課題解決のために行った具体的施策

原稿には「コミュニケーション能力の高い人であればOK」という内容で掲載していましたが、実際に話を伺うと
①経営者や社長様に好かれるようなノリの良い人材
②多種多様な業界の知識を持っている人材
③どんなお客様でも盛り上がれる人材
と求めている条件が高いため、応募は集まっても採用に至っていないことが判明しました。

条件に合った人がどのような人かを考えた結果、
・社会人経験がある
・ナイト(ホスト・ボーイ)経験者である
にターゲットを絞ることにしました。

原稿内容も「将来独立できる」や「芸能人御用達」などの魅力を最大限に打ち出し、他社との差別化をはかりました。

結果

比較的コストを抑えたバイトルNEXTのBプラン掲載で、約1ヶ月で26応募、5名の採用に成功。
そのうち3名はターゲット通りの人材を採用することができ、とても満足していただいております。

コンサルタントから一言

求人広告は、活用のしかたによって反応は全く変わってくるものです。ターゲットを絞らず、感覚で出稿してしまっているケースは無いでしょうか。

「アルバイト採用に苦戦している」企業様は、ぜひお声がけ下さい。