人材募集の際には無料から有料までさまざまなサービスが存在しますが「できれば無料で採用したい」「予算が限られている」という方も多いのではないでしょうか。

採用市場の激化に伴い、採用サービスが多様化する中で、無料で求人掲載できる方法も増えてきています。

そこで本記事では、

・無料で求人掲載できる求人広告の種類
・無料で求人掲載できる求人広告17選とその特徴
・求人掲載における有料と無料の違いや、メリットとデメリット

などをご紹介しますので、求人広告の選定や採用戦略の策定にぜひご活用ください。

1．無料で求人掲載できる求人広告の種類

無料で求人掲載する場合に利用できるWebメディアの求人広告を一挙にご紹介します。

それぞれの特徴を理解し、企業のニーズや求職者の動向に合わせて戦略的に活用しましょう。

1．求人検索エンジン

求人検索エンジンとは、インターネット上に公開されている求人情報を自動で集めて表示するサービスです。

企業の採用ページや求人サイトの情報をまとめて検索できるため、求職者は一度に多くの求人を比較できます。

代表的なサービスには「求人ボックス」や「スタンバイ」などがあり、企業は無料で求人を掲載することも可能です。

利用者数が多く、幅広い層に求人を届けやすいのが大きな特徴です。

2．求人サイト

求人サイトとは、企業が自社の求人情報を掲載し、求職者とマッチングを図るためのWebサービスです。

求人検索エンジンが複数のサイトから情報をまとめて表示するのに対し、求人サイトは自社内で掲載された求人のみを閲覧できます。

有料掲載が中心ですが、「ハローワーク」や「げんきワーク」「求人Free」「就活会議」など、無料で利用できるサイトもあります。

サイトごとに対象職種やユーザー層が異なるため、自社の採用ターゲットに合った媒体を選ぶことが効果的です。

3．採用支援ツール

採用支援ツールとは、採用活動全体を効率化・支援するためのサービスです。

採用ホームページの作成や応募者管理、企業ブログの発信機能などを備えたものがあります。

代表的な例としては、無料で採用ページを作成できる「engage」や、企業の魅力を発信できる「note」などがあります。

サービスによって機能は異なりますが、求人情報だけでなく、企業の雰囲気やカルチャーを伝えられる点が大きな特徴です。

こうした情報発信により、求職者は企業をより深く理解でき、マッチ度の高い応募につながりやすくなります。

4．SNS

SNSと聞くと「ソーシャルリクルーティング」を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、ここで指すのは求人掲載機能を持つSNSのことです。

代表的なサービスには「LinkedIn（リンクドイン）」や「Facebook（フェイスブック）」があります。

SNSでは、自社のフォロワーやつながりのあるユーザーに向けてリアルタイムで求人情報を発信できるのが特徴です。

拡散力が高く、企業の認知拡大や採用活動の強化にもつながります。

2．無料で求人掲載できる求人検索エンジン3選

ここからは、求人広告の種類別にサービスをご紹介していきます。

まずは無料で求人掲載できる求人検索エンジンを3つご紹介します。

求人検索エンジンの場合、Web上の求人情報を集めて表示するという性質から、直接の投稿以外にも掲載方法がいくつかある点が特徴です。

1．求人ボックス

求人ボックスは、国内企業カカクコム（「価格.com」や「食べログ」などを運営）が提供する求人検索エンジンです。

Web上の求人情報をまとめて表示でき、求職者とのマッチングを高める機能が充実しています。

無料で求人を掲載する方法は「採用ボード」「クローリング」「データフィード」の3つがあり、自社の採用体制に合わせて柔軟に運用できます。

無料でありながら高い集客力を持ち、効率的に採用活動を進められる点が大きな特徴です。

詳しくは「サービス詳細」をご覧ください。

2．スタンバイ

スタンバイは国内発の求人検索エンジンで、ビズリーチとZホールディングスの合弁会社が運営しています。

3．Googleしごと検索（Google for Jobs）

Googleしごと検索（Google for Jobs）は、Googleが提供する求人情報の検索サービスです。

掲載は完全無料で、企業の公式ウェブサイトなどから直接求人情報を取得して表示する「クローリング」により掲載されます。

Googleの検索エンジンを通じて、幅広い求職者にアピールすることができます。

3．無料で求人掲載できるハローワークなどの求人サイト7選

無料で求人広告を掲載できる求人サイトをご紹介します。

掲載方法は、求人サイト上に企業が自ら求人情報を掲載する直接投稿が一般的です。

1．ハローワーク

ハローワークは日本全国に展開する公共職業安定所で提供されている、完全無料の求人情報サービスです。

ハローワークではさまざまな業界の求人情報が掲載されており、地域に密着した採用が可能です。

求人情報を掲載する際はハローワークへの直接訪問か、Web上からの申込みが必要です。

2．げんきワーク

げんきワークは、主に中小企業向けの求人サイトです。

掲載料金が完全無料で、求人情報の掲載から応募者とのやり取りまでシンプルかつ効率的におこなえます。

外部広告費から収益を得ているため、有料プランはありません。求人情報を掲載する際はげんきワークの公式HPからの申込みが必要です。

3．ジモティー

ジモティーは地域密着型のフリーマーケットサイトで、求人広告の掲載も無料でおこなえます。

地域の求職者とのマッチングを図る際に活用することができます。

求人情報を掲載する際はジモティーの公式HPからの申込みが必要です。

4．Q-Jin（キュージン）

Q-Jin（キュージン）は、即日掲載可能な完全無料の求人サイトです。

求人情報の登録から掲載までシンプルで簡単におこなえるため、迅速な採用が可能です。

求人情報を掲載する際はQ-Jin（キュージン）の公式HPからの申込みが必要です。

5．就活会議

新卒・既卒の求職者に特化した求人情報サイトであり、若手人材の採用に適しています。

若い世代のキャリアニーズに合わせたアプローチが可能です。

求人情報を掲載する際は就活会議の公式HPからの申込みが必要です。

6．グラフィカルジョブ

デザインやクリエイティブ系の求人情報を扱うサイトです。

グラフィカルジョブならではの魅力的なデザインやUIで求人情報を掲載できるため、クリエイティブな人材に特化して採用がおこなえます。

求人情報を掲載する際はグラフィカルジョブの公式HPからの申込みが必要です。

7．READY TO FASHION（レディートゥファッション）

ファッション業界に特化した求人情報サイトです。

ファッション関連の仕事を探す求職者に効率的にアプローチすることが可能です。

求人情報を掲載する際はレディートゥファッションの公式HPからの申込みが必要です。

4．無料で求人掲載できるengage（エンゲージ）などの採用支援ツール4選

無料で求人情報を掲載できる採用支援ツールをご紹介します。

1．engage（エンゲージ）

engage（エンゲージ）は、無料で採用ページの作成と求人掲載ができる採用支援ツールです。

作成した求人は「Googleしごと検索」「求人ボックス」「スタンバイ」など複数の求人検索エンジンに自動で連携され、無料でも幅広い求職者にアプローチできます。

また、エン・ジャパンが運営する「エン転職」の会員に無料でスカウトメールを送信できるほか、応募者を一括管理できる採用管理機能や、求職者とチャットでやり取りできる機能など、便利な機能も多数搭載されています。

engage（エンゲージ）は、無料の範囲内でも高い集客力と採用効率を実現できる、非常に優れたサービスといえます。

2．採用係長

採用係長では、無料トライアルで採用ホームページを作成することができます。

無料の範囲内では応募者情報を1件までしか確認できないため、それ以上は有料への切り替えが必要です。

採用係長で作成した採用ホームページは求人検索エンジンに自動連携されるようになっています。

3．TRACE（トレース）

TRACE（トレース）は、無料で簡単に採用サイトを作成できるサービスです。

新卒採用支援に強みをもつ求人広告代理店、カケハシスカイソリューションズが運営しています。

求人検索エンジンとの連携や応募管理などの機能は公表されておらず不明です。

4．note （ノート）

note（ノート）は、企業の魅力やカルチャーをブログ記事として発信することができるツールです。

情報発信手段として利用する個人も多いため、採用活動だけでなく、求職者とのコミュニケーションを深める手段としても有用です。

note（ノート）には求人情報の掲載ができる機能もあり、「Google しごと検索」「wantedly」など提携サイトの求人情報ページをnote（ノート）内で見やすく掲載することができます。

5．無料で求人掲載できるSNS2選

無料で求人情報を掲載できるSNSを2つご紹介します。

1．Facebook（フェイスブック）

Facebook（フェイスブック）のビジネスページには求人投稿できる機能があります。

求人投稿は、Facebookビジネスページに表示することも、ビジネスページにリンクすることもできます。

応募者とのやり取りをMessenger（メッセンジャー）上でダイレクトにおこなえるため、コミュニケーションの手段としても有効です。

2．LinkedIn（リンクドイン）

LinkedIn（リンクドイン）では無料で会社紹介ページの作成、求人掲載が可能です。

無料の場合、求人情報はフォロワーのみ閲覧可能です。

また、採用担当者が個人でアカウントを開設してスカウトをおこなう方法もあります。

6．無料サービスと有料サービスのメリット・デメリット

ここでは、無料サービスと有料サービスの違いやメリット・デメリットをご紹介します。

無料サービス・有料サービスのどちらも適切な状況においてその強みを発揮するため、それぞれの違いを把握することは、効果的な採用戦略を展開する上で重要です。

無料サービスのメリット・デメリット

まず無料で求人掲載できるサービスのメリットとデメリットをご紹介します。

メリット

無料で採用できる可能性がある

求人広告を無料で掲載することで、広告費をかけずに広く求人情報を発信できる可能性があります。

採用予算に余裕がない場合や、限られた費用で多くの応募者にアプローチしたい場合に効果的です。

採用できなかった場合の費用リスクを抑えられる

仮に求人広告で応募や採用につながらなかったとしても、無料で掲載できるため費用面のリスクを最小限に抑えられます。

ただし、有料サービスと比べると採用成果が出にくい場合がある点は理解しておきましょう。

デメリット

有料サービスと比較し機能の制限がある

無料の求人広告は利用できる機能に制約があり、有料広告のように魅力的なコンテンツを作成しにくい場合があります。

自社の魅力を十分に伝えることが難しいケースもあるため、利用前に各サービスの機能を確認しておくことが大切です。

原稿作成などの工数がかかる

無料サービスでは、求人原稿の作成やデザインを自社で対応する必要があります。

効果の高い求人広告に仕上げるためには、一定のノウハウと作業時間が求められます。

分析機能や取得できるデータが限られる

無料サービスの場合、効果分析に使える機能や取得できるデータが限られる場合があります。

そのため、十分な効果検証や課題の特定、改善策の提示ができない可能性がある点に注意しましょう。

有料サービスと比較して露出が少ない

無料掲載では広告の表示順位や露出の機会が限られることが多く、結果的に応募数が伸びにくい傾向があります。

掲載期間が短い場合がある

一部の無料サービスでは、求人広告の掲載期間があらかじめ短く設定されていることがあります。

その場合は、限られた期間内で応募を促すための工夫が必要です。

有料サービスのメリット・デメリット

次に、有料で求人掲載できるサービスのメリットとデメリットをご紹介します。

メリット

原稿のクオリティを担保できる

有料サービスでは、プロのライターやデザイナーが求人原稿やデザインを制作してくれるため、内容の質を高められます。

専門知識を持つ担当者がターゲットに響く表現を設計することで、より魅力的な求人広告に仕上げることが可能です。

サポート体制が充実している

多くの有料サービスでは、採用成功に向けて専任担当者がサポートにつくため、採用プロセスの最適化や広告運用の改善など、効果を最大化するための支援が受けられる点が大きなメリットです。

無料サービスと比較して露出が増える

有料サービスは、クリック率や応募率などのデータを自動で収集・分析できる機能を備えています。

また、専任担当者がレポートや改善提案を行うケースもあり、継続的な採用効果の向上が期待できます。

データ分析や改善機能が充実している

有料サービスでは、広告の効果を測定し改善するための機能が充実しています。

具体的には広告のクリック率や応募率などのデータを自動で蓄積することが可能です。

さらに、サポートの一環として分析資料や課題の特定、さらには改善施策を提示してくれるケースもあり、効率的な採用戦略の構築にもつながります。

デメリット

採用できなくても費用が掛かる可能性がある

掲載課金型やクリック課金型のサービスでは、結果に関わらず費用がかかる場合があります。

一方で、成果報酬型サービスであれば応募や採用が発生した時点で費用が発生するため、リスクを抑えたい企業に適しています。

本章では、無料サービスと有料サービスの主な違いは「求人原稿作成にかかる工数とクオリティ」「求人の露出」「取得できるデータや便利な機能の制限」「サポート体制」の4つであることをご説明しました。

無料サービスではコストをかけずに求人募集が可能ですが、採用の成果に結びつきづらい上に、原稿作成・広告運用の工数や戦略が求められます。

一方で、有料サービスではコストをかけた分、採用の成果につながりやすく、また原稿作成・広告運用の工数削減やクオリティの向上を期待できます。

このことから、無料サービスを利用する場合は採用ニーズや人員リソースに余裕があることを確かめてから取り組むべきでしょう。

7．無料の求人掲載が向いている企業

求人掲載は企業の採用活動において欠かせない要素ですが、その方法やサービスの選択は慎重に考えるべきです。

特に予算やリソースに限りがある企業にとって、無料の求人掲載は魅力的な選択肢となり得ます。

そこで、特に無料の求人掲載が向いている企業の特徴についてみていきましょう。

採用コストを最小限に抑えたい

できるだけコストをかけずに採用活動を進めたい企業に向いています。

無料掲載を活用すれば、広告費をかけずに多くの求職者へ情報を届けられるため、限られた予算でも採用のチャンスを広げることができます。

特に、スタートアップ企業や小規模事業者など、採用に大きな費用を割けない企業にとって有効な選択肢です。

複数の求人サイトを試してみたい

どの求人媒体が自社の採用に最も適しているかを見極めたい企業におすすめです。

無料掲載であれば、複数の求人サイトに同時掲載しても費用が発生しないため、媒体ごとの応募数や応募者層を比較・分析できます。

その結果、今後有料掲載を検討する際の判断材料としても活用でき、採用戦略の精度を高めることが可能です。

求人運用に割けるリソースが十分にある

無料サービスでは、求人原稿の作成・更新・効果検証などを自社で行う必要があります。

そのため、採用担当者が時間や人手を確保でき、原稿の改善や応募対応を継続的に実施できる企業に適しています。

社内にデザインやライティングの知識を持つメンバーがいれば、コストをかけずに高品質な求人広告を運用できる点もメリットです。

中長期的に採用をおこないたい

短期間で多くの応募を集めるよりも、時間をかけてじっくり採用活動を行いたい企業に向いています。

無料掲載は掲載期間が限られる場合もありますが、定期的に更新しながら情報を維持することで、継続的な母集団形成が可能です。

将来を見据えて採用ブランディングを強化したい企業にとって、無料掲載は低コストで始められる効果的な手段です。

8．無料の求人掲載で効果を出すポイント

無料の求人掲載は、有料と比較して表示回数や情報量などで劣る場合が多いです。

それでも採用の成果につなげるため、ここでは無料の求人広告を最大限に活用するポイントをご紹介します。

ターゲットの明確化

どんな人材に応募してほしいのかを明確にすることが、無料掲載で成果を出す第一歩です。

年齢層・経験・働き方などを具体的に設定することで、求人内容や言葉選びにも一貫性が生まれ、より応募につながりやすくなります。

他社との差別化や独自価値の明示

無料掲載では表示順位や露出に限りがあるため、他社と差をつける工夫が必要です。

仕事内容だけでなく、企業の理念や職場環境、社員の雰囲気など“自社ならでは”の魅力を言語化し、他社にはない強みを伝えることが重要です。

複数サービスの掛け合わせ

1つの求人サイトだけでなく、複数の無料サービスを組み合わせて掲載することで、より多くの求職者に情報を届けられます。

求人検索エンジン・求人サイト・SNSなどを併用すれば、露出機会を増やしながら異なる層にアプローチできます。

計画的な運用と改善

求人を出した後の運用や改善も欠かせません。

掲載後の表示回数や応募状況を定期的にチェックし、タイトル・写真・文面を少しずつ調整することで、応募率を高められます。

短期的な効果だけでなく、継続的に改善を重ねることが成果につながります。

9．まとめ

無料で求人掲載できるサービスには、求人検索エンジン・求人サイト・採用支援ツール・SNSの4種類があります。

本記事では、それぞれの特徴や活用ポイントを踏まえた無料求人サービス18選をご紹介しました。

「無料サービスを利用しているが、応募が少ない」「効果が感じられない」という場合は、掲載内容の改善や複数媒体の併用、少額からの有料運用を検討することで成果が変わる可能性があります。

ネオキャリアでは、本記事で紹介した一部サービスの正規代理店として、原稿改善や運用代行などの支援を行っています。

採用コストを抑えながら効果的に応募を増やしたい方は、ぜひお気軽にご相談ください。