HR Universityとは？特徴や料金、仕組みを解説

HR Universityは、「設計」「学習」「効果検証」「管理」の4機能を軸に、研修コンサルが伴走しながら育成サイクルを回す研修プラットフォームです。

スキルマップ作成やカリキュラム設計で学ぶべき内容を明確化し、eラーニングで学習を習慣化、スキルチェックテストやサーベイで効果を可視化し、定期的な計画見直しにつなげます。

設計・学習・効果検証・管理の4つの機能で研修課題を根本から解決

設計・学習・効果検証・管理の4機能が連動することで、「何を学ぶべきか分からない」「研修効果が測れない」といった課題を根本から解決します。

スキルマップ作成とカリキュラム設計で学習内容を明確化し、eラーニングで実行、スキルチェックテストや受講状況管理で成果を確認する一連の流れを、単一のプラットフォーム上で完結できます。

研修コンサルが伴走するから効果が出やすい理由

専属の研修コンサルが要件整理から改善提案までを一貫して支援するため、研修担当者だけで抱え込む必要がなく、効果の出やすい研修体制を構築できます。

設計・運用・改善のPDCAを社外の専門家と共に回せる点が、内製での研修運用と大きく異なります。

定期的な計画見直しのサイクル

研修後のスキルチェックテストやサーベイの結果をもとに、半年〜1年ごとにカリキュラムを見直すサイクルを構築します。

そのため、学びっぱなしで終わらせず、継続的な改善につなげます。

スキルの見える化からカリキュラム設計までの流れ

HR Universityは、企業理念や人事戦略に基づいて必要スキルを整理する「スキルマップ作成」から、等級・階層ごとに最適化された「カリキュラム設計」までを一気通貫で支援します。

何を学ぶべきかが不明確、学ぶ内容が個々に最適化されていない、といった育成の属人化を解消します。

スキルマップ作成の6ステップ

スキルマップ作成は、目的明確化からスキル分類・定義決め、講座紐付け、受講開始までの6ステップで計画的に進めます。

企業負担を抑えつつ、適宜ヒアリングをおこないながら、独自の育成基準を構築可能です。

学ぶべき講座を紐付けたスキルマップの実例

等級ごとに必要なスキルセットとその定義、評価基準を整理し、各スキルを習得するための講座名を紐づけて一覧化します。

整理した内容はExcel・スプレッドシートで納品されるため、そのまま社内の育成基準として運用できます。

対象者別カリキュラム例

若手層・リーダー層・評価者層など、対象者ごとに学ぶべき内容をカスタム設計することで、画一的な研修ではなく実務に直結したプログラムを提供します。

学べる講座ラインナップは1,200チャプター以上

HR Universityでは、人事・マネジメント・ビジネス基礎・マーケティング・DX・英語まで、1,200チャプター以上の実務直結型講座を提供しています。

新卒・内定者向けの講座も揃っており、階層や職種を問わず必要なスキルを幅広くカバーします。

 カテゴリ別講座紹介

HR Universityのカテゴリ別講座では、人事・マネジメント・ビジネス基礎・マーケティング・DX・英語の5分野に加え、新卒や中途採用の内定者、既存社員向け講座を網羅しています。

1回5分からの動画と修了テストで定着を図り、最新トレンドに応じた新講座も毎月追加されるため、実践的なビジネススキルを効率的に習得できます。

• 人事／マネジメント／ビジネス基礎／マーケティング／DX・英語
  人事、マネジメント、ビジネス基礎、マーケティング、DX・英語の5カテゴリに分かれており、採用・育成・評価制度から生成AI・TOEIC対策まで幅広いテーマを網羅しています。

• 新卒・内定者向け講座一覧
  ビジネス基礎、AI/DX、マネジメント、考え方・マインド、マーケティング・英語など、新卒・内定者が実務に入る前に習得すべき基礎スキルから専門知識までを網羅した講座を用意しています。

1講座は5〜10分のチャプター5〜10本と修了テストで構成され、1講座あたり1時間前後で完結します。

全講座に理解度確認テストが付いているため、「わかったつもり」で終わらせません。

また、 法改正やトレンドに合わせて毎月20〜30チャプターが新規追加されるため、常に最新のビジネススキルを学び続けられます。