初めての新卒採用の成功事例|従業員数10名以下の企業でも、2名の理系学生を採用
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- ~49名
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更新日:
新卒採用
●この事例で利用されたサービス
理系就職エージェントneo
企業情報
業界・職種 | 現場スタッフ(建設) |
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従業員数 | 8名 |
上場・非上場 | 非上場 |
採用エリア | 東海 |
現場作業をメインでおこなっている従業員数8名の愛知の中小企業様です。
競合優位性や社風、労働環境面などの面で魅力があり安定した経営基盤が整っています。
5年後に社長の退任が決まっており、組織力を固めていくための新卒採用を検討されていました。
採用課題・ニーズ
募集ターゲット | ▶人柄 体力があり、コミュニケーションが取れ、主体的に行動ができる人 ▶スキル 基本的なPCスキル(Word/Excel,タイピング) ▶備考 土木・建築系学生 現場で老朽化したトンネルや橋の点検作業に抵抗がない方 |
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募集人数 | 1名 |
募集エリア | 愛知 |
同社はこれまで新卒採用は実施したことがありませんでした。採用担当者も専任ではなく人事・経理など会社の総務関連の業務をされている方でした。
そのため、社長や社員の人脈を使い新卒学生にアプローチをしていましたが、実際に入社後におこなう仕事は現場作業が多く、老朽化したトンネルや橋での点検作業がメインとなるため、好んでやりたいと思う学生が見つからない状態でした。
その後、求人広告へも掲載をおこないましたが、知名度や従業員数が少ないこともあり、応募者が集まらず苦戦していました。
採用支援の内容
求人票作成のために詳細なヒアリングの実施
建設業界をメインに担当していたため、これまで培った業界知識を活かし、仕事内容を詳細にヒアリングしました。
このヒアリングで同社の社会貢献性の高さやそれを裏付けるエピソード、特許技術を持っていることによる競合優位性など、現場作業だけでは想像できない同社の魅力を引き出すことができました。ヒアリングを元に強みを活かした求人票を作成することができました。
学生への伝え方の工夫
また、中小企業だからこそ不安に感じる労働環境に関し、面接前に学生へ伝え不安を払拭しました。
具体的には同社の場合、福利厚生が非常に整っており、休暇などの融通が利きやすく、少数精鋭だからこそ、家族のような温かく風通しのよい社風である点などを伝えました。
さらに企業様に妥協採用ではなく欲しい人材を採用していただくために、弊社での学生面談時に担当キャリアアドバイザーが簡易適性テストを実施しました。
社長が考える採用ポイントである、事業内容理解・主体的行動・PCスキル・繁忙期残業の可否・体力面等を念頭に、学生面談時にこれらに対してどのように考えるか判断できるような質問事項を確認することで、マッチング精度を高めることを意識しました。
結果
結果、2名の学生をご紹介し、2名とも採用することとなりました。
採用を決めた2名は、地元大学の出身で、同社に入社したいという覚悟や想いが強く、明るく元気で根気強さのある学生です。
もともと求められていた、PCスキルの部分については能力が多少不足していましたが、志望度が高い点に評価をいただき、就職活動終了後、インターンをしパソコンスキルを身につけてから入社することを条件に採用することとなりました。
採用担当者様からのコメント
新卒採用を初めて実施することになり、採用ノウハウがなく、従業員数も少ないこと、また自社で感じていた強みだけでは学生には見てもらえず途方に暮れていた状態でした。
そのようなときに、新卒紹介サービスを知り、手が足りない当社にはぴったりだと感じ利用させていただくことになりました。担当の方と話をしているうちに今まで魅力とは感じていなかった部分が、実は学生にとってはメリットになるのだと聞いてとても驚きました。
よい学生の採用に至り、本当によかったです。
理系学生に特化したご支援でミスマッチを防ぐ
2011年にネオキャリアに入社後、新卒紹介事業に従事。2013年には地方理系学生向け就活支援サービス「ちほりけ」の立ち上げに参画。 2015年より理工系人材の採用支援事業責任者を務め、カウンセラーや営業、マーケティング業務と多岐に渡り活躍。 累計900社以上の採用活動をサポートし、2,500名以上の理工系学生の内定獲得を支援。 数字から課題を抽出し、市況を踏まえた提案で理工系学生の新卒採用に課題を抱える企業を採用成功まで導きます。
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柏木/新卒領域
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