配送ドライバーの採用成功事例｜原稿の打ち出しを変更するだけで10倍以上の応募獲得も可能！

更新日：2022.02.25

中途採用

●この事例で利用されたサービス

エン転職

6年連続顧客満足度No.1

日本最大級の会員数！高い若手比率も特長の一つで、70％以上が20,30代！

関西で運送業を営んでいる企業様です。業界全体が採用難であり、ここ1年間で採用人数は3名。50代以降の社員が多くなっており、40代以下の募集が必須という状況でした。

求める人物像	年齢：40代まで経験：不問。未経験・第二新卒歓迎必須資格：運転免許募集人数：年間10名募集エリア：大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県・和歌山県
課題	・業界全体が採用難であり、ここ1年間で採用人数は3名・50代以降の社員が多くなっており、40代以下の募集が必須

ドライバー専門媒体に年間掲載しても、応募が5名ほどしかない状況でした。かつ、年間10名の採用目標に対して、ここ1年は3名しか採用できずにいました。

また、50代以降の社員が増えているため、今後の会社存続のためにも40代以下の募集が必須でした。

今までドライバー専門媒体のみにしか掲載していなかったため、媒体の選定から始めました。

さまざまな媒体を比較した結果、1カ月以内にログインしている運送業界希望の求職者が最も多いエン転職をご提案。

リクナビNEXTやマイナビ転職と比較するとドライバーの掲載社数が少ないため、競合と差別化が図りやすいこともエン転職を選んだ理由の1つです。

またエン転職はLINEキャリアにも同時掲載されるので、PCを持っていない求職者にも訴求できることも大きなポイントとなりました。

今までは、ドライバー経験者というざっくりしたターゲット化しかされていませんでした。

しかし、よくお伺いすると社員のほとんどの方が既婚者で、ご家族も喜ぶ福利厚生がたくさんありました。

そこで、ターゲット像を40代以下の既婚者かつ今まであまり休みを取れていなかったサービス業出身と細かく設定。

実際に、ターゲットに当てはまっていた社員さんからもお話しをいただき、さらに明確化していきました。

40代以下の既婚者かつ、今まであまり休みを取れていなかったサービス業出身の方の興味を惹く原稿内容づくりに注力。

そして、配偶者の方の目線に立った新しい打ち出しを考えました。

実際の社員の方のご家族にもご協力いただき、お話を伺って原稿を作成しました。

配偶者目線の打ち出しで、家族を支えるために転職を考えているターゲットの心理に刺さる原稿に

以前は夜中まで働いていて家族サービスもままならなく、毎日ヘトヘトだった社員の方が、奥様に勧められて転職を決意。以前よりずっと楽しく働け、家族の仲もよくなりました。
旦那さんがいきいき働いている（私にも優しくなりました）
お休みがしっかり取れる。ルート配送のため残業が少ない
家族も利用できる福利厚生サービスがある
子どもの誕生日やクリスマスなどにプレゼントがもらえる
社用の車は土日も利用可能
BBQや社員旅行は家族も同伴OK
社長が家族のことまで大事に思ってくれている

こんな内容を記載し、配偶者の奥様の目線で語っている原稿の打ち出しに変更しました。

また、ご家族のお写真を使用し、心温まるエピソードなども盛り込み温かみが伝わる原稿を心掛けました。