エン転職ダイレクトの掲載料金表・機能一覧

エン転職ダイレクトの掲載料金は、ベーシックプランが80万円（12週間／最大400通・月額換算約26.6万円）から利用できる完全定額制です。

追加の成功報酬は一切かからないため、複数名を採用するほど1人あたりの採用単価（CPA）を抑えられます。

dodaダイレクトやビズリーチなどの他社サービス、1名採用ごとに理論年収の約35%がかかる人材紹介と比較しても、日本最大級の若手会員データベースへ直接アプローチできる圧倒的なコストパフォーマンスが強みです。

本ページでは、ベーシック（80万円）、アドバンス（180万円）、プロ（330万円）の各プラン料金表や選び方、キャンペーン情報から標準機能まで詳しく解説します。

【エン転職ダイレクト 料金・機能比較一覧表】

みんなの採用部の考察：採用人数別CPA（採用単価）の比較シミュレーション

エン転職ダイレクトは定額制であるため、採用人数に応じて1人あたりの採用単価（CPA）が大きく変化します。

例えば、1名採用ごとに理論年収の約35%（年収400万円で約140万円）の成功報酬が発生する人材紹介サービスと比較した場合のコスト差は以下の通りです。

 このように、中核となる若手即戦力層や専門職を複数名採用したい企業ほど、定額料金モデルを活用することで大幅なコストダウンをおこなうことができます。

エン転職ダイレクトにおける各プランの選び方と活用目安

エン転職ダイレクトのプランは、配信できるスカウト通数と利用期間によって分かれています。

自社の採用計画において、どの期間やスカウト通数が適切か判断しやすくするための選び方の目安を解説します。

ベーシックプラン（12週間／最大400通／80万円）

急募の1職種募集や、まずはダイレクトリクルーティングの効果を短期で試してみたい企業に最適なプランです。

月換算で約130通のスカウトを集中投下してスピーディーにアプローチをおこなえます。

アドバンスプラン（24週間／最大1000通／180万円）

年間で2〜3名は継続して採用したい場合や、複数の職種を時期をずらしながら並行して募集したい企業に最も選ばれているバランスの良いプランです。

プロプラン（48週間／最大2000通／330万円）

年間を通じて常に優秀な人材を求めている企業や、採用難易度の高い専門職、エンジニア、幹部候補など、じっくりとターゲット選定をおこないアプローチしたい企業に最適な長期プランです。

上記はあくまでもおおまかな目安です。

自社の採用要件に合わせた適切なプラン選定のサポートや費用対効果の試算は無料で承ります。

エン転職ダイレクトの標準機能と全プラン共通のメリット

エン転職ダイレクトでは、すべてのプランで「求人作成数無制限」「専属CS（カスタマーサクセス）によるサポート」が標準搭載されており、プランによる機能制限はありません。

プランごとの違いは「スカウト利用期間（12週間／24週間／48週間）」と「配信できるスカウトの通数（最大400通／1000通／2000通）」のみです。

一般的なダイレクトソーシングサービスにありがちな「必要な機能制限を解除するために不要な高額上位プランを契約せざるを得ない」といった無駄なコストは一切発生しないスマートな設計となっています。

最安のベーシックプラン（80万円）であっても、求職者一人ひとりに合わせた「最大5枚の画像や動画1点つきのこだわり求人」を何パターンでも作成可能です。

専属CSと二人三脚でスカウトの反応率を検証しつつ求人票の改善をおこなうことで、最小限の予算からでも確実な応募へと繋げることができます。

エン転職ダイレクトは、ベーシックプラン（80万円）から利用できる完全定額制のダイレクトリクルーティングサービスです。

採用人数にかかわらず成功報酬0円で利用できるため、複数名の即戦力採用をおこなう企業ほど採用単価（CPA）を大幅に下げることができます。

中途採用媒体の取扱数トップクラスを誇るネオキャリア（みんなの採用部）では、メーカー直販と同価格で導入できるだけでなく、企業の採用条件に合わせたターゲット人数の事前算出や最適なプランの試算、割引キャンペーンの適用案内を無料で受けることが可能です。

自社に合うプランの提示や費用対効果のシミュレーションについて知りたい場合は、ぜひお気軽にお問い合わせ・見積もり依頼をご利用ください。