HRMOS（ハーモス）採用新卒エディションとは？料金・導入フローを紹介

HRMOS（ハーモス）採用新卒エディションは、新卒採用における業務効率化と採用の質向上を両立させるクラウド型採用管理システムです。

応募者情報の管理の煩雑さやスケジュール調整の工数、選考進捗のブラックボックス化といった実務課題を抱える企業に適しています。

各種求人媒体からの情報一元管理、選考実務の自動化、インターン期を含めたデータ管理をワンストップで実現する仕様が取り入れられています。

導入企業における「応募者対応工数の3割削減」や「選考辞退率の低減」といった実績から、プロセスのボトルネック解消において高い評価を得ている点が特徴です。

煩雑なオペレーション業務を削減し、学生対応や戦略立案といったコア業務へ注力できる環境を整えることができます。

HRMOS採用は、採用業務における母集団形成から管理・分析まで一元管理ができる採用管理クラウドです。
新卒採用における大量な採用業務を自動化･効率化することで、学生1人ひとりに合わせた個別対応を実現させます。

POINT: HRMOS採用新卒エディションは、学生の就活スケジュールの早期化に対応したオペレーション業務の効率化により、低学年からの母集団形成をサポートします。また、採用プロセスの可視化により採用課題の早期発見につながり、課題の改善施策を打ち出しやすくなるため、採用ノウハウの蓄積も可能です。

1新卒採用業務を自動化・効率化できる: 応募者情報管理・連絡はもちろん、人材紹介会社への一斉連絡など、豊富な機能で効率化が進みます。さらに、選考ステップごとに合否判定のロジックや自動メール送付の設定が可能なため、連絡漏れを防ぎ、離脱防止につながります。

2流入チャネルごとに分析が可能: 就職サイトやイベント、ダイレクトリクルーティング、人材紹介など、あらゆる採用チャネルからの応募を一元管理できます。さらに、流入チャネルごとにデータを分析することが可能なため、データを基にした採用課題の早期発見や改善施策の着手をスピーディーにおこなえます。

3採用CX（候補者体験）の向上につながる: HRMOS採用の導入で応募者管理や次回案内通知などの採用業務を自動化することが可能なため、採用担当者がコア業務に集中できる体制を構築できます。これにより、採用の質を改善し、採用CX（候補者体験）の向上につなげることが可能です。

HRMOS（ハーモス）採用新卒エディションは、事前の打ち合わせから本格的な運用の開始まで、具体的な4つのステップを経てスムーズに導入を進められます。

お申し込みが完了してから、最短5営業日目という短期間でのアカウント開設が可能です。

導入ステップ	具体的なサポート内容と手続きの流れ
1．打ち合わせ	採用課題の整理や解決案の提示、費用対効果の算出をおこなうほか、社内稟議に必要な資料作成のサポート体制も整えています。
2．お申込み	必要な手続きとお申し込みの完了後、当日を含めて最短5営業日目からのスピーディーなアカウント開設に対応しています。
3．利用開始	キックオフミーティングの開催やセミナー形式でのレクチャーなど、企業の要望や状況に合わせて初期設定が実施されます。
4．運用開始	システムの本稼働を開始した後は、定期的な振り返りや運用の提案を通じて、単なるツールの利活用にとどまらない採用力の強化に向けた伴走支援がおこなわれます。

料金プランについてはお問い合わせください。

Q 導入までにどれくらい時間がかかりますか？: A お申し込み後、数日でご利用を開始していただけます。契約後は専任の担当より、アカウントの開設・ご利用方法をご説明いたします。

Q 閲覧権限はどういう仕組みになっていますか？: A ユーザーアカウントごとに閲覧範囲を制限できます。全ての候補者の情報を閲覧できる権限や、自身のアサインされた面接に関わる情報のみ閲覧できる権限などが設定できます。各種権限は柔軟にカスタマイズ可能です。