dodaキャンパスの特徴・強みを解説！活動期に応じた運用ポイントも紹介

dodaキャンパスは、国内最大規模の学生データベースを誇る新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。

本ページでは、自社に最適な採用活動を進めるために必ず押さえておくべき、dodaキャンパスの「3つの強み」と料金面における「特徴」を解説します。

1. dodaキャンパスの4つの強み

dodaキャンパスが多くの企業から選ばれ、高い採用成果を上げている背景には、①オファー枠数を制限した高い承諾率の仕組み、②長期間・幅広い学生層への継続的なアプローチ、③詳細な検索軸と学生データベース、④学習型マッチングアルゴリズムによる精度向上という4つの強みがあります。

オファー枠数の制限で高いオファー承諾率を実現

dodaキャンパスは、プランごとに学生へのオファー上限数（通称：つながり枠）に制限を設けることで、他社サービスに比べて高いオファー承諾率を実現しています。

例えば、Sプラン（3名採用）であれば1学年あたり同時に選考できる人数は最大200名に制限されています。

学生の辞退や1週間経過によって枠は自動で戻るため、無駄な消費になりません。

企業側が1通ずつ厳選して熱意あるオファーを届ける仕組みになっているため、学生側も真剣にメッセージを受け止めやすく、結果として確度の高いマッチングに繋がります。

早期から後半期まで対応する幅広い学生層へのアプローチが可能

dodaキャンパスは、定額制プランを選択すれば、大学1・2年生の低学年期から4年生の3月（卒業月）まで長期的な利用が可能なため、早期のブランディングからインターンシップ集客、本選考期の追加募集まで、学生の就活フェーズを問わず幅広くアプローチできます。

特に定額制プランでは低学年（大学1・2年生）へのオファーが無料で付帯しており、費用を気にせず早期から接点をつくることが可能です。

登録している学生の属性も特定の層に偏ることなく、全国の幅広いエリアや学校群（大学ランク）から構成されています。

自社の採用スケジュールや状況、ターゲット像の変化に合わせて、年間を通じて柔軟かつ最適な母集団形成をおこなえるのが大きな強みです。

※成功報酬制プランは利用期間が大学3年生3月〜4年生3月に限られ、低学年への無料オファーは対象外となります。

過去の経験やスキル情報を蓄積した豊富なデータベースと検索軸

dodaキャンパスは、大学1年生から4年生までを網羅した国内最大規模の学生データベースから、自社に最適な人材を絞り込むことができます。

一般的な志望業界や希望職種といった条件だけでなく、過去の具体的な経験やプログラミングなどの保有スキル、さらには学生個人のパーソナリティ、出身高校や企業選びの軸といった独自項目にいたるまで詳細な条件を指定可能です。

検索段階から在学中の大学名や年齢といった基本情報に加え、プロフィールの詳細を一目で確認できるため、求める人物像に沿ったミスマッチのない効率的な採用を実現します。

dodaキャンパスの検索項目一覧表

基本情報に加え、学生の「学びや経験」「アセスメント結果（パーソナリティ・スキル）」「独自の項目」から、自社が求める最適な採用ターゲットをピンポイントで探すことができます。

※上記の検索項目は一例となります。

詳細な学生プロフィールによるマッチ度の高い採用の実現

詳細な学生プロフィール（以下の画像）では、在学中の大学名、年齢、性別などの基本情報に加え、希望職種、保有スキル、過去の経験など、検索段階から対象学生の情報を詳細に確認することが可能です。

学生がオファーを承認する前の段階から、自己PRやこれまでのキャリアノート（学びの履歴）を深く読み込めるため、自社が求める人物像とのブレをなくし、よりマッチ度の高い効率的な採用を目指せます。

求める人物像に合わせた具体的な学生検索パターン

求める人物像に合わせた具体的な学生検索パターンとして、自社が採用したい学生のターゲット像に応じて、以下のような多様な検索軸を柔軟に組み合わせてアプローチすることが可能です。

毎日学習するマッチングアルゴリズムによる精度の高い候補者表示

dodaキャンパスは、企業の行動・企業の特徴・学生の行動・学生の特徴を毎日学習し、自社にマッチ度の高い学生から順に表示するアルゴリズムを備えています。

検索条件だけに頼らず、日々の利用データが反映されるため、運用を続けるほど自社にマッチした学生と出会いやすくなる仕組みです。

2. 採用活動の時期に応じた活用方法

dodaキャンパスは大学1・2年生の低学年期から4年生の3月まで長期間利用できるため、学生の就活フェーズに応じてオファーの出し方を切り替えることが、母集団形成と採用成功率の両立につながります。

特に、学生の動きが活発化する大学2年生の冬以降について、時期ごとの活用ポイントを解説します。

2年生冬｜優秀学生と繋がりやすい時期

ナビサイトのオープン前から動き出す情報感度の高い層にアプローチできる時期です。

dodaキャンパス上の教育プログラムに参加してきた学生も多く、気になる学生には積極的にオファーを送るのが有効です。

3年生4〜7月｜「欲しい」学生に出会える最後の時期

夏のインターンシップ・オープンカンパニーへの参加が本格化する時期です。

まだ企業を絞り込んでいない学生が多いため、幅広くオファーを送ることで接点を確保しやすくなります。

3年生8〜11月｜大量の母集団形成が厳しくなる時期

夏までの活動を踏まえて学生側が志望業界を絞り始める時期です。

新規エントリーが落ち着くため、自社にマッチする可能性が高い層へターゲティングを強化したオファーが効果的です。

3年生12月〜｜1名とつながりにいく丁寧なオファーが必要な時期

内定ホルダーが増え始め、学生は「内定先以上に魅力的な企業か」を基準に企業を見るようになります。

目を惹くマッチポイントを明確に伝えた、個別性の高いオファーが求められます。

3. dodaキャンパスの利用が向いている企業

dodaキャンパスは、知名度だけに頼らず自社にマッチする学生へピンポイントでアプローチしたい企業や、低学年からの早期接点づくりを重視する企業に向いています。

• ナビサイトだけでは母集団形成が難しい、知名度に課題のある企業
• 理系学生や特定スキル保有者など、ターゲットをピンポイントで狙いたい企業
• 大学1・2年生のうちから接点をつくり、早期のブランディングや内定辞退の防止につなげたい企業
• 単年ではなく複数年にわたって運用し、振り返りを踏まえて採用力を継続的に高めていきたい企業

4. dodaキャンパスの特徴（料金体系）

dodaキャンパスの契約形態は、採用計画や予算の考え方に応じて「定額制プラン」と「成功報酬制プラン」の2種類から選べる設計になっています。

採用計画やニーズに合わせて選べる「定額制プラン」

定額制プランは、企業の採用予定人数に合わせて最適なプランを選択できる料金体系です。

万が一、当初の想定を超えて採用が発生した場合でも、追加費用での柔軟な対応が可能です。

また、定額制プランはすべて「低学年（大学1・2年生）へのオファー」が無料で付帯しており、利用開始から大学4年生3月まで長期的に活用できる点も特徴です。

費用を気にすることなく、早期からの採用ブランディングやインターンシップへの集客に活用できます。

採用が決まった場合のみ費用が発生する「成功報酬制プラン」

成功報酬制プランは、初期費用をかけずに、採用が決定した場合のみ費用が発生する料金体系です。

まずは費用を抑えて試したい企業や、採用決定数に応じたコスト管理をしたい企業に適しています。

なお、成功報酬制プランは大学3年生3月から4年生3月までの利用期間に限られ、低学年（大学1・2年生）への無料オファーの対象外となっている点は、定額制プランとの違いとして押さえておく必要があります。

ダイレクトリクルーティングで効率的に母集団形成をおこないたい企業や、早期から優秀層との接点を作りたい企業には定額制プランが、まずはコストを抑えて始めたい企業には成功報酬制プランが適した設計となっています。

料金体系に関する具体的な詳細や費用目安については、別途【料金ページ】をご確認ください。