CheerCareer（チアキャリア）の強みである、スカウト送信において高い成果を上げた3社の事例をご紹介します。

【事例1】[A社]（セールスコンサルタント）

[A社]は、スカウト内容の「質」を徹底して高めるアプローチを実践しました。

セールスコンサルタントの募集において、候補者一人ひとりのプロフィールを丁寧に読み込み、その内容を引用するだけでなく自社の事業内容や育成方針も分かりやすく提示しました。

この「自分向けにカスタマイズされた」具体的なメッセージが学生の信頼を獲得し、その結果、スカウトを開封した後の応募率が62.5%という非常に高い数値につながったと考えられます。

（2022年1月配信データ）

【事例2】[B社]（営業）

[B社]の成功要因は、戦略的な「配信時間」の設定にあります。

多くの企業が狙うログインのピークタイム（昼12時台や17-19時）をあえて外し、「15時半-16時半」の1時間に絞ってスカウトを配信しました。

このユニークな施策が功を奏し、2022年3月の配信では開封率100%を達成。

さらに、その約88.9%が当日中に開封されるという、非常に高い効果を示した事例となっています。

（2022年3月配信データ）

【事例3】[C社]（エンジニア）

[C社]のエンジニア募集では、開封後の応募率が66.67%と非常に高い水準となりました。

この高い応募率には、二つの理由があったと分析できます。

• 第一は、スカウトの送信者を「採用決裁権を持つ副社長」の名義にした点

• 第二に、エンジニア志望の学生が特に知りたい「働き方・環境」や「プロジェクトの具体的な内容」といった疑問に対し、本文で先回りして的確に回答した点

これらが学生の不安を解消し、高い応募につながったと考えられます。

（2022年4月配信データ）