワードからの流入を狙い、表示機会とクリック数の増加を図りました。

★Point 03：原稿修正｜応募完了率向上

市況として「ボーナス後に転職したい」「お盆明けから動きたい」と考える求職者が増える時期のため、「今動いても大丈夫」と安心して応募できる内容を原稿内に追記し、応募完了までつなげる施策を実施しました。

結果

無料自社運用から求人ボックスの代理店運用へ切り替え、訴求設計×タイトル複製×原稿改善で流入と応募完了を強化。

事例②｜代理店運用へ切替、応募ゼロから34名集客

ハローワーク等で応募が途絶えていた製造業の求人を、Indeedの代理店運用へ切り替えた成功事例です。

給与面の不利を「福利厚生や働きやすさ」の訴求でカバーし、経験者と未経験者で予算を分ける緻密な運用を実施。

攻めのアプローチ機能も駆使した結果、採用単価15万円で2名採用に成功しました。

具体的な施策の内容を見ていきましょう。

■職種：生産管理・保全・機械オペレーター等　■求人数：6求人　■雇用形態：正社員　■地域：神奈川県相模原市
■性別：男　■年齢：45歳以下　■給与：月給20万1,500円～25万4,000円　■経験・スキル：未経験・経験者（保全業務・アーク溶接）　■その他：コミュニケーション力がある方

採用課題

これまでハローワークや人材紹介で採用を行っていたが、年々応募が減少し、ほとんど応募が取れなくなってしまった。

新しいチャネルを検討する中で実績請求型のIndeedに魅力を感じ、導入を決定した。

実施施策

効果を最大化するために、以下の3点を実施しました。

・福利厚生のアピール強化
・キャンペーン分け
・手動と自動の使い分け

★Point 01：原稿内容｜福利厚生のアピール強化

給与が平均よりも低いため、稼げることよりも安定して働けることをアピール。

食事補助や借り上げ社宅があること、技術職では珍しく休日が多いことを訴求し、働きやすさを前面に押し出した。

★Point 02：運用改善｜キャンペーン分け

未経験から始められる職種と、経験が必須な職種が混在していたため、2つにキャンペーンを分割。

やや単価があがりやすい経験者求人の予算を少し下げることで、全体の単価を圧縮できた。

★Point 03：アプローチ機能の活用｜手動と自動の使い分け

自動アプローチでは経験に加え、配信対象の年齢層を制限。

手動アプローチもログイン順で並べ替えながら毎週実施したところ、経験者からの応募が2件獲得できた。

結果

ハローワーク等の無料運用から代理店運用へ切り替え、福利厚生の訴求 × キャンペーン分割 × アプローチ機能の活用で、経験者の応募獲得と単価圧縮を強化。

無料掲載の「待ちの姿勢」から脱却し、プロのノウハウを活用することで、採用単価をグッと抑えながら優秀な人材を獲得できることがお分かりいただけたかと思います。

「無料で出し続けているが効果がない」「運用に割く時間がない」という場合は、時間を費やす前に、プロの運用サポートを検討してみてはいかがでしょうか。

11．まとめ

無料求人広告には「求人検索エンジン」「求人サイト」「採用支援ツール」「SNS」の4つのカテゴリーがあり、それぞれ得意領域が異なります。

本記事では、成果を出すための活用ポイントと厳選したサービスをご紹介しました。

2026年最新の採用トレンド

現在は「年収の壁（178万円）」への対応や、AIによる選考効率化が急速に進んでいます。

無料掲載で集客した後の「選考スピード」が成否を分けるため、最新の運用手法をキャッチアップし、競合より早く求職者へアプローチすることが不可欠です。

成果を出すための3つのポイント

• 原稿のブラッシュアップ： 求職者の検索意図に合わせ、自社の魅力を言語化する

• 複数媒体の併用： 露出接点を増やし、ターゲットへの到達率を上げる

• 有料運用の検討： 無料で効果が出ない場合は、少額からプロの運用に切り替え表示機会を確保する

無料掲載はコスト面で有利ですが、成功には適切な「運用」が欠かせません。

ネオキャリアでは10,000社以上の実績をもとに、原稿改善から運用代行まで貴社に最適な支援を行います。

採用コストを抑えつつ効果を最大化したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。