採用サイト制作の料金と相場｜作成ポイント・管理ツールの特徴を紹介

採用サイトを制作する際、気になるのが制作料金とその効果です。最近は、採用サイトを無料で作ることが可能なツールなども登場しています。

無料で作成するサイトと有料で制作するサイトの違いはなんでしょうか？採用サイトを制作する上で、一般的な費用や内容の相場を知っておけば比較検討することも可能です。

今回は、採用サイトの制作にかかる料金の相場やポイントをご紹介します。

料金の詳細を先に確認したい方はこちらから

1．採用サイト制作の相場・料金の概要

採用サイトは制作にかける費用によって、仕様や機能面が異なってきます。料金毎の特徴やメリット・デメリットを比べていきます。

2．採用サイト制作会社の料金・費用の事例

実際に採用サイトを制作会社に依頼する場合の料金事例を紹介します。

2-1.フリーランスの料金表

採用サイトをフリーランスでゼロから制作してもらうケースは多くはありません。サイトのコンテンツは、インタビュー取材や画像、原稿作成などの準備、作業が多岐にわたるため、一人でおこなうのは難しいためです。
採用サイト全体を制作してもらうことは難しいですが、サイトのデザインやコーディングなど部分的な作業であれば、フリーランスでも対応してもらうことが可能です。

その場合、通常のホームページ作成と同じような相場になります。

2-2.小・中規模の制作会社の料金表

次は小・中規模の制作会社の特徴と料金を紹介します。

株式会社スターラボ

株式会社ハイファクトリ

2-3.大手制作会社の料金表

大手制作会社の特徴と料金をご紹介します。

株式会社ONE

株式会社LIG

2-4.採用サイト構築ツールの料金表

採用サイト構築ツールを使って制作すると、無料で作成できるケースもあります。また、無料であってもindeedに自動で求人が掲載されるなど連携に優れたツールもあります。

engage

エン・ジャパン株式会社が運営する採用支援ツールのengageは、採用サイトを無料で作成できるだけでなく求人ページ作成・応募フォームの設置なども対応が可能です。

採用係長

株式会社ネットオンが運営する採用係長は、無料で求人表を作成することが可能です。作成した求人票はIndeedやGoogleしごと検索などへまとめて転載が可能です。

WiX

Wix.comが運営する世界190カ国で利用されている無料ホームページ作成ツールです。250種類以上の多彩な機能やデザインテンプレートから自分の好きなものを選択して使用することが可能です。

2-4.採用サイトと連携できる管理ツールの料金表

ACCESS ON LINE（AOL）

株式会社マイナビが提供する採用管理データベースのツールです。応募受付から情報発信、選考管理までおこなうことが可能です。就職サイトのマイナビなどと自動連携をすることが可能で、自社専用ページの設計で選考ステータスの管理なども楽におこなえます。

リクオプ

HRソリューションズ株式会社が運営する採用サイト作成と応募者管理ツールです。自社の採用サイトと連携して求人案件の管理や応募対応など全て可能です。オプション機能が充実しており、雇用契約のペーパーレス化なども可能です。

R-SHIP2

株式会社リクルートキャリアが運営する採用管理データベースのツールです。AOL同様に応募受付から情報発信、選考管理までおこなうことが可能です。就職サイトのリクナビなどとこちらも自動連携が可能となっています。また、採用サイトと連携させて対応することもできます。

3． 採用サイトの料金・相場の理解に必要なポイント

採用サイトの料金や相場については各社で料金体系だけでなく内容も異なるため、単純に比較することができません。そのため、相場を正確に把握するのは非常に難しくなっています。ただし、その中でも共通している部分はあるため検討の上ではポイントを理解しておく必要があります。

3-1.コンテンツの構成

採用サイトに必要となるのが会社情報、採用情報がわかるコンテンツです。項目は次のような内容が当てはまりますが、必ずすべて必要ということはありません。料金の算出には関わってくるため、どのような内容やページ数にするのかは決める必要があります。

会社概要

会社の歴史などの沿革や主な事業内容など、どのような企業なのかがわかる内容にする必要があります。

事業内容

各事業の概要と今後の見込みなどを掲載し、応募者に事業内容を理解してもらえるような内容が望ましいでしょう。

代表者あいさつ

代表者の言葉を文面にし、会社の代表者がこれからどうしようと考えているかを掲載する内容です。企業によっては掲載しないケースもあるでしょう。

社員紹介

応募者がもっとも興味を持つコンテンツの一つです。先輩社員のインタビューや職場雰囲気がわかる動画、1日のスケジュールなど、実際にその企業で働いたときのイメージをしやすくする内容にするとよりわかりやすくなります。

募集要項

採用活動の対象となる応募者に求める内容だけでなく、勤務条件（給与、休み、福利厚生など）も含めた内容にします。福利厚生や研修体制などをしっかりと記載すると求職者に安心してもらえるでしょう。

選考フロー

中途採用の場合は人によって選考のフローが変わる場合がありますが、新卒採用などの一律のものは記載しておいた方がいいでしょう。例えば、面接が2回と適性検査など、実際に応募したあとの流れがわかるようにすることで、応募者が採用までのスケジュールを想定しやすく応募のハードルが下がります。

問い合わせ（応募ページ）

就職サイトなどを利用する場合には応募者管理ができなくても困りませんが、中途採用や直接応募を集めたい場合などには準備する方がいいでしょう。

3-2.求職者が求めているコンテンツ

新卒採用用なのか、中途採用用なのかによっても求職者が求めるコンテンツは変わってきます。新卒採用の場合には、一緒に働く上司や先輩、入社後の研修などの教育体制を気にする学生が多いと言われています。中途採用の場合には、給与待遇面や配属部署が希望した業務内容になるのかどうかなどを気にしている傾向と言われています。

このような傾向を踏まえてコンテンツを作成することで、求職者にとって質のよい採用サイトとして認知され自社の採用が成功しやすくもなります。制作する側が伝えたいことではなく、求職者が求めるコンテンツを意識することが重要となりそうです。

3-3.制作期間の目安

制作期間は制作する採用サイトのコンテンツの量、内容にもよりますが2週間から3ヶ月程度をみておけばよいでしょう。特に社員のインタビューや動画を撮影する場合は準備期間も必要になるので長めになります。

自社が納品を希望する時期を前もって明確にしておき、早めに制作会社へ相談することが重要です。制作期間の目安を考えずにスケジュールを立てると採用活動がピークの際に採用サイトが活用できないことがあります。

4．まとめ

ここまでの内容で採用サイト作成の相場や料金の参考になったでしょうか。採用サイトは制作をしたことがないとどのように制作したらよいのかと迷うことも多くあると思いますが、自社の採用活動や求める人物像に合わせたものを作成するのが重要です。

目的や予算に応じた自社に合った採用サイトの設計に参考いただければと思います。