【適性検査の比較30選】企業におすすめサービスの料金と選び方

① ミキワメAI｜貴社独自の採用基準で採用のミスマッチを防ぐ適性検査クラウド

【特徴】

• ・活躍社員の性格データをAIに学習させ、応募者が「自社の社風や部署にどれだけ馴染めるか」を10段階で可視化するシステムです。
• ・性格検査は最短10分程度と非常に短く、求職者の受検負担（選考離脱）を最小限に抑えられます。
• ・新卒・中途を問わず、面接での印象と入社後のギャップに悩んでいる企業や、データに基づいた部署ごとの最適な配属をおこない、新入社員の早期立ち上がり・定着を支援したい企業におすすめです。

② アッテル｜10万人のデータ分析からAIの力で最適配置・定着を支援

【特徴】

• ・10万人以上のデータ分析に基づき、AIが応募者の「活躍可能性」や「離職リスク」を自社固有の基準で予測するクラウド型サービスです。
• ・受検人数に関わらず、何人受けても月額固定費しか発生しない定額プランを強みとしています。
• ・初期選考の段階で大量の応募者にスクリーニング受検を課したい企業や、コストの変動を気にせず、蓄積したデータをもとに配属・定着・育成までを一貫して効率化したい企業におすすめです。

③ ミツカリ｜応募者と自社社員・組織との相性を可視化できる

【特徴】

• ・3,800社を超える導入実績を誇り、応募者と自社社員、あるいは配属予定組織との価値観のマッチ度をAIで可視化する適性検査です。
• ・受検者の「コミュニケーションタイプ」を客観的に診断するソーシャルタイプ診断も備えています。
• ・新卒・中途採用において、社風や組織風土とのカルチャーミスマッチによる早期離職を防ぎたい企業や、既存チームのメンバーとの相性をデータで確認したい企業に向いています。

④ GROW360｜AIを活用した適性検査

【特徴】

• ・AIを活用した独自の360度評価と気質分析を掛け合わせ、受検者本人が自覚していない潜在的な資質や行動特性を測定する検査です。
• ・他者評価を織り交ぜることで、回答の虚偽性を排除できます。
• ・一般的なWEBテスト対策をされている優秀層の本質を見抜きたい企業や、AIの客観的なデータ分析によって次世代のリーダー候補となるポテンシャル層を発見したい企業におすすめです。

⑤ tanΘ｜社員を分析し「組織独自の採用基準」を作成

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【特徴】

• ・社員のハイロー分析を通し、企業ごとの組織特徴や思考タイプを4つに分類して個人特性を可視化できる新卒向け適性検査です。
• ・料金プランは「従量課金制」と「年間定額制」の2つがあり、受検人数に応じて選択できます。
• ・新卒採用において、自社の活躍社員の共通因子を定量的に抽出し、自社独自の明確な採用基準を作りたい企業や、受検ボリュームに応じて費用を最適化したい企業に適しています。

⑥ Compass｜ネガティブチェックによる適性検査

【特徴】

• ・1,000社以上の人事担当者へのアンケートをもとに、採用選考時に本当に知りたい評価項目に絞って測定できる検査です。
• ・特に、現代の採用で重要視される「ストレスへの脆弱性」や「抑うつ傾向」などのネガティブ要素の検知に長けています。
• ・採用後のメンタル不調による休職・早期離職を入り口で確実に防ぎたい企業や、分かりやすいフィードバックレポートを活用して、インターンシップ等の集客コンテンツとして利用したい企業におすすめです。

⑦ DIST｜ストレス要因とその対処法を診断

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【特徴】

• ・ダイヤモンド社が提供する、ストレス要因への耐性とその対処のための資質を約10分の短時間で診断できるテストです。
• ・多くの企業人の調査データをもとに分析結果を算出しているため、高い信頼性を誇ります。
• ・面接では見抜けないストレス耐性を見抜き、入社後の早期退職や長期休暇といった現代の組織課題を未然に防ぎたい企業や、大量受検向けの手頃なWEBプランを探している企業に向いています。

⑧ PETⅡ｜ファスト採用・メンタル時代の診断ツール

【特徴】

• ・現代のビジネス環境で急増しているメンタル不調リスクにフォーカスし、10〜15分の短時間での受検を可能にしたアセスメントツールです。
• ・テスト結果をもとに15の人材タイプに分かりやすく分類します。
• ・人事・面接官・応募者の3者にとって理解しやすいフィードバックシートを求めている企業や、選考スピードを最優先しながらメンタル不調による早期離職リスクを効率的にケアしたい企業におすすめです。

⑨ V-CAT｜1,000万人を超えるデータをもとに解析

【特徴】

• ・50年以上にわたり、延べ1,000万人を超える膨大な臨床データをもとに開発された中途向けの作業検査法テストです。
• ・専門家の目による独自の解析をおこなうため、受検者が回答を意図的にコントロール（作為）することが極めて困難です。
• ・一般的な対策本による「偽りの回答」を完全に無効化したい企業や、入社後の働き方のクセやメンタルの変動パターンを深く把握し、個別最適なマネジメント・定着支援に活かしたい企業に向いています。

⑩ HCi-AS｜こころのトラブルの予見

【特徴】

• ・プレッシャーや環境の変化に対する精神的タフさ、およびストレスを感じた際の具体的な対処傾向を可視化する中途向け検査です。
• ・注意が必要なリスクケースについては、報告書内に具体的な記述文で詳細に説明されます。
• ・過度なプレッシャーがかかりやすい営業職やタフな現場職の中途採用において離職率を下げたい企業や、面接時にその場ですぐに活用できるよう、記述文でのスピーディーなフィードバックを求める企業に向いています。

⑪ 不適性検査スカウター｜人材で失敗したくない企業のための不適性検査

【特徴】

• ・「定着しない・成長しない・問題を起こす」といった、企業にとって採用リスクとなる不適性要素のあぶり出しに特化した中途向けのWEB検査です。
• ・能力検査のモジュールだけであれば完全無料で利用できる点が特徴です。
• ・面接での「取り繕い」に騙されて失敗した経験のある企業や、初期選考の段階で明確なリスク因子を持つ応募者を極めて低いコストで効率的に足切りし、選考の安全性を高めたい企業に最適です。

⑫ TAL｜脳科学＋図形式検査が、受検者本来の『人間力』を測定

【特徴】

• ・脳科学に図形式の質問（お絵かき形式など）を掛け合わせることで、受検者本来の「人間力」や意図的な取り繕いができない本質的な資質を測定する中途向け適性検査です。
• ・対策が完全に通用しないため、高い信頼性を誇ります。
• ・WEBテスト対策が完全に通用しない環境で選考を行いたい企業や、短い検査時間（約20分）で中途応募者の行動リスク（コンプライアンス違反・早期離職傾向）を確実に見極めたい企業に最適です。

⑬ eF-1G（エフワンジー）｜採用から育成、タレントマネジメントに活用

【特徴】

• ・心理学・統計学の第一人者が監修し、業界最多クラスの「194種類の測定項目」で応募者を緻密に診断する総合型適性検査です。
• ・応募者を8つのタイプに分かりやすく分類し、内定者フォローや個別の人事課題に合わせた柔軟なカスタマイズが可能です。
• ・一般的なパッケージ製品では網羅しきれない自社独自の評価軸を設定したい企業や、豊富なデータをもとに採用から配属、その後の育成までを長期的に連動させたい企業におすすめです。

⑭ DATAPURE｜「知的能力」「態度能力」の両側面から予測

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【特徴】

• ・ダイヤモンド社が提供する、職務や業種に関わらず必須となる「態度能力」と「知的能力」の両面から、9つの適性職務とリーダーとしての適性を3段階で判定するシステムです。
• ・受検結果から面接での質問例が自動生成されます。
• ・態度（スタンス）と知能の双方から応募者の「総合力」を厳しく鑑定したい企業や、面接官のスキルに頼らず、自動生成される質問例を使って面接の質を標準化したい企業に向いています。

⑮ 3Eテスト｜短期間での人財の見極めが可能

【特徴】

• ・エン・ジャパンが提供する、知的能力テスト（20分）と性格・価値観テスト（15分）を掛け合わせた、合計35分の短時間受検が強みの総合適性検査です。
• ・肩書ではなく、入社後に成果を出す「人財」の確実な見極めが可能です。
• ・実施企業と受検者の双方に負担をかけないスピーディーな選考を行いたい企業や、検査結果をもとに、入社後の最適な部署配置やモチベーションの維持に直結させたい企業におすすめです。

⑯ SCOA｜開発から30年、610万人の実績

【特徴】

• ・開発から30年以上の歴史を持ち、累計610万人以上の受検実績を誇る総合適性検査です。
• ・知的能力（数・言語・論理・常識・英語）と性格特性をバランスよく測定し、仕事への対処の「スピード」と「確実性」を可視化します。
• ・長年の実績に基づく安定した判定精度を重視する企業や、小中高の基礎学力から社会人の一般常識まで、応募者の基本的な教育水準・実務処理力を網羅的に可視化したい企業に向いています。

⑰ CUBIC｜業種・業態・社員規模を問わず10,000社が利用する万能型

【特徴】

• ・業種・業態・社員規模を問わず、全国10,000社以上が利用する新卒向けの万能型適性検査です。
• ・検査時間が性格15分〜、能力5分〜と手軽なだけでなく、定額プランや従量プランを自社の受検ボリュームに合わせて柔軟に調整できます。
• ・新卒の選考状況に応じて費用を最適化したい企業や、自社に必要な項目だけをピックアップして、短時間かつ低コストで効率的な足切り・見極めを行いたい企業におすすめです。

⑱ SPI3｜人柄を74,000通りで表示する国内シェアトップの安心感

【特徴】

• ・国内シェアNo.1の実績を誇る、新卒採用における最もスタンダードな適性検査です。
• ・圧倒的な検証データをもとに求職者の人柄を詳細にレポート化し、面接での深掘りチェックポイントを自動生成するため、面接官の主観を完全に排除できます。
• ・初めて適性検査を導入するため失敗したくない企業や、知名度・信頼性を最優先し、社内の共通言語として一貫した選考・配属の判断基準を構築したい企業におすすめです。

⑲ 玉手箱Ⅲ｜入社時に見ておくべきスピード感・事務処理能力を測定

【特徴】

• ・新卒採用の初期選考において、大手企業や人気業界（金融・商社・コンサル等）を中心に広く導入されている知能・性格検査です。
• ・限られた時間内で大量の問題を解かせる設計になっており、事務処理能力のスピード感や知的水準を厳しく見極められます。
• ・毎年多くの応募者が殺到し、効率的かつ厳格な足切り（スクリーニング）をおこないたい企業や、入社後の実務を円滑に進めるための基礎能力をハイレベルに測定したい企業に最適なサービスです。

⑳ GAB｜知的能力と総合適性を測定（英語での受検にも対応可能）

【特徴】

• ・総合商社や専門職、グローバル企業の採用で多用される、ハイレベルな知的能力と性格特性を測定する適性検査です。
• ・英語での受検にも対応しており、将来のマネジメント適性や「営業」「研究開発」など8つの職務適性を厳しく判定します。
• ・新卒総合職のポテンシャルを高い基準で見極めたい企業や、海外展開を見据えて英語対応のしっかりした業界定番のシステムを探している企業におすすめです。

㉑ DPI｜態度能力の診断・開発を可能に

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【特徴】

• ・ダイヤモンド社が提供する、職場に適応して実績を上げるために不可欠な「態度能力（対人関係処理能力＋意欲）」の測定に特化した検査です。
• ・職種によって重要度が異なる個別特性までを精密に診断します。
• ・業種に関わらず、周囲と良好な関係を築きながら自発的に動けるバイタリティを持った人材を判定したい企業や、実際の組織に適応しやすい職場適応性を厳しく見極めたい企業におすすめです。

㉒ 内田クレぺリン｜言葉に頼らない作業検査（外国での従業員採用にも適用）

【特徴】

• ・ひたすら簡単な一桁の足し算を繰り返す、言葉に頼らない日本伝統の「作業検査」です。
• ・言語を介さないため、どれだけ自分を良く見せようとしても受検者本来の「持ち味」や「作業効率の偏り」が露出します。
• ・国内外を問わず外国人留学生・グローバル人材の採用枠を広げている企業や、製造・運輸など、集中力の持続性と安全確実な実務処理能力がダイレクトに業績や安全性に直結する職種の選考に最適です。

㉓ TAPOC｜就業適性の測定・診断

【特徴】

• ・事務職に必要とされる5つの分野（言語知識・処理速度・計算・読解・記憶）の能力とその総合力を測定する、事務職特化型のアセスメントです。
• ・複写式の用紙を使い、その場で簡単に自己採点・結果確認ができる手軽さが強みです。
• ・一般事務やアシスタント職の採用において、現場実務への具体的な「就業適性」をピンポイントで測定したい企業や、WEB環境を使わずにその場で即座に合否判定を出したい企業に最適です。

㉔ DATA-OA｜情報技術者の適性を4指標で評価

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【特徴】

• ・現役の情報技術者（エンジニア）の業績やパーソナリティとの相関データをもとに開発された、IT職特化型の新卒向け適性検査です。
• ・「態度能力」と「知的能力」の両面から、ITエンジニアとしての適性を4段階で厳しく評価します。
• ・新卒の技術職採用において、一般的な適性検査では見抜けない「プログラミングやシステム開発への適応力」を高い精度で判定したい企業や、即戦力化しやすいエンジニアの卵を厳選したい企業におすすめです。

㉕ DBIT｜物事を論理的に考え、処理を進める上で必須な基礎知的能力を判定

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【特徴】

• ・ダイヤモンド社が提供する、文章の把握や簡単な四則演算、語彙、数列の論理的推測などを20分の短時間で測定する新卒向けの基礎能力診断テストです。
• ・物事を論理的に考え、実務の処理を円滑に進めていくうえで必須となる「最低限の知的水準（言語能力・数的理解力）」の有無を、低コストかつスピーディーにスクリーニングしたい企業に向いています。

㉖ DII｜企業で求められる実践的な知的能力を測定

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【特徴】

• ・社会科学の見地など広い範囲から出題され、職務で直面する具体的状況において要請される「実践的な問題解決力」を測定する、新卒向けのペーパー（紙）形式の知的能力診断テストです。
• ・単なる詰め込み式の知識の有無ではなく、実際のビジネス現場で臨機応変に頭を働かせられる「地頭の良さ・思考の柔軟性」を、受検時間の50分間で網羅的に診断したい企業に適しています。

㉗ CAB｜コンピューター職の適性を検査

【特徴】

• ・SE（システムエンジニア）やプログラマーなどのコンピューター職に必要な適性を診断する、新卒向けのIT職特化型テストです。
• ・暗算、法則性、命令表、暗号といった独自のパズル的な問題で知的能力を厳しく検査します。
• ・IT業界において専門職としての伸び代（ポテンシャル）を高い信頼性で見極めたい企業や、WEBテスト対策が通用しにくい特殊な設問設計で、本質的なIT適性をスクリーニングしたい企業に最適です。

㉘ HCi-ab｜独自の常識度と思考度という得点バランス

【特徴】

• ・言語、数理、時事社会の3つの分野から総合的な基礎能力を分析する新卒向け検査です。
• ・応募者の知識レベルが全国平均と比較してどの程度にあるかを相対評価し、診断結果をおよそ1時間でスピーディーに返却可能です。
• ・単なる学力テストでは測れない「社会人としての常識度」と物事を深掘りする「思考度」のバランスを見極めたい企業や、選考のスピード感を最優先して即日結果を確認したい企業に向いています。

㉙ DSI｜営業・販売職における将来性を診断

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【特徴】

• ・現役の優秀な営業・販売職の業績相関データをもとに開発された、中途向けの営業職特化型テストです。
• ・受検者の営業・販売力を「態度能力」の動きからチェックし、今後成果を上げる人材かを予測します。
• ・中途採用において、前職の経験年数や年齢に見合った「営業職としての基礎的なスタンス・バイタリティ」が備わっているかを客観視したい企業や、営業ミスマッチを確実に防ぎたい企業に最適です。

㉚ TAP｜自由に問題を作成できる「オリジナル」がある

【特徴】

• ・自社の採用ニーズや募集職種に合わせて、出題する設問や問題の難易度を自由に組み合わせ、オリジナルの適性検査を作成・カスタマイズできる柔軟性が特徴のサービスです。
• ・既存のパッケージ製品では自社の求める要件（能力・性格・不調和傾向）を網羅しきれなかった企業や、WEB・ペーパーなどの受検形態を使い分け、自社の選考オペレーションに完全にフィットさせたい企業におすすめです。