マイナビ転職の掲載料金は、1クール（4週間）20万円〜120万円、2クール（8週間）36万円〜210万円です。

料金プランは5つあり、MT-S、MT-A、MT-B、MT-C、MT-Dと呼ばれる基本企画ごとに掲載料金が異なります。

各基本企画には特徴があり、求職者が求人情報を検索した際の表示順位や、掲載できる項目、文字数、写真数などが異なります。

求人情報をより多くの求職者に届けたい場合は、検索順位が上位に表示されるMT-SやMT-Aプランをおすすめしています。

自社の採用ニーズに最適なプランを選ぶためのポイントを詳しく解説していきます。

本記事では、

・マイナビ転職の2つの特徴

・マイナビ転職の基本企画や原稿タイプ

・マイナビ転職の掲載料金やオプション料金

などをご紹介しますので、ぜひ情報収集にお役立てください。

1．マイナビ転職の掲載料金表

マイナビ転職通常掲載料金表（4週間）

▶︎ マイナビ転職の料金詳細資料

マイナビ転職の通常掲載料金は、企画（掲載プラン）により異なります。

企画（掲載プラン）は5つに分かれており、MT-S、MT-A、MT-B、MT-C、MT-Dと呼ばれます。

MT‐Sは最も求人情報の露出が高く、記載できる項目が多い企画です。

以下は企画別の掲載項目一覧です。

MT-S、MT-A、MT-B、MT-Cは「会社・仕事の魅力」や「マイナビ転職編集部より」、「社員インタビュー」の掲載が可能です。

MT‐Dは全企画に共通する基本の募集情報の掲載ができます。

チケット料金表（長期掲載）

※料金はすべて税抜価格です。

マイナビ転職の通常掲載期間は1クール4週間ですが、8週間以上の長期掲載や複数回の掲載をおこないたい場合は、チケットの購入がお得です。

年間を通して複数職種の採用予定がある企業や、複数名の採用予定がある企業におすすめです。　

マイナビ転職のチケット料金は、企画（掲載プラン）により異なります。

チケット料金に関しても、前項で紹介した企画（掲載プラン）と同様に5つの企画から選択することが可能です。

使える機能も通常掲載と同様のため、自社の採用人数や採用状況に合わせてプランを選択することが可能です。

スカウト機能 参画料金

マイナビ転職には企業が自社の求人条件に合致した転職希望者へ、直接アプローチできるスカウト機能があります。

マイナビ転職のスカウト機能は4種類あり、企業が自ら候補者を選んで送信する「スカウト」と、マイナビの担当者が代行配信をおこなう「スカウト代行」、特別な待遇を提示できる「プレミアムスカウト」、新着会員に自動アプローチする「デイリーアプローチ」にわけられます。

各スカウト機能は配信できる内容や頻度が異なるため、自社の採用計画に適切なスカウト機能の導入により、採用効率を高めやすくなります。

即戦力や管理職クラスの採用など、採用難易度が高いときは、開封率が高いプレミアムスカウトの活用がおすすめです。

エンジニア系職種など求職者からの応募獲得が課題の企業は、スカウトを活用してターゲットへ直接アプローチをおこなうことで、採用効率を高めやすくなります。

また、エリアを限定した採用や急募時など短期間でより多くの母集団を形成して採用をおこないたいときは、デイリーアプローチがおすすめです。

自社でスカウトに工数を割けない企業や、スカウトメールの運用ノウハウに自信がない企業は、スカウト代行がおすすめです。

オプション料金表

マイナビ転職では、さまざまなオプション機能があります。

求める人材へダイレクトにアプローチできる豊富なスカウトサービス、職種のコードを追加できるオプションなどラインナップが豊富です。

基本企画に合わせて、オプションの利用もしてみましょう。

追加画面

追加画面は、求人画面に追加することでより貴社の魅力を伝えることができるオプションです。

※料金はすべて税抜価格です。

S企画限定

マイナビ転職には、MT-S企画限定オプションがあります。

新着回数UPや最上位表示でさらに注目度を高める効果が期待できます。

※料金はすべて税抜価格です。

バナー広告

マイナビ転職には、サイト内にバナー広告を出稿することができます。

サイト内の目立つ位置にバナー広告を出稿することにより、貴社求人情報を求職者にアピールすることができます。

※料金はすべて税抜価格です。

メール広告

メール広告とは、マイナビ転職の会員にお届けするメールマガジンに掲載されるヘッダ広告です。

より多くの求職者の目に触れることで、応募数の増加が期待できます。

※料金はすべて税抜価格です。

サービス	料金	料金形態	特徴
	20万円/4週間～	掲載課金型	35歳以下の若手ユーザーで、3ヶ月以内に転職したいアクティブユーザーが多い。 「エリア版」と「都道府県版」があり地方採用に強みがある。 幅広い職種・業種の採用や若手採用、地方採用をおこないたい企業におすすめ。
資料請求はこちら
	関東版 30万円/4週間～	掲載課金型	60％以上が20代～30代。 ドタキャン防止機能やアクティブなユーザーへのスカウト機能がある。スマホユーザーが閲覧、応募しやすい仕様。 若手採用をおこないたい企業や面接率に課題がある企業におすすめ。
資料請求はこちら
	20万円/4週間～	掲載課金型	経験者採用に強み。 特に営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く専門サイトも併設。 20代～30代の即戦力人材の採用をおこないたい企業におすすめ。
資料請求はこちら
	2原稿 25万円/4週間～	掲載課金型	IT・ものづくり系エンジニアの採用に特化している。 20代～30代の若手層から40代以降のベテラン層まで幅広い職種・スキルを持った人材が登録している。 エンジニア採用ならではの職種コードの設定が可能なため、スキルを絞り込んだエンジニア採用をおこないたい企業におすすめ。
資料請求はこちら

マイナビ転職は転職意欲の高い若手ユーザーが多く、幅広い職種の採用、地方採用を得意としています。

エン転職も若手ユーザーが多い求人サイトで、面接前のリマインド機能などによる面接率向上が期待できる企画が特徴の1つです。

dodaは経験者採用に強みがあり、職種別の専門サイトを併設している求人サイトです。

typeはIT系エンジニアやものづくり系エンジニア採用に強みがあり、若手層だけでなくベテラン層の採用も得意としています。

マイナビ転職やエン転職、dodaは幅広い職種の採用を得意とする総合型求人サイトであり、typeはエンジニア系職種の採用に特化した特化型求人サイトとして分類ができます。

求人サイトにはそれぞれ強みやユーザー層の違いがあるため、料金だけで比較をせずに自社の採用ターゲットが多い求人サイトを選び、比較をすることが大切です。

各サービスの料金を比較すると掲載内容のボリュームや掲載順位などの条件に応じて4段階から5段階の掲載プランを選べる仕様となっています。

いずれも4週間掲載のプランで比較をおこなっていますが、typeは2職種×4週間掲載が基本セットとなっています。

また、エン転職は全国・関東版と関西・東海版、九州・その他地域版で料金が異なります。

dodaは基本の掲載プラン以外にも、2週間に1度新着更新されるプレミア原稿という別のプランの選択も可能です。

今回比較している求人サイトのなかで、マイナビ転職はコストを抑えやすいことがわかります。

マイナビ転職の基本企画などはこのあとの章で解説します。

3．マイナビ転職の基本企画

マイナビ転職は企画によって料金が異なってきます。
ここではマイナビ転職の基本企画について解説します。
マイナビ転職には、採用計画や予算に応じて選択可能な5つの企画があります。

▼イメージ図▼

5つの企画はそれぞれMT-S企画・MT-A企画・MT-B企画・MT-C企画・MT-D企画と呼ばれ、各企画ごとに特徴があります。

以下の一覧はマイナビ転職の各企画の特徴です。

上記のほかにも、掲載できる項目やボリュームに違いがあります。

求人の魅力をアピールするPRエリアや仕事内容、対象となる方は全企画統一の掲載項目です。

MT-S企画・MT-A企画・MT-B企画はPRエリアに250文字、MT-C企画とMT-D企画は200文字掲載できます。

仕事内容はMT-S企画・MT-A企画は720文字、MT-B企画・MT-C企画は545文字、MT-D企画は385文字の掲載です。

対象となる方はMT-S企画・MT-A企画は545文字、MT-B企画・MT-C企画・MT-D企画は320文字と、各企画ごとに掲載ボリュームが異なります。

また、社員インタビューの項目は、MT-S企画・MT-A企画は410文字×2名分、MT-B企画・MT-C企画は410文字×1名分の掲載が可能ですが、MT-D企画は掲載できません。

採用を強化したいときや、なるべく短期間で母集団を形成したいときは、検索時に上位表示されるMT-S企画やＭT-Ａ企画がおすすめです。

社内の雰囲気を伝えることを強化したいときは、写真を最大6枚掲載できるMT-A企画を選ぶなど、採用ニーズや課題により選択できます。

また、マイナビ転職の基本企画には、全ての企画に共通してセットされている機能があります。

提携サイトへの掲載とは、マイナビが運営する特定のターゲットに訴求できる専門サイトへの掲載機能です。

マイナビ転職は「マイナビ転職女性のおしごと」や「マイナビ転職エンジニア求人サーチ」、「マイナビ転職グローバル」など、特定のターゲットに訴求できる専門サイトを運営しています。

そのほかにも、地図情報やホームページリンクなど企業情報の充実に必要な機能から、応募後の情報管理機能まで、採用活動に必要な機能が全企画で利用可能です。

マイナビ転職の検索表示のルール

マイナビ転職の検索順位はMT-S企画・MT-A企画・MT-B企画・MT-C企画・MT-D企画の順です。

そのほかにも、求職者が職種を含めて検索をおこなったときの検索表示のルールを解説します。

職種コード

マイナビ転職では「メイン」と「サブ」の2種類の職種コードが設定できます。

求職者が職種を含めて検索した場合、「メイン」の上位企画順→「サブ」の上位企画順で表示されます。

そのため、職種の設定は求職者が自社の求人情報にたどりつくために、どのような職種を選択するのか見極めておきましょう。

新着表示

マイナビ転職に掲載を開始して1週間は新着期間となります。

同じ順位の基本企画のなかでも、新着記事は上位に表示されます。

マイナビ転職の上位企画の限定機能

マイナビ転職の上位企画、MT-S、MT-A、MT-B企画には限定機能があります。

※2クール以上参画企業限定

メッセージ画面はMT-S限定の機能です。

新着求人メールはマイナビ転職のユーザーへ進捗求人情報をメールマガジンで配信します。

サイトを訪れるユーザーだけでなく、メールマガジン会員にも自社の求人情報をPRできます。

積極採用企業の求人特集は2クール以上の掲載をおこなう企業限定ですが、自社の求人情報への誘導に効果的です。

採用担当者からの耳寄り情報は、求人情報画面以外で、職場の様子や、選考状況、転職者からの問い合わせへの回答などをタイムリーに発信できます。

記事は50件まで掲載でき、記事を更新するとタブの部分に更新日が表示されます。

また、情報の変更・削除も自由におこなえます。

※1．2023年3月時点

※2．出典:App Annie日本国内iOS/Android合計ビジネスカテゴリ2019年1月-12月

マイナビ転職はそれぞれの地域に根付いた求人情報を提供する「エリア版」「都道府県版」があり、地元で働きたい、UIターン転職をしたいなど、働くエリアにこだわる求職者に情報提供をおこなっています。

また、全国各地でマイナビ転職フェアを開催しているため、各地域の知名度も高い点も特徴のひとつです。

6．マイナビ転職の強み・求職者を逃さない機能

マイナビ転職には、求職者を応募から面接につなげるための施策が多くあり、強みでもあります。

本章ではマイナビ転職の強みを解説します。

求職者の応募を後押しする「気になる機能」というマッチング機能があります。

自社の求人に関心のあるユーザーに「興味あり」と返すことで、応募を後押しできる機能です。

迅速な面接日程の調整は、多忙な求職者の面接辞退を防止する効果が高まります。

7．まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回はマイナビ転職の料金を中心に、お伝えいたしました。

20代や30代の方で「マイナビ就活」を使ったことがある方や、「マイナビバイト」でアルバイト求人を探されていた方も多いのではないでしょうか。

このように「マイナビ求人」と接する機会が多かった20代～30代の若手層から支持されていて、オリコン日本顧客満足度ランキング転職サイトNO.1にも選ばれています。

また、オプションやキャンペーンの豊富さは数ある求人サイトのなかでもトップクラスです。そのため掲載中にもPDCAが回しやすく、効果検証がしやすい求人サイトになります。

マイナビ転職にご興味があれば、ぜひ一度ご相談ください！