特徴

• • 検索結果・一覧で常に上位表示されやすい
  • 同じPプラン同士では競合が発生
  • 「急募」「応募数を増やしたい」案件向け

Pプラン掲載に向いているケース

• • 競合は多いがEXまでは不要
  • 予算と露出のバランスを重視
  • 短期間で一定数集めたい

特徴

• • EX専用の表示枠・ロジック
  • Pプランよりも先に表示される／目立つ
  • 同枠に掲載できる社数が少なく競合が極端に少ない

なぜP(EX)は効果が出やすいのか？

• • 表示順位だけでなく視認率そのものが違う
  • 競合求人に埋もれにくい
  • 応募の初動が早い

Pプランで十分なケース

• • 募集条件がそこまで厳しくない
  • 人気の職種である
  • 予算を抑えたい

P(EX)プランを検討すべきケース

• • 急募・欠員補充
  • 深夜帯／専門職／人が集まりにくい
  • 応募ゼロを避けたい
  • 採用失敗＝事業影響が大きい

✅STEP1：今回、何名の採用を予定していますか？

まずは、採用人数を基準にプランの目安を考えます。

• • 掲載期間に余裕があり、面を張って複数枠の求人を出したい場合 → A・Bプラン
  • 1〜3名の採用を予定している場合 → 応募数と費用のバランスが取りやすいC・Dプラン
  • 4名以上の採用や、継続的な募集を行いたい場合 → 露出量を確保できるD・PLプラン

✅STEP2：採用の緊急度は高いですか？

次に、どれくらい早く採用したいかを確認します。

• • できるだけ早く採用したい／急募の場合 → 想定しているプランより1ランク上のプランを選ぶことで、応募が集まりやすくなります。
  • 掲載期間に余裕がある場合 → STEP1で選んだプランをそのまま利用しても問題ありません。

✅STEP3：募集条件は厳しいですか？

最後に、応募が集まりにくい条件かどうかを考えます。
以下のような条件に当てはまる場合は、露出量を意識したプラン選定が重要です。

「深夜・早朝シフト」、「経験者限定、資格必須」、「勤務地が駅から遠い」、「業務内容が専門的」

• • 上記のような条件に該当する場合 → 上位プランを選ぶことで応募数を確保しやすくなります。
  • 条件が比較的やさしい場合 → 基本プランでも十分なケースが多いです。

概要

近隣市区町村のユーザーに訴求できる！

市区町村で検索したユーザーの仕事一覧に広告枠を表示し、自社の仕事情報をPRできます。

こんな企業におすすめ

①商圏が限定されている店舗型ビジネス

飲食店・小売店・美容院など、来店エリアが限られる企業に向いています。
「自宅や学校の近くで働きたい」求職者に届きやすく、ミスマッチを防ぎやすいのが特徴です。

②地方・郊外エリアでの採用を強化したい企業

都市部よりも応募母数が限られるエリアでは、エリア指定による露出が効果的です。
周辺地域の求職者にしっかり訴求でき、無駄な表示を減らしたい企業に向いています。

概要

駅・沿線で探すユーザーに訴求できる！

駅・沿線で検索したユーザーの仕事一覧に広告枠を表示し、自社の仕事情報をPRします。

仕事一覧の上・中・下段に1枠ずつランダムで表示されます。

こんな企業におすすめ

①駅から近い立地・通勤利便性を訴求したい企業

駅徒歩数分など、アクセスの良さが強みの企業に向いています。
求職者の「沿線・駅名検索」と親和性が高く、通勤イメージを持たせやすいのが特徴です。

②広域からの応募を集めたい都市部企業

複数エリアにまたがる沿線では、エリア指定より広い範囲にリーチできます。
都心部やターミナル駅周辺など、沿線ベースで仕事探しをする求職者が多い企業に適しています。

概要

自社案件と同じ職種×エリアで探している地元のユーザーに訴求！

ユーザーが検索、閲覧する条件と同じ大職種×エリアが近い順に仕事一覧、仕事詳細、応募確認、応募完了の4画面にレコメンド表示されます。

こんな企業におすすめ

①勤務地や通勤条件よりも「人を集めること」を最優先したい企業

オールリスティングは、エリアや沿線を限定せず幅広く露出できる点が特徴です。
とにかく応募母数を増やしたい場合や、まずは多くの候補者に求人を見てもらいたい企業に向いています。

②採用条件が厳しく、応募が集まりにくい企業

専門職・深夜帯・シフト制など、条件面でハードルがある募集では、露出範囲の広さが効果を発揮します。
検索軸を限定しないことで、潜在的な求職者にも求人が届きやすいのがメリットです。

▼イメージ図

これらは「おすすめ求人枠」と、応募効果が高い「確認・完了画面」にも表示されます。

1人1人に着実にアプローチするならAIスカウト！

希望に合う対象者を「選んで送れる」AIダイレクトメールです。

求職者の特性に合わせた訴求が可能です。

ポイント

• • 原稿とマッチングする可能性が高い対象者を自動でリストアップします
  • 対象者のプロフィールや行動データを見ながら希望に合う対象者を選んで送信できます
  • お客様自身で 送信設定を実施

多くのユーザーにリーチするなら AIアプローチ！

マッチング度の高い対象者に「自動で送れる」AIダイレクトメールです。

包括的に求職者へ訴求することが可能です。

ポイント

• • 原稿とマッチングする可能性が高い対象者を自動でリストアップします
  • 原稿と希望条件に合わせて、オススメ度の高い対象者に自動でメールが送信されます
  • お客様側での設定作業は不要です

何が書かれるのか？

• • この求人のおすすめポイント
  • 初めて応募する人への安心コメント
  • 職場の雰囲気や働きやすさの補足
  • 応募を迷っている人への後押しメッセージ

掲載メリット

• • 求人原稿では伝えきれない安心感を補足できる
  • 第三者（運営）視点のコメントで信頼性が上がる
  • 応募ハードルが下がり、応募率改善が期待できる

何が書かれるのか？

主に、以下のような職場の傾向がバロメーターで表示されます。

• • にぎやか ⇔ 落ち着いている
  • アットホーム ⇔ ビジネスライク
  • 初心者向け ⇔ 経験者向け
  • 立ち仕事 ⇔ デスクワーク
  • 協力型 ⇔ 個人作業中心

掲載メリット

• • 応募前に職場イメージを持ってもらえる
  • ミスマッチ応募を減らせる
  • 原稿を読まない層にも特徴が伝わる

何が実施されるのか？

①仕事体験

• • 実際の業務を短時間体験
  • 簡単な作業や仕事の流れを体感
  • 給与が発生する／しないケースあり（求人内容による）

②職場見学

• • 職場の雰囲気を見る
  • スタッフや設備を確認
  • 仕事内容の説明を受ける

掲載メリット

• • 応募前の不安を大きく減らせる
  • ミスマッチ応募を防ぎやすい
  • 定着率向上が期待できる